群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)討論會發(fā)言提綱-資料下載頁
2024-11-16 23:10本頁面
【正文】 春天，又對我們提出了嚴(yán)峻的考驗。新黨校，新氣象，新面貌說起來容易，但真正要實現(xiàn)必須是體現(xiàn)在每一個教職員工身上，而不是一個兩個甚至十個，二十個人身上能體現(xiàn)的。如果以我們現(xiàn)有的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，沒有新的管理、新的思路是很難適應(yīng)新的要求。當(dāng)與朋友促膝長談，提及收入時，當(dāng)討價還價手遞鈔票時，靜靜想想，盡管不多但可養(yǎng)家糊口的收入從哪來。我們中的大多數(shù)可能在黨校是一站終身，我們的切身利益與黨校的利益已經(jīng)牢牢地捆綁在一起了，只有黨校的綜合實力提升了，社會形象提高了，我們的榮譽感和歸屬感才會增強；只有黨校的經(jīng)濟收入提高了，我們個人的報酬才有可能增加。所以在這樣一種特殊情況下開展教育活動，的確很有必要，我們理應(yīng)以此為契機，真正找出影響和制約發(fā)展的一些頑癥和因素來，找到切實可行的治病良方。其次是“歸位”，就是收心歸位。我們都知道黨校要發(fā)展，需要大家齊心協(xié)力，心往一處想，勁往一處使，形成合力，讓大家都有出力之處，用力之地，凝心聚力是發(fā)展的根本。然而，面對現(xiàn)實差異，誰都有想法，一個人沒有想法是不正常的，身在曹營心在漢的情況也在所難免。所以，要凝心聚力首先就要真正營造一種家的氛圍：一是要同事之間要多融入些情感，少懷抱些算計，多些寬容體諒，少些埋怨指責(zé)。百年修得同船渡，千年修得共枕眠，要修得同事一場，怎么也得好幾百年。工作之中的失誤，互相善意提醒，存在的不足，及時幫助指出，缺位之時，相互補臺，相信誰都愿意生存于一個其樂融融的大家庭。二是學(xué)校要多給予家庭成員以關(guān)心，要及時了解每個人的思想動態(tài)、工作生活情況、甚至實際困難，多為職工謀些福利，多為大家解決些實際問題。三是要樹正氣，對錯分明，懶勤有別，營造一種良好的校風(fēng)，讓大家真正能感受到家的溫暖，家的溫馨。第三是“定位”，就是擺正位置。群眾路線教育活動有規(guī)定動作，也有自選動作，作為黨校，工作職責(zé)特殊，作為黨校職工，其中有序列不同，崗位不同，性質(zhì)也不相同。如果要求每個人都一樣，必成“一刀切、一鍋煮”，教育活動的最終目的就是要結(jié)合實際找到差距、解決問題、促進工作。我們黨校在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面，幾乎不存在，但在“校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)”上卻問題不少。所以我覺得在這次教育活動中，一定要定好位，把自己擺到全校的工作大局之中，擺進自己的工作崗位之中。解決共性的問題是一個方面，作為個體，更多的要從自身崗位出發(fā)，對照檢查，我覺得崗位不同，職責(zé)不同，要求不同，措施和辦法也應(yīng)有差別。“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”這四句話大家都清楚，按規(guī)定我們應(yīng)該按照“理想信念、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先烈”四面鏡子來照，但黨校就要按“學(xué)員需求、黨校發(fā)展、崗位需要”來對照，尋找存在的差距和不足。作為教學(xué)管理部門，我們不但要在工作狀態(tài)上找有沒有不作為或慢作為，只求過得去，不求過得硬，有沒有照抄照搬的情況，有沒有不求功但求無過，事不關(guān)已高高掛起，追求無原則的一團和氣等共性的問題；更要立足教員，查找是不是協(xié)調(diào)不到位、管理無序；還要立足學(xué)員，查找是不是從自己角度考慮得多，從服務(wù)對象的角度考慮得少，在內(nèi)容設(shè)置、在形式創(chuàng)新、在細(xì)節(jié)管理等方面脫離實際。照鏡子很關(guān)鍵，照不出問題，也正不了衣冠，當(dāng)然洗澡也就洗不干凈，更無病可治。但也要注意先照自己，再照別人，不要拿著手電筒只照別人，不照自己。我們只有立足黨校的發(fā)展、關(guān)注學(xué)員的需求、融入履行崗位的需要，才能在推動工作的開展。不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正第五篇：學(xué)習(xí)討論會發(fā)言提綱單位學(xué)習(xí)計論會發(fā)言提綱一、對當(dāng)前單位地質(zhì)找礦和經(jīng)營情況的認(rèn)識，對單位的發(fā)展前景的看法及發(fā)展方向的建議：單位目前大項目少，小項目費時費力，且收入少，利潤低，導(dǎo)致總體利潤水平不高。因此本人認(rèn)為小項目為了維護與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的關(guān)系以及原有業(yè)務(wù)市場不得不承接外，目前主要目標(biāo)應(yīng)該想辦法多接大型項目。單位目前的發(fā)展前景不容樂觀。現(xiàn)在市場競爭激烈，找不到業(yè)務(wù)，在市場中缺乏競爭力，那么單位將來的路會越走越窄，一系列惡性循環(huán)的后果也會顯現(xiàn)出來。因此開拓社會項目市場業(yè)務(wù)，努力走出去，并多跟幾家象礦業(yè)這樣的礦山投資公司進行合作，才能讓我院今后的發(fā)展多一些保障。要狠抓技術(shù)質(zhì)量，提高技術(shù)水平，多培養(yǎng)一些技術(shù)骨干，才能在與其他礦山企業(yè)合作的過程中建立自己的信譽，提高自己的知名度，增加繼續(xù)合作的可能性。努力發(fā)展社會市場，并不能放棄財政、基金項目，畢竟這些項目有著它們的特殊性，收益能夠得到保障，可以鍛煉年青技術(shù)人員，讓他們可以全面實踐、掌握大型地質(zhì)項目的工作方法和業(yè)務(wù)知識，做好了還能提高我們單位的形象。二、目前單位需要解決的主要問題是：如何激勵業(yè)務(wù)人員開拓市場的積極性，改變業(yè)務(wù)人員的思路、工作態(tài)度，提高他們的工作熱情。如何提高年青技術(shù)人員的工作能力和技術(shù)水平。如何在全院技術(shù)人員心中豎立起“質(zhì)量至上”的觀念。三、分管的工作還存在哪些問題，打算如何解決：在分管的工作中，還存在工作不夠細(xì)致，沒有真正從管理者的角度去對待工作等問題?，F(xiàn)在這種情況主要是因為工作時間和個人精力不允許所造成的，后期打算將部分工作轉(zhuǎn)交部門其他人員負(fù)責(zé)，將自己的時間清理出來解決上述問題。當(dāng)然還要自己不斷的學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)知識和能力。
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