【正文】 摩課或?qū)W科講座）。（四）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和教科研能力，掌握教學(xué)改革和發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)；在教育思想、教育理論和課程改革、教學(xué)方法等方面有深入研究和創(chuàng)新，取得創(chuàng)造性成果并廣泛應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐。任現(xiàn)職以來(lái)以來(lái)正式出版過(guò)教育教學(xué)領(lǐng)域具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的專著或在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表過(guò)獨(dú)創(chuàng)性的教育教學(xué)研究著作或論文（僅限第一作者）。（五）在實(shí)施素質(zhì)教育、創(chuàng)新教育和基礎(chǔ)教育課程改革方面起到示范引領(lǐng)作用，具有指導(dǎo)、培養(yǎng)中小學(xué)骨干教師開(kāi)展教育、教學(xué)和研究工作的能力，在指導(dǎo)、培養(yǎng)年輕教師工作中發(fā)揮重要作用、做出突出貢獻(xiàn)，在省市級(jí)的比賽中取得過(guò)優(yōu)異成績(jī)。（六）堅(jiān)持面向教育教學(xué)一線教師傾斜。參加過(guò)跨校交換、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作或有過(guò)農(nóng)村教學(xué)工作經(jīng)歷的教師，同等條件下優(yōu)先推薦。（七）推薦人選任職年限、論文發(fā)表、論著出版、獲獎(jiǎng)等截止時(shí)間均為2013年6月30日。（八）有違反教師職業(yè)道德及從事有償家教的一票否決。人事科20130520第五篇：工程系列高級(jí)工程師(正高級(jí))資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)天 津 市 人 事 局 文 件津人?！?998】41號(hào)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展高級(jí)工程師（正高級(jí)）任職資格評(píng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的通知各區(qū)縣，各部委辦局（總公司），各人民團(tuán)體、大專院校人事（職稱）部門：為貫徹落實(shí)市七次黨代會(huì)和市十三屆人大一次會(huì)議精神，培養(yǎng)造就工程技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)帶頭人，推動(dòng)我市“科教興市”戰(zhàn)略的實(shí)施，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，決定從1998年起，開(kāi)展高級(jí)工程師（正高級(jí)）任職資格評(píng)審工作。現(xiàn)將《關(guān)于開(kāi)展高級(jí)工程師（正高級(jí)）任職資格評(píng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。開(kāi)展高級(jí)工程師（正高級(jí)）任職資格評(píng)審工作是加強(qiáng)我市工程技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各單位要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真掌握政策，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)條件，確保高級(jí)工程師（正高級(jí)）任職資格評(píng)審工作的順利進(jìn)行。各單位要按照本通知精神，做好評(píng)審前的摸底測(cè)算工作，評(píng)審工作的具體安排另行通知。一九九八年九月一日關(guān)于開(kāi)展高級(jí)工程師（正高級(jí)）任職資格評(píng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)（試行）為鼓勵(lì)我市工程技術(shù)人員在科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出更大貢獻(xiàn)，取得更大成績(jī)，推動(dòng)我市整體性人才資源開(kāi)發(fā)，培養(yǎng)造就技術(shù)帶頭人，經(jīng)研究決定，從1998年起，開(kāi)展高級(jí)工程師（正高級(jí)）任職資格評(píng)審工作。現(xiàn)提出如下實(shí)施意見(jiàn)：一、范圍和對(duì)象㈠評(píng)審高級(jí)工程師（正高級(jí)）工作在企事業(yè)單位中進(jìn)行，評(píng)審對(duì)象是在編在崗擔(dān)任高級(jí)工程師職務(wù)，并具備規(guī)定申報(bào)條件的人員。㈡單位行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不參加評(píng)審。㈢已辦理離退休手續(xù)的人員不再參加評(píng)審。二、申報(bào)條件申報(bào)高級(jí)工程師（正高級(jí)）應(yīng)同時(shí)具備以下條件：㈠基本條件，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，積極為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。，歷年業(yè)績(jī)考核均應(yīng)為“稱職”以上。㈡學(xué)歷和資歷具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，擔(dān)任本專業(yè)高級(jí)工程師職務(wù)五年以上。㈢外語(yǔ)水平熟練掌握一門外語(yǔ)，并通過(guò)國(guó)家或我市職稱外語(yǔ)A級(jí)考試。㈣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力、攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。，了解本學(xué)科國(guó)內(nèi)外最新技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，掌握本學(xué)科國(guó)內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)。、新技術(shù)、新方法、新工藝解決過(guò)本專業(yè)的技術(shù)難題。在科技成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中有開(kāi)創(chuàng)性運(yùn)用工程技術(shù)的能力。、指導(dǎo)研究生的能力和經(jīng)歷。（正高級(jí)）期間至少承擔(dān)一項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目。㈤業(yè)績(jī)成果申請(qǐng)參加高級(jí)工程師（正高級(jí)）任職資格評(píng)審的人員，在擔(dān)任高級(jí)工程師職務(wù)期間工作業(yè)績(jī)應(yīng)符合下列條件之一：、科技攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，其技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位并在解決關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題中起到了主要作用。該項(xiàng)目或產(chǎn)品已被省部級(jí)以上相應(yīng)的主管部門鑒定或驗(yàn)收，并取得了顯著技術(shù)成果或經(jīng)濟(jì)效益。，解決過(guò)本專業(yè)技術(shù)難題，開(kāi)發(fā)出新產(chǎn)品、新工藝，其成果獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)一項(xiàng)獲省部級(jí)三等以上獎(jiǎng)兩項(xiàng)，并獲個(gè)人證書（省部級(jí)獎(jiǎng)必須是額定人員前三名）。上述獲獎(jiǎng)指的是技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、科技星火獎(jiǎng)四大獎(jiǎng)項(xiàng)及其他同檔次科技獎(jiǎng)項(xiàng)。、科技計(jì)劃項(xiàng)目或課題研究項(xiàng)目。并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，或在技術(shù)改造、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量、科技信息等研究、開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用工作中，取得省部級(jí)以上科技成果，其綜合經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，并通過(guò)省部級(jí)以上鑒定，或作為主要技術(shù)負(fù)責(zé)人主持的技術(shù)項(xiàng)目取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，并通過(guò)省部級(jí)以上鑒定。㈥著作、論文取得高級(jí)工程師任職資格后，獨(dú)立撰寫或作為第一作者撰寫下列著作或論文之一：、技術(shù)專著。、技術(shù)論文兩篇以上。，并頒布實(shí)施。三、破格申報(bào)條件為不拘一格選拔人才，對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷或資歷但確有真才實(shí)學(xué)、業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，除符合申報(bào)條件其他各項(xiàng)條款外，還應(yīng)具備下列條件：擔(dān)任高級(jí)工程師職務(wù)期間，作為項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人在技術(shù)上有重大發(fā)明或重大革新，開(kāi)發(fā)出新產(chǎn)品，其成果獲國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)或省部級(jí)一等獎(jiǎng)以上（額定人員前三名）。上述獎(jiǎng)項(xiàng)同于“業(yè)績(jī)成果”第2條。四、名額控制幅度高級(jí)工程師（正高級(jí)）的評(píng)審工作，應(yīng)按既嚴(yán)格控制數(shù)量，又保證尖子人才脫穎而出的原則進(jìn)行，全市企事業(yè)單位按現(xiàn)有在崗高級(jí)工程師總數(shù)的10％以內(nèi)進(jìn)行設(shè)崗，所設(shè)高級(jí)工程師（正高級(jí)）崗位須經(jīng)主管部門審核同意后，報(bào)市職稱工作辦公室審批。各部門核定的高級(jí)工程師（正高級(jí)）崗位職數(shù)應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，統(tǒng)籌使用，原則上不得一次用完。1998年，作為試行，全市高級(jí)工程師（正高級(jí)）評(píng)審總量控制在現(xiàn)有高級(jí)工程師人員總數(shù)的3％以內(nèi)。各區(qū)、縣、局（總公司）按照各部門高級(jí)工程師人數(shù)比例在3％以內(nèi)進(jìn)行推薦。五、評(píng)審工作程序凡符合申報(bào)條件的高級(jí)工程師，由主管區(qū)、縣、局（總公司）按我市規(guī)定的程序進(jìn)行推薦，在職數(shù)控制數(shù)內(nèi)上報(bào)市職稱工作辦公室，經(jīng)市職稱工作辦公室預(yù)審后，提交市高級(jí)工程師（正高級(jí)）任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。六、報(bào)送材料㈠《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格人員情況簡(jiǎn)表》17份。㈡其他評(píng)審材料（參照高級(jí)工程師評(píng)審材料整理）。