中外合資企業(yè)集體合同書-資料下載頁
2025-11-07 23:40本頁面
【正文】 60?！∈苓^特別培訓雇員的辭職 第十條 、不競爭 雇員同意對獲披露的有關(guān)或任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的消費理過程和技術(shù)、推銷或財務資料及或任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、程序、業(yè)務和效勞資料嚴格未經(jīng)同意不得以任何方式將其披露給內(nèi)外任何人士亦不得將其用以與進展競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其他用途。 與雇員個人勞動合同終止時雇員應把其占有的全部圖紙、藍圖、備忘錄、客戶、配方、財務報表或促銷資料歸還。 第十一條 創(chuàng)造 本合同有效內(nèi)雇員因其工作而作出任何工藝、或配方方面的創(chuàng)造“創(chuàng)造〞〕該等創(chuàng)造應是的專有財產(chǎn)雇員應立即將其披露給并采取必要步驟包括簽署〕使擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡有該規(guī)定對雇員在工作時間外在未使用或參考設施、機資料或材料情況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利雇員應有權(quán)保存所有權(quán)。 第十二條 監(jiān)視檢查和爭議的解決 監(jiān)視檢查 為保障勞動合同的全面執(zhí)行和工會將根據(jù)人數(shù)對等原那么組成勞動合同監(jiān)視小組監(jiān)視合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次檢查結(jié)果以書面形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求不定召開聯(lián)席會議和協(xié)商有關(guān)和職工利益的重大事宜。 勞動糾紛 出現(xiàn)的勞動糾紛應先由勞動爭議調(diào)解會協(xié)商解決。假設不能協(xié)商解決一方或雙方都可請北京門仲裁假設有一方對仲裁結(jié)果不同意該方可向北京人民起訴。 第十三條 臨時性人員的聘用 臨時性人員的定義：指聘用不超過一年臨時聘用的人員。 聘用程序：聘用臨時性人員需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討同意由總經(jīng)理后簽發(fā)聘書。 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討。 聘用臨時性人員需執(zhí)行?外商企業(yè)勞動理規(guī)定?。 第十四條 合同的解釋 解釋和執(zhí)行本勞動合同時雙方須參照?勞動法?、?外商企業(yè)勞動理規(guī)定?、?鼓勵外商的規(guī)定?、合資企業(yè)合同和其他有關(guān)。 第十五條 生效和限 在本合同簽署后雙方應立即將本合同報北京門和主部門備案。自報送門十五天后如門無那么合同自行生效。 本合同有效為五年于________年____月____日到。合同滿如雙方無異議本合同自行延長五年。 本合同內(nèi)容如與中國的規(guī)定有抵觸須按規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一。本合同只能由雙方書面予以修正。 第十六條 適用法律 本合同未盡事宜將參照中國有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。 本合同雙方已促使與工會各自正式授權(quán)代表于上述日簽訂本合同特此證明。 __________ ____________工會 簽署人： 簽署人： ?。骸 。骸 ? 職務：總經(jīng)理 職務：工會 日： 日： 內(nèi)容總結(jié)（1）中外合資企業(yè)集體合同書
本集體合同以下稱“合同〞〕由“_________〞一家按照法律組成和存在的中外合資企業(yè)其法定位于________區(qū)____街__下稱“〞〕與“________工會〞一個根據(jù)法律組建和存在的工會其辦公地點位于________區(qū)____街__下稱“工會〞并與合稱“雙方〞〕于___年___月___日在____簽訂（2） 依法支付加班工資
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1