人事、社會、法律、管理類-資料下載頁
2025-01-01 14:08本頁面
【正文】 任職資格：1. 工作經(jīng)驗：3年以上管理類工作經(jīng)驗2. 專業(yè)背景要求：曾從事行政管理工作2年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個人素質(zhì)：善于表達(dá)、任勞任怨、積極熱情l 人力資源部經(jīng)理工作目的： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作工作要求： 工作細(xì)致、服務(wù)意識強(qiáng)工作責(zé)任：1. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2. 招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試3. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退4. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評審5. 福利：制定福利政策、辦理社會保障福利6. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)7. 培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)8. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況任職資格：1. 工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗2. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允l 人事培訓(xùn)員1. 員工培訓(xùn)（1）組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況；（2）制定老員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)和考核；（3）進(jìn)行合格崗位評審，根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓(xùn)；（4）每年進(jìn)行特崗培訓(xùn)。 2. 辦公文件文具管理 （1）進(jìn)行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改； （2）文具及表格管理、填表、上報、交表、領(lǐng)用及核對下發(fā)； （3）部門內(nèi)文件打印、保存及管理。 3. 人員的招聘 寫招聘要求、發(fā)放公司簡介、協(xié)助操作人員及管理人員的招聘事宜。 4. 報表（1） 報工作計劃。（2） 報送工資調(diào)查、人才調(diào)查的月報年報。5. 其他擔(dān)任月刊的責(zé)任編輯、處理小組報告、布置每周的例會。l 招聘專員工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點(diǎn)：1. 制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃；2. 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；3. 安排應(yīng)聘人員的面試工作。工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計劃性、熱情周到工作責(zé)任：1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃；2. 執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；3. 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4. 制定面試工作流程；5. 安排應(yīng)聘人員的面試工作；6. 應(yīng)聘人員材料管理；7. 應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；8. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫；9. 完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。任職資格：1. 工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗2. 專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上3. 學(xué)歷要求：本科，大專學(xué)歷需從事專業(yè)3年以上4. 年齡要求：25歲以上5. 個人素質(zhì)：獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情；四級英文，熟練使用現(xiàn)代辦公軟件。l 廣告主任通過下屬管理人和主管人，計劃、組織、指導(dǎo)和管理公司或其他組織的廣告制作、產(chǎn)品行銷和服務(wù)的部門、代理機(jī)構(gòu)或分公司的業(yè)務(wù)。與上級管理部門和各部門負(fù)責(zé)人商議，以確定廣告需求和廣告預(yù)算額。指導(dǎo)、計劃和執(zhí)行廣告與推銷方案有關(guān)的信息和統(tǒng)計研究業(yè)務(wù)，這包括研究市場潛力、競爭者動向、總的經(jīng)濟(jì)形勢及展望等。同所有廣告媒介的主管部門協(xié)商（這些廣告媒介如廣告牌、廣播、電視、雜志等），批準(zhǔn)決定廣告類型的合同。在發(fā)廣告之前，檢查和批準(zhǔn)廣告方案。與制造廠方商談，以協(xié)調(diào)新產(chǎn)品的生產(chǎn)?；蚴拱b符合廣告，或協(xié)調(diào)推銷計劃。批準(zhǔn)發(fā)表消息，決定計劃何時開始和終止。接收和評價有關(guān)執(zhí)行廣告計劃所產(chǎn)生的總的效果的報告。通過下屬主管人員，指導(dǎo)廣告和推銷業(yè)務(wù)。可管理除銷售之外的推銷業(yè)務(wù)，如有關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)、有關(guān)人和環(huán)境的狀況的推銷業(yè)務(wù)，并給予相應(yīng)的稱謂，如：推銷經(jīng)理。第 16 頁 共 16 頁
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