【正文】 是突出遵紀守法。公司黨員帶頭遵守政治紀律，組織紀律，勞動紀律，操作規(guī)程等，幾年來，沒有一名黨員違紀違法，為職工做出了表率。四是帶頭廉潔自律。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)財務(wù)、采購、營銷等方面的管理是最薄弱的環(huán)節(jié)，若不嚴格約束、監(jiān)督，它將成為企業(yè)的“黑洞”。針對這些問題，公司黨委根據(jù)不同業(yè)務(wù)特性，不同層次的人員置身于科學(xué)、規(guī)范的管理程序中，提高了企業(yè)的管理水平和人員素質(zhì)，加強了對各級人員的檢查監(jiān)督，防范了風險，保證了企業(yè)健康發(fā)展。同時開展了厲行節(jié)約，克服了管理人員過去辦事，坐公家的車、吃公家的飯、當公家人的傳統(tǒng)理念，非生產(chǎn)性費用逐年下降。在權(quán)利價值的(來源：好范文 ）今天，公司沒有利用職權(quán)，為其配偶、子女及親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠，他們的配偶、子女及親屬沒有與企業(yè)發(fā)生直接或間接的業(yè)務(wù)關(guān)系，從事過損害企業(yè)利益的經(jīng)營活動。近幾年，企業(yè)曾發(fā)生過極少數(shù)人采取變相、隱蔽手段損害企業(yè)利益的事件，但在企業(yè)的嚴密的管理監(jiān)督下，都很快被嚴肅查處。五是突出奉獻精神。積極主動引導(dǎo)廣大黨員實現(xiàn)“我為人人，人人為我”的服務(wù)宗旨，反對“拜金主義，享樂主義”的不良社會風氣。如總經(jīng)理陸樹林同志，去年公傷還未痊愈，身上穿著鋼卡、胳膊掛著繃帶，拖著病痛的身體，來到生產(chǎn)一線指揮項目建設(shè)，為職工做出了榜樣。在黨員的先鋒模范作用影響下，廣大職工從黨員身上看到了自己的不足，要求入黨的積極分子越來越多。以來，公司黨委遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，從65名入黨積極分子中吸收29名優(yōu)秀青年為預(yù)備黨員，使一線的職工不斷加入到黨組織中來。三、弘揚企業(yè)文化公司是一個多元體綜合性企業(yè)，職工多，文化層次差異大，針對這種特殊性，公司黨委始終把黨員思想教育放在首位，通過黨員的行為帶動職工總體素質(zhì)的提高。特別是通過去年的黨性教育，不但黨員提高了思想素質(zhì)，職工的經(jīng)營理念也得到了好轉(zhuǎn)，促使企業(yè)“三種文化”的塑造形成。一是以建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)為目標，形成和塑造了制度文化。制度文化是具有企業(yè)文化特色的各種規(guī)章制度，道德規(guī)范和職工行為準則的總稱。企業(yè)通過制度文化建立，先進生產(chǎn)力得到充分體現(xiàn)，使職工都能結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作抓管理、促發(fā)展，以勇創(chuàng)一流的精神面貌開展工作。二是以筑牢生產(chǎn)經(jīng)營基礎(chǔ)為宗旨，形成和塑造了安全文化。安全文化是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成以人為本、保護人的身心健康、尊重人的生命、實現(xiàn)人的安全價值的文化，是員工精神、素質(zhì)等方面的綜合體現(xiàn)。幾年來，公司由于安全文化的形成，職工生產(chǎn)質(zhì)量得到了提高、生產(chǎn)得到了發(fā)展、事故隱患逐年下降。三是以保障企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展為動力，形成和塑造了服務(wù)文化。思想教育作為黨聯(lián)系企業(yè)和職工的紐帶，要推動生產(chǎn)經(jīng)營工作的提速發(fā)展。就要抓好服務(wù)文化的營造，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為企業(yè)核心能力進行培育和建設(shè)。公司有今天的發(fā)展，很大程度上來自于服務(wù)文化。同時黨委還經(jīng)常性的開展黨章、準則學(xué)習(xí)，使干部職工對“三個代表”的精神實質(zhì)得到了深刻理解。在組織建設(shè)上，堅持了三級網(wǎng)絡(luò)管理，使黨員情況得到全面了解，做到了分布清、居住地點清、工作表現(xiàn)清，黨費收繳清，組織生活情況清。通過以上措施的形成推進，公司整體素質(zhì)將得到不斷提高，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。四、關(guān)心職工生活作為上千人的企業(yè)，職工就是企業(yè)的本錢。因此，公司黨委始終把關(guān)心職工生活，為職工解決實際困難擺在工作的首位。一是曾先后拿出1500多萬元，建立了五個職工生活區(qū)，使450多名職工有了舒適的住房。二是先后拿出資金200多萬元對縣城生活區(qū)的上下水、電、天然氣及環(huán)境進行了徹底改造，使生活附屬設(shè)施得到了較好的改善。三是隨著社會生活水平的提高，公司及時調(diào)整提高了職工工資，%，%，工資總額增長327萬元。使職工增強了信心和希望。同時堅持做到“四必訪”制度，黨員和職工有病必訪，逢年過節(jié)必訪，職工家里有困難必訪，對不愿意交納黨費、不按期過組織生活的必訪。特別是困難職工的子女就業(yè)、外出上學(xué)和社會低保的辦理，各級黨組織都能積極出面，協(xié)調(diào)解決。為幫助困難職工脫貧，公司黨委還號召各級干部與困難職工結(jié)成幫扶對子，使20戶困難職工生活得到改善安心工作。由于組織的關(guān)懷，大大激發(fā)了職工關(guān)愛社會的積極性，僅以來，除公司為社會捐款60萬元（其中瓜州更名慶典20萬元，春蕾小學(xué)20萬元），向重大疾病職工補助10萬元外，衣物250件，米、面、油價值近千元。如去年12日縣上兩會期間，公司高管層人員發(fā)起“愛心獻春蕾活動”一次性為48名女童捐款17600元，并表示幫助這些失學(xué)或家庭困難女童完成義務(wù)教育，得到社會各界人士的一致好評。五、企業(yè)得到發(fā)展由于黨委核心作用的發(fā)揮，企業(yè)得到長遠發(fā)展。以來，公司新上千萬元以上項目五個，使企業(yè)增強了后勁，形成了礦產(chǎn)品、有色金屬高新技術(shù)和生態(tài)經(jīng)濟三大產(chǎn)業(yè)。完成收入42477萬元，%，，%，為全縣經(jīng)濟的發(fā)展做出了貢獻?；仡欉^去的工作，公司黨委做了一定的工作，但也得到了榮譽和社會的肯定，被省經(jīng)貿(mào)委授予甘肅省“千戶百強”工程優(yōu)秀企業(yè)，被市農(nóng)行評為aa+型信用企業(yè)，9月被縣人民政府授予明星民營企業(yè)，被縣人民政府授予勞務(wù)用工信得過單位，被縣人民政府授予工業(yè)企業(yè)節(jié)能降耗獎和企業(yè)技術(shù)改造獎，同年被酒泉市委授予全市全民創(chuàng)業(yè)先進集體，連續(xù)保持酒泉市文明單位，酒泉是三十五戶重點工業(yè)企業(yè)之一，全縣納稅大戶，并被省經(jīng)貿(mào)委等部門批準進入國家中（一）型企業(yè)。成績只能說明過去，今后的路更長，任務(wù)更加艱巨，我們決心加倍努力，為建設(shè)和諧社會做出我們應(yīng)有的貢獻。