【正文】 工資，可享受調(diào)休。 各部門Team長(zhǎng)（指設(shè)計(jì)類部門）/科長(zhǎng)級(jí)人員，每月加班36小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過(guò)36小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池，每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。 各部門班/組長(zhǎng)（指非設(shè)計(jì)部門）、技術(shù)職人員（指技術(shù)類相關(guān)的各級(jí)工程師、專家）,每月加班50小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資,當(dāng)月超過(guò)50小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池,每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。 ，包含生產(chǎn)技能職人員（指與生產(chǎn)制造相關(guān)的各級(jí)技師、技工）、事務(wù)職人員（指專員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務(wù)類人員）、一般職人員（指與生產(chǎn)/后勤服務(wù)相關(guān)的基層人員，如：倉(cāng)管、后勤、檢驗(yàn)等人員），每月加班80小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過(guò)80小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池，每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。 員工加班累計(jì)在時(shí)間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時(shí)數(shù)的，在調(diào)休請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先調(diào)休休息日加班小時(shí)數(shù)，無(wú)休息日加班的再調(diào)休工作日加班小時(shí)數(shù)。 員工請(qǐng)無(wú)薪假時(shí)優(yōu)先使用員工加班時(shí)數(shù)或年休假?zèng)_抵，若發(fā)生員工加班時(shí)數(shù)不夠假期休假時(shí)間的，多休假的時(shí)間按事假核算工資。 員工加班調(diào)休時(shí)，一律依據(jù)1小時(shí)加班換1小時(shí)調(diào)休的比例進(jìn)行調(diào)休。 員工提出離職應(yīng)按公司規(guī)定（試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天）提前申請(qǐng)，部門主管在員工離職前安排調(diào)休清零時(shí)間蓄水池中的加班累計(jì)時(shí)數(shù)，確實(shí)無(wú)法調(diào)休完的，在離職時(shí)支付加班工資。 工作日與休息日加班結(jié)算工資規(guī)則:，當(dāng)月工作日加班與休息日加班可計(jì)算加班工資的小時(shí)數(shù)依據(jù)如下方式確定：l 當(dāng)月工作日加班可結(jié)算加班工資的小時(shí)數(shù)為：當(dāng)月工作日加班時(shí)數(shù)（當(dāng)月總加班時(shí)數(shù)結(jié)算加班工資封頂時(shí)數(shù)）247。2 l 當(dāng)月休息日加班可結(jié)算加班工資的小時(shí)數(shù)為：當(dāng)月休息日加班時(shí)數(shù)（當(dāng)月總加班時(shí)數(shù)結(jié)算加班工資封頂時(shí)數(shù)）247。2（注：“當(dāng)月總加班時(shí)數(shù)”不包含國(guó)家法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)，“結(jié)算加班工資封頂時(shí)數(shù)”。） 員工在法定節(jié)假日因工作需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班的，加班時(shí)數(shù)全部結(jié)算加班工資。 員工當(dāng)時(shí)間蓄水池中累計(jì)的加班小時(shí)數(shù)，原則上在當(dāng)內(nèi)調(diào)休完，確因工作需要無(wú)法調(diào)休完結(jié)的，在一個(gè)結(jié)束時(shí)，蓄水池中每人最多留存160小時(shí)（工作日與休息日各一半）的加班時(shí)數(shù)，其余結(jié)算加班工資或按員工意愿選擇繼續(xù)留存蓄水池。員工蓄水池中留存的小時(shí)數(shù)可跨使用，留存的小時(shí)數(shù)若在第二年底按上述規(guī)定結(jié)算時(shí)，可以按新的工資為基數(shù)核算加班工資。在第二年4月30日前結(jié)算跨年蓄水池工時(shí)，按原工資基數(shù)發(fā)放加班工資。 加班工資結(jié)算： 加班工資核算基數(shù)依據(jù)工資結(jié)構(gòu)中基本工資、崗位工資、技能補(bǔ)貼三項(xiàng)之和計(jì)算。 加班工資原則上不對(duì)下列的時(shí)段支付：l 用餐時(shí)間 l 休息時(shí)間 工作日和節(jié)日加班工資計(jì)算按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。 記錄/登記表《出差及費(fèi)用報(bào)銷工作指導(dǎo)書》 《薪酬管理制度》《加班/項(xiàng)目出勤及績(jī)效評(píng)估表》第五篇：加班管理制度加班管理制度第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。第五條 加班申請(qǐng)及記錄,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。第六條 加班工資計(jì)算（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放