人事、法律、管理類崗位職責(zé)描述-資料下載頁
2024-11-16 23:44本頁面
【正文】 理、考評溝通、不合格員工辭退4. 鼓勵與報酬：制定薪酬、晉升政策組織提薪、晉升評審5. 福利：制定福利政策、社會保障福利6. 人事關(guān)系：員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、職稱評定手續(xù)7. 培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助培訓(xùn)進修手續(xù)8. 與員工進展積極溝通理解員工工作、生活情況任職資格：1. 工作經(jīng)歷：三年以上理類工作經(jīng)歷2. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源理工作2年以上3. 要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個人素質(zhì)：積極熱情、擅長與人交往、待人公允l 人事培訓(xùn)員1. 員工培訓(xùn)1〕組織新員工的培訓(xùn)考核介紹根本情況；2〕制定老員工培訓(xùn)方案組織培訓(xùn)和考核；3〕進展合格崗位評審根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓(xùn)；4〕每年進展特崗培訓(xùn)。 2. 辦件文具理 1〕進展部門理、填表、樣表下發(fā)及的更改； 2〕文具及表格理、填表、上報、交表、領(lǐng)用及核對下發(fā)； 3〕部門內(nèi)打印、保存及理。 3. 人員的 寫要求、發(fā)放、協(xié)助操作人員及理人員的事宜。 4. 報表（1） 報工作方案。（2） 報送工資調(diào)查、人才調(diào)查的月報年報。5. 其他擔任月刊的責(zé)任編輯、處理小組、布置每周的例會。l 專員工作目的：為企業(yè)、適宜的人才。工作要點：1. 制定和執(zhí)行企業(yè)的方案；2. 制定、完善和監(jiān)視執(zhí)行企業(yè)的制度；3. 安排應(yīng)聘人員的面試工作。工作要求：認真負責(zé)、有方案性、熱情周到工作責(zé)任：1. 根據(jù)企業(yè)開展情況提出人員方案；2. 執(zhí)行企業(yè)方案；3. 制定、完善和監(jiān)視執(zhí)行企業(yè)的制度；4. 制定面試工作流程；5. 安排應(yīng)聘人員的面試工作；6. 應(yīng)聘人員材料理；7. 應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；8. 負責(zé)建立企業(yè)人才庫；9. 完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。任職資格：1. 工作經(jīng)歷：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)歷2. 專業(yè)背景要求：曾從事人事工作2年以上3. 要求：本科大專需從事專業(yè)3年以上4. 年齡要求：25歲以上5. 個人素質(zhì)：工作才能強工作認真責(zé)任心強擅長表達積極熱情；四級英文純熟使用現(xiàn)公軟件。l 廣告主任通過下屬理人和主人方案、組織、指導(dǎo)和理或其他組織的廣告制作、行銷和效勞的部門、代理機構(gòu)或分的業(yè)務(wù)。與上級理部門和各部門負責(zé)人商議以確定廣告需求和廣告額。指導(dǎo)、方案和執(zhí)行廣告與推銷方案有關(guān)的信息和統(tǒng)計研究業(yè)務(wù)這包括研究潛力、競爭者動向、總的經(jīng)濟形勢及展望等。同所有廣告媒介的主部門協(xié)商這些廣告媒介如廣告牌、播送、電視、雜志等〕批準廣告類型的合同。在發(fā)廣告之前檢查和批準廣告方案。與制造廠方商談以協(xié)調(diào)新的消費?；蚴拱b符合廣告或協(xié)調(diào)推銷方案。批準發(fā)表消息方案何時開始和終止。接收和評價有關(guān)執(zhí)行廣告方案所產(chǎn)生的總的效果的。通過下屬主人員指導(dǎo)廣告和推銷業(yè)務(wù)?？衫沓N售之外的推銷業(yè)務(wù)如有關(guān)效勞機構(gòu)、有關(guān)人和環(huán)境的狀況的推銷業(yè)務(wù)并給予相應(yīng)的稱謂如：推銷經(jīng)理。內(nèi)容總結(jié)（1）人事、社會、法律、理類崗位職責(zé)描繪
董事
董事職責(zé)：
1. 召集、主持股東（2）5. 協(xié)助設(shè)計部門處理施工過程中的技術(shù)問題簽發(fā)、處理重大技術(shù)問題的修改書（3）6. 組織制訂并完善與統(tǒng)計和戰(zhàn)略規(guī)劃工作相關(guān)的規(guī)章制度與工作體系（4）4. 在工程組主的指導(dǎo)下詳細負責(zé)對內(nèi)經(jīng)營協(xié)議和對外經(jīng)濟合同或協(xié)議的文本起草工作參與對外會談及合同、協(xié)議的簽訂工作并負責(zé)會談前的各項準備工作（5）與工人代表協(xié)商解決雇主與雇員關(guān)系方面的問題
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