招聘會感悟-資料下載頁
2024-11-16 22:25本頁面
【正文】 聘者問的問題就顯得十分的簡單，主要是：你四級（六級）考多少分？你是不是獨生子？有沒有女朋友（男朋友）？等問題。整個招聘會下來，大約有三十幾個人來應(yīng)聘，但卻只有兩個人簽約。參與過這場招聘會后我充分體會到就業(yè)形勢的嚴峻，看著學(xué)長學(xué)姐們拿出的那么多的榮譽，我充分認識到大學(xué)一樣需要奮斗。所以在以后的日子里我會更加努力，更加認真。努力豐富自我，提高自我，朝著更多的榮譽，更豐富的閱歷去努力奮斗。第五篇：關(guān)于校園招聘會感悟?qū)懡o2015年3月11日參加****現(xiàn)場招聘會的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們：各位領(lǐng)導(dǎo)好，我是人力資源咨詢師。3月11日我也參加了招聘會。我做了兩件事一是看企業(yè)簡介二是找大學(xué)生調(diào)研對企業(yè)的入職期望我發(fā)現(xiàn)了很有趣的事情，現(xiàn)在給各位同仁們巴拉巴拉 求職者最想知道的是，公司是做什么的，多大規(guī)模，經(jīng)營業(yè)績和口碑怎么樣 而我們的簡介是這樣寫的：我公司創(chuàng)立于19**年，發(fā)展了**年，我們秉承***，積極探索**，公司集生產(chǎn)銷售財務(wù)一體，產(chǎn)品榮獲**獎，遠銷**地區(qū)。（企業(yè)發(fā)展歷程、產(chǎn)品的科技含量、市場網(wǎng)絡(luò)布局等，比如產(chǎn)品遠銷非洲、亞洲、歐美等幾十個國家和地區(qū)等等）求職者想知道的是，崗位做什么的，怎么做，要求是什么，發(fā)展是怎樣的 而我們的崗位介紹是這樣的：區(qū)域經(jīng)理；銷售內(nèi)勤、人事助理、材料技術(shù)（羅列了崗位名稱和崗位要求）求職者想知道工資多少，休假及福利如何，社保公積金保障怎樣 而我們企業(yè)是這樣介紹的：底薪2000+免費午餐+社保+法定節(jié)假日（給了一個崗位價格，而非人員價值）求職者想知道，招聘崗位將來會晉升為什么，職位和待遇如何？培養(yǎng)體系是怎樣的？而我們的企業(yè)是這樣介紹的：無或者統(tǒng)一培訓(xùn)（無未來規(guī)劃和描述）所以出現(xiàn)了一個現(xiàn)象：一部分招聘者熱情友好地主動伸出橄欖枝，邀請求職者來了解；一部分招聘者靜靜等待著求職者考慮清楚后主動咨詢；還有一部分招聘者低頭沉溺于手機。所以出現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象：一部分求職者看看離開了，一部分咨詢一下離開了，還有一部分留下簡歷離開了所以最后的結(jié)果是，收到的簡歷不一定就是真心到企業(yè)里應(yīng)聘的；更有很多不合適者，所以招聘成果不太好！所以現(xiàn)在招聘工作難做啊！各位同仁，假如我們用人力資源營銷學(xué)的角度，看待招聘，那么我們的崗位和公司就是產(chǎn)品，求職者就是購買產(chǎn)品的客戶，我們圍繞客戶即求職者需求及關(guān)注點來編輯的企業(yè)簡介、崗位介紹、薪資福利及晉升發(fā)展，圍繞他們的買點，他們的需求，進行內(nèi)容組織，會怎么樣呢？比如：我們公司成立了15年，員工200余人，工作10年以上的員工占80%。應(yīng)屆畢業(yè)生從入職到晉升為主管大約1年，晉升到經(jīng)理職位，據(jù)統(tǒng)計大約用時2年。同時我們招聘的崗位，晉升通道是什么樣的，該崗位的工資待遇如何；同時為了更好的培養(yǎng)人才，我們的培訓(xùn)體系是如何規(guī)劃的。這樣是不是會有效率很多呢？關(guān)于大學(xué)生調(diào)研的第二件事，且聽下回分說。
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