【正文】 案件，事故的調(diào)查登記資料。（八）其他經(jīng)公司確認應當保密的事項。一般性通告、通知、行政管理資料等文件不屬于保密范圍。第六條 保密資料的知曉范圍只限負責公司該項保密工 作的主管人員以及相關(guān)人員知曉。第七條 需要保密的資料、信息不得私自復制，復制后 的涉密資料、信息要按原件保密要求進行管理；相關(guān)部門保 管的公司證件需經(jīng)公司主要領(lǐng)導批準后，方可復印或借出。第三章 組織機構(gòu)第八條 公司成立保密委員會。主 任：黨委書記、董事長常務副主任：總經(jīng)理副 主 任：工會主席、紀委書記、財務總監(jiān)、經(jīng)營經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、總工程師、安全經(jīng)理、機電經(jīng)理、通風經(jīng)理、洗選經(jīng)理委 員：綜合辦公室、黨群工作部、紀檢室、財務部、人力資源部、計劃企管部、后勤服務部、生產(chǎn)技術(shù)部、調(diào)度室、地質(zhì)測量部、通風部、安全監(jiān)察部、機電裝備部、洗選運銷部等部門負責人保密委員會下設(shè)保密辦公室，保密辦公室設(shè)在綜合辦公室。保密辦在公司保密委員會領(lǐng)導下，行使保密工作日常管理職能。保密辦公室主任由綜合辦公室主任兼任，專職保密員兼檢查員由主任指定辦公室相關(guān)人員擔任。第四章 保密規(guī)定第九條 基本原則：；；；；；；；； 息。第十條 涉密文件管理、資料，必須登記、編號，在交接時，必須履行簽字手續(xù)；外出開會發(fā)的秘密文件，要妥善保管，回單位后及時交給機要人員處理；、資料應專冊登記、專柜存放，由各單位機要保密人員統(tǒng)一管理，個人不得私自保存涉密文件資料；、資料，不得通過網(wǎng)上發(fā)送，由機要人員直接傳遞，不得逾越機要人員任意橫傳；閱辦涉密文件必須在辦公室或者安全保密的場所進行，因工作需要長時間使用的，要向機要人員辦理手續(xù)；、資料，不經(jīng)發(fā)文單位同意，不得自行擴大 閱讀范圍，不得自行復印、翻印或轉(zhuǎn)載，不得向規(guī)定范圍以 外的人員泄露；、資料實行定期清查、歸檔，按期清退、銷 毀的制度。清查涉密文件，每季度進行一次，每年歸檔一次，涉密文件資料發(fā)現(xiàn)丟失，及時匯報并立即追查處理；嚴禁將 各類涉密載體或者內(nèi)部資料、刊物當廢品出售，需要銷毀的 涉密文件資料，交由公司保密辦公室統(tǒng)一集中銷毀，個人均 不可自行、隨意銷毀。、資料，必須登記、編號，在交接時，必須履行簽字手續(xù)；、資料，如需公司郵箱進行 發(fā)送，各單位要做好防范措施，指定專人管理電子郵箱，指 派專人負責文件、資料的接收、保管，并采用相應的保密措 施；、資料，不經(jīng)發(fā)文 單位同意，不得自行擴大閱讀范圍，不得讓無關(guān)人員進行復印、翻印、全抄、錄音或轉(zhuǎn)載；，應將自己使用的文件、資料進行清理，全部移交。第十一條 新媒體保密管理、認證并作為信息平臺運行的新媒體平臺，包括但不限于微博、微信、、釘釘、短視頻APP及其他移動客戶端等均納入公司保密管理工作范疇。，遵守公司各項相關(guān)規(guī)章制度，按照“誰主辦（創(chuàng)建），誰負責”的原則進行管理，各部門主要負責人為第一責任人，負責把關(guān)發(fā)布信息內(nèi)容的真實性、正確性和時效性，負責發(fā)布信息的保密管理。，傳播內(nèi)容主要涉及單位工作事務的各類新媒體平臺，如、工作組、微信群、釘釘群、圖文識別小程序等，實行創(chuàng)建人負責制，納入公司統(tǒng)一管理，公司級各類平臺（工作群）的創(chuàng)建必須經(jīng)公司領(lǐng)導班子審議同意后方可創(chuàng)建、運行，部門內(nèi)部各類平臺（工作群），應合理設(shè)置，控制平臺（工作群）數(shù)量，并報綜合辦公室進行備案。（工作群）的新建、注銷、整合、關(guān)閉需及時向綜合辦公室報備，嚴禁出現(xiàn)擅自開設(shè)或設(shè)而不管、變相脫離監(jiān)管的行為。（工作群）不得擅自發(fā)布尚未公開發(fā)布的情況和文件，嚴禁編發(fā)沒有根據(jù)的謠言或未經(jīng)核實的傳言，不得發(fā)布有可能影響企業(yè)安全穩(wěn)定運作的信息。“內(nèi)部資料”或“工作動態(tài)”發(fā)布。對不屬于企業(yè)秘密但不宜公開的文件資料要標注“內(nèi)部資料”，對工作敏感動態(tài)信息要按工作秘密管理，未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，不得擅自擴大知悉范圍或發(fā)布在新媒體上。發(fā)布內(nèi)部信息要嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，充分考慮各種信息之間的關(guān)聯(lián)性，防止由于數(shù)據(jù)串聯(lián)、累積、匯聚而企業(yè)秘密或內(nèi)部敏感信息。第五章 責任與考核第十二條 有下列情形之一者，對有關(guān)部門或人員給予處罰，情節(jié)嚴重的，將依法追究相關(guān)法律責任：，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的，考核部門負責人100元，責任人200元，責任部門當月績效分1分；，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟 損失的，考核部門負責人300元，責任人500元，責任部門當月績效分2分；，為他人竊取、刺探、收買或提供公 司秘密的，考核部門負責人500元，責任人1000元，責任部門當月績效分5分；，考核責任人500元。第六章 附則第十三條 本辦法由綜合辦公室負責解釋。第十四條 本制度自發(fā)布之日起生效。附件1：保密承諾書附件2：工作群登記申請表附件1：保 密 承 諾 書我了解有關(guān)保密法則制度，知悉應當承擔的保密義務和 法律責任。本人莊重承諾：一、認真遵守公司保密制度，履行保密義務；二、不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查；三、不違規(guī)記錄、存儲、復制公司秘密信息，不違規(guī)留 存公司秘密載體；四、不以任何方式泄露所接觸和知悉的公司秘密；五、未經(jīng)單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi) 容的文章、著述；六、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。承諾人簽名：年 月 日附件2：工作群登記申請表部門： 時間： 年 月 日