上海市勞動合同最新版本-資料下載頁
2024-11-16 23:38本頁面
【正文】 均工資三倍的向其支付經濟補償的按本上年度職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法規(guī)示要：?勞動合同法?第五十條規(guī)定：用人應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內為勞動者和社會關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定工作交接。用人按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的在辦結工作交接時支付。 用人對已經解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。 十二、補充條款和特別約定第三十條 乙方為甲方的效勞自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。法規(guī)示要：?勞動合同法?第二十二條規(guī)定：用人為勞動者提供專項培訓費用對其進展專業(yè)技術培訓的可以與該勞動者訂立協議約定效勞。第三十一條 乙方的競業(yè)限制限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)限制間甲方給予乙方一定經濟補償詳細為:＿＿＿＿＿＿支付方式為:＿＿＿＿＿＿。法規(guī)示要：?勞動合同法?第二十三條規(guī)定：用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機和與相關的事項。對負有義務的勞動者用人可以在勞動合同或者協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違犯競業(yè)限制約定的應當按照約定向用人支付違約金。?勞動合同法?第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術人員和其他負有義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費或者經營同類、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人或者自己開業(yè)消費或者經營同類、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制限不得超過二年。十三、違犯合同的責任第三十二條 甲方違犯本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同給乙方造成損害的應按損失程度承擔賠償責任。第三十三條 乙方違犯本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同給甲方造成經濟損失的應按損失的程度承擔賠償責任。第三十四條 乙方違犯效勞約定的應承擔違約金為:＿＿＿＿＿＿。法規(guī)示要：?勞動合同法?第二十二條規(guī)定：勞動者違犯效勞約定的應當按照約定向用人支付違約金。違約金的數額不得超過用人提供的培訓費用。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調整機制進步勞動者在效勞間的勞動報酬。第三十五條 乙方違犯競業(yè)限制約定的應承擔違約金為:＿＿＿＿＿。使用提示：第三十四條、三十五條僅適用當事人有效勞、競業(yè)限制約定的情形。法規(guī)示要：?勞動合同法?第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。十四、其他第三十六條 本合同未盡事宜或者有關勞動的內容與今后、本有關規(guī)定相悖的按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章〕： 乙方簽章〕：委托代理人簽章〕＿＿年＿＿月＿＿日內容總結（1）上海勞動合同新版本
提示：訂立勞動合同前請理解一些相關法律規(guī)定（2）第五條的規(guī)定以下工程不作為最低工資的組成部分應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會費和住房公積金（3）四〕 甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權益的（4）第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的（5）二〕嚴重違犯甲方的規(guī)章制度的（6）第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的（7）不滿六個月的向乙方支付半個月工資的經濟補償
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