思想動態(tài)調(diào)查問卷11月11日-資料下載頁
2025-11-07 22:19本頁面
【正文】 給您提供什么機(jī)會（）A晉升B加薪C外派學(xué)習(xí)D其它1您認(rèn)為影響員工積極性的主要因素（）——可多選A工資收入B勞保福利C個人發(fā)展D激勵E工作氛圍F上下級關(guān)系第三部分績效、薪酬1您認(rèn)為公司目前的薪酬制度（）A合理B基本合理C不合理您認(rèn)為您目前的薪資與您的工作質(zhì)量匹配嗎（）A完全匹配B基本匹配C不匹配2如果您對自己的薪資不滿意，其主要原因是（）A分配制度不合理B領(lǐng)導(dǎo)不公平C本地區(qū)的工作水平低D全公司都不高，自己想高也難E自己的競爭力低F其他2根據(jù)您目前的崗位及業(yè)務(wù)能力，您認(rèn)為您的月薪水平應(yīng)為：A 4000元以上B 30004000元C 20003000元D 20001000元E 1000元以下2您期望薪酬年增加額度為（）A 1020元B 3040元C 50元D 6080元E 80100元F 100元以上2您認(rèn)為工資動態(tài)調(diào)整的合理周期為（）A每月B每季度C每半年D一年2您喜歡哪種工資形式（）A透明工資B模糊工資C工資透明、紅包模糊D工資模糊、紅包透明E無所謂2您認(rèn)為薪酬應(yīng)與哪些要素掛鉤（）A月度考核B述職的排名C培訓(xùn)參加次數(shù)D當(dāng)月的獎懲 E其他2您對公司目前的績效考核工作（）A滿意B基本滿意C有些流于形式D未見成效2如果您對公司績效考核不滿意，主要原因是（）A績效標(biāo)準(zhǔn)不明確B考核方式不科學(xué)C考核結(jié)果不真實(shí)D被考核者對評估結(jié)果不知情第四部分生活、福利、保障2您對業(yè)余的生活的評價（）A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意您希望公司在工作之余（）A多開展文娛活動B多組織對話溝通 C多提供學(xué)習(xí)機(jī)會 D無所謂3您對公司目前的綜合福利感到（）A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意3如果您對公司的福利不滿意，其原因是（）—可多選A種類不多B供需不對稱C含量低D隨意性3您對您本人目前的醫(yī)療、養(yǎng)老保險基數(shù)（）A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意E無所謂3您期望的醫(yī)療、養(yǎng)老保險水平（）A省會城市平均水平B公司目前水平C以現(xiàn)崗位工資為基數(shù)來交納D無所謂第五部分培訓(xùn)3您對公司目前的培訓(xùn)工作感到A非常滿意B滿意C基本滿意D很不滿意3如果您對培訓(xùn)工作不滿意，其主要原因是（）——可多選A形式單一B內(nèi)容沒有吸引力 C與本人需求不對稱 D組織不到位E講師水平太差F理論與實(shí)際相脫節(jié)G激勵措施不到位日其他3您希望的內(nèi)部培訓(xùn)頻率是（）A 1次/1周B 1次/兩周C 1次/1月D 1次/兩月E 1次/1季度F 1次/半年G 1次//1年H其他3您希望外聘內(nèi)培的培訓(xùn)頻率是（）A 1次/半月B1次/月C1次/季度D 1次/半年 E 1次//1年 F隨機(jī)3您希望自身外出參培的頻率是（）A1次/季度B 1次/半年C1次//1年D1次/兩年E隨機(jī)第六部分人力資源工作您對公司人力資源工作的評價是：（）A很滿意B有的滿意，有的不滿意C不滿意D很不滿意4如果您對人力資源工作不滿意，主要問題在（）——可多選A用人機(jī)制B制度建設(shè)C工作質(zhì)量D服務(wù)態(tài)度E協(xié)調(diào)溝通F人員專業(yè)素質(zhì)G執(zhí)行力日團(tuán)隊建設(shè)4如果您對人力資源工作不滿意，主要方面在（）——可多選A人事管理B薪酬管理C培訓(xùn)管理D績效管理E結(jié)算管理F其他4您對人力資源工作改進(jìn)的一些意見或建議：您的基本情況（打勾）：職務(wù)：高層中層部門主管一般科員生產(chǎn)工人 年齡：35歲以上3530歲3025歲25歲以下學(xué)歷：本科及以上大專中?；蚋咧谐踔屑耙韵略诠竟ぷ鞯哪晗蓿?0年以上108年73年3年以下
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