【正文】 ）為代表創(chuàng)造學習和參政議政條件。一是為代表創(chuàng)造學習條件。為使代表在第一時間學習到新的知識和新修訂的法律法規(guī)，便于在開展工作時依法依規(guī)履職，中安鎮(zhèn)人大主席團每年都為代表小組訂閱《云南人大》、《曲靖人大》、《人民代表報》等雜志報刊。二是為代表創(chuàng)造參政議政條件。利用每年的人代會和培訓，為代表通報鎮(zhèn)情和一些重大事項決策，以便代表有針對性和側(cè)重性地進行監(jiān)督，使政府工作更加透明。三是為代表創(chuàng)造物質(zhì)條件。一方面要求代表所在單位充分支持代表履行職務，從時間上、物質(zhì)上給予支持與幫助；另一方面根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展程度和上級人大的要求，適時提高代表活動經(jīng)費。如中安鎮(zhèn)從2008年起把鎮(zhèn)人大代表的活動經(jīng)費從每年200元提高到500元，保證了代表活動的正常開展。（三）開展人大主席團成員聯(lián)系代表活動。為使代表切實履行好法律賦予的職權，中安鎮(zhèn)人大每年年初都制定主席團成員聯(lián)系代表小組和代表計劃。由每名主席團成員聯(lián)系23個代表小組和911名人大代表。每季度到代表小組指導工作，召開代表小組會議，由代表匯報本季度的履職情況，對代表工作中出現(xiàn)的難題，共同協(xié)商解決。每年在人代會召開前，與代表座談、交流，指導代表如何將群眾關心關注的熱點難點問題形成議案、建議。（四）嚴格考核，提高履職成效。多年來，鎮(zhèn)人大將閉會期間的代表工作作為人大工作的重點來抓，制定了《中安鎮(zhèn)人大代表小組考核辦法》，并細化了考核方案，根據(jù)“五個一”和“三三四”的要求，對一些認真學習、宣傳和遵守、實施憲法及法律法規(guī)，帶頭執(zhí)行黨的路線方針政策，密切聯(lián)系人民群眾，切實履行人大代表職責的先進人大代表小組和優(yōu)秀人大代表給予表彰獎勵。通過培訓和搭建代表履職平臺，涌現(xiàn)出了一批先進代表小組和優(yōu)秀人大代表。如：外山口社區(qū)代表小組組長認真履職，切實開展視察、檢查、調(diào)研等活動，每年至少為社區(qū)提出有價值的意見、建議20條以上，促進了社區(qū)的發(fā)展和穩(wěn)定，連續(xù)5年被鎮(zhèn)黨委、人大表彰為“先進人大代表小組”；回隆人大代表小組在人大代表中開展“一幫一”、“一幫十”活動，幫助群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，致富奔小康，正確處理少數(shù)民族關系等得到市縣人大的肯定。2009年、2011年全市人大代表工作會議都在富源召開，回隆代表小組兩次被選定為參觀現(xiàn)場，并作經(jīng)驗交流；四屯人大代表小組按照縣人大常委會“一個載體，兩項制度”建設的要求，認真開展制度和陣地建設。2011年4月，市人大組織全市人大系統(tǒng)100余名領導干部到四屯檢查指導工作，對四屯人大代表活動之家建設給予肯定，并作為典型推廣。2010年在縣委人大工作會上，中安鎮(zhèn)的4個代表小組被表彰為“先進人大代表小組”，6名代表被表彰為“優(yōu)秀人大代表”。四、處理好與上級人大的關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大與上級人大的關系是法律監(jiān)督、工作聯(lián)系、業(yè)務指導的關系。處理好與縣人大的關系要做到：一是要多請示、多匯報。中安鎮(zhèn)在每年召開人代會前都以文件的形式向縣人大常委會請示和邀請縣人大領導到會指導，會議結束后及時向縣人大報告并將會議材料送縣人大常委會，確保了鎮(zhèn)人大工作正確性和規(guī)范性。二是按要求完成縣人大交辦的各項工作任務。在工作中，中安鎮(zhèn)人大主席團在正常開展好本級人大工作的同時，還按時按質(zhì)按量完成縣人大常委會交辦的各項工作任務。如縣人大常委會交辦的信訪件和代表議案、建議，鎮(zhèn)人大主席團都高度重視，及時召開主席團會議進行研究部署，制定相應的工作方案，按要求進行辦理。在辦理結束后，及時進行收集、整理、匯總，并將辦理的情況上報縣人大常委會。三是按時上報工作計劃、總結。按照年初有計劃、年中有檢查、年末有總結的要求，按時上報年初工作計劃、年末工作總結。第五篇：做好文秘工作應處理好三種關系文秘工作是辦公室履行“參與政務、辦理事務”職能的重要載體。作為樞紐機構，辦公室的服務工作是否到位、助手作用是否發(fā)揮、窗口效應是否體現(xiàn)，與文秘工作能否奮發(fā)有為關系極大。做好新形勢下的辦公室文秘工作，必須強化與時俱進理念，把握行業(yè)工作特點，學會處理好三種關系：一是“學”與“研”的關系。學習是文秘人員的第一要務。文秘工作者應當把學習和研究擺在工作的首要位置。一方面，要加強對寫作和業(yè)務知識的學習和掌握，準確把握和全面理解新時期行業(yè)工作的動向和指導實踐理論的發(fā)展，尤其是國家局關于推進行業(yè)改革的措施和言論要保持高度的敏銳性并高度關注和掌握，只有堅持不懈、日積月累，才能循序漸進、厚積薄發(fā)。另一方面，文秘人員應利用參與會議、調(diào)研、考察等活動的機會了解和吸納來自各方的知識和信息，做到廣聞博覽、廣泛涉獵，促使自己具備廣闊的眼界和知識面，并注意收集素材，努力做到學以致用。二是“承”與“創(chuàng)”的關系。文秘工作人員首先應當在秉承傳統(tǒng)的基礎上精通各項業(yè)務，扎實而有效地完成工作任務。在思想上與時俱進，在工作中大膽探索，努力做到繼承與創(chuàng)新的和諧統(tǒng)一。堅持文字起草上“出新”。大到工作報告，小到會議通知，都應加強行文的思想創(chuàng)新、體裁創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新，力爭讓人感覺耳目一新；堅持工作方式上“求新”。對所負責的工作經(jīng)常作全面性、前瞻性的思考，對具體的事務要善于出新點子、新辦法，特別善于靈活運用現(xiàn)代化辦公手段，不斷提高辦事效率；堅持在服務領域上“拓新”。要努力克服文秘服務的被動局面，發(fā)揮主動能動性，積極拓展服務領域，力求先人一步、快人一拍、高人一籌，為單位領導干部提供高質(zhì)量的服務。三是“助”與“換”的關系。貫徹領導意圖是文秘人員工作的基本準則。作為文秘人員，應當努力適應領導要求，在當好參謀助手上下功夫。工作中，既要能夠準確處理公文，認真辦理事務，又要能夠圍繞中心工作，及時調(diào)查研究和搜集信息，為領導決策提供參考；既要能夠從小處著手當好領導的“手腳”和“耳目”，又要能夠從大處著眼當好領導的“外腦”和“智囊”。但服務領導也要學會換位思考，這樣才能“參”到點子上，“助”到關鍵處，力求經(jīng)常性地站在領導的角度思考問題、處理問題、解決問題，要細心及時捕捉領導的思維亮點，對具體問題的思考要努力接近領導的思路，力爭思想上與領導接軌，才能扮演好領導滿意的角色。想做好秘書工作，要小兩個方面入手。去了解秘書。如果你連這個職業(yè)都不了解那肯定做不好。這個相對比較容易些。可以去《職業(yè)信息庫》里查找再就是了解自己，自己是不是適合做秘書？自己的職業(yè)特制是什么？自己能做什么？這個就比較復雜一些，要借助《職業(yè)方向定位》了。