【正文】 出具計(jì)劃生育證明。綜上，違反計(jì)劃生育政策，可以這么定義：未辦理結(jié)婚登記而生育或無(wú)計(jì)劃生育證明的超生。二、違反計(jì)劃生育政策是否可以休產(chǎn)假？《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。法律之所以要作出這樣的規(guī)定，是為了保障懷孕生育的女職工有足夠的時(shí)間來(lái)恢復(fù)身體健康，畢竟，人的身體健康權(quán)才是第一位的（嘿嘿，這也就是西方說(shuō)的人權(quán)了）。因此。產(chǎn)假本身并不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，產(chǎn)假與生育的次數(shù)無(wú)關(guān)，只要職工有懷孕生育的事實(shí)存在，不論其是符合計(jì)劃生育政策還是違反計(jì)劃生育政策，單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件地給予女職工足夠的產(chǎn)假時(shí)間，確保女職工能順利恢復(fù)身體健康。單位不能拒絕女職工的休產(chǎn)假申請(qǐng)。三、違反計(jì)劃生育政策能否享受生育保險(xiǎn)待遇？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！惫?，違反計(jì)劃生育政策的女職工可以休產(chǎn)假，但是，對(duì)于其能否享受生育醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假工資或生育津貼等涉及勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)益，要按照國(guó)家的有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定處理。雖然《人口與計(jì)劃生育法》并沒有對(duì)違反計(jì)劃生育政策的女職工的生育待遇作出特別的規(guī)定，但是《人口與計(jì)劃生育法》第24條規(guī)定：國(guó)家建立、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，促進(jìn)計(jì)劃生育。依據(jù)該規(guī)定可以認(rèn)定：生育保險(xiǎn)的設(shè)立目的是為了促進(jìn)計(jì)劃生育，如此一來(lái)，違反計(jì)劃生育政策應(yīng)該是不能享受生育保險(xiǎn)的。更具體明確的規(guī)定是各地的《人口與計(jì)劃生育條例》，如：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第44規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇?！薄渡虾Ｊ腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第43條規(guī)定：“對(duì)違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，給予以下處理：（一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇?！备鞯剡@些規(guī)定大體都明確了，違反計(jì)劃生育政策的女職工，生育醫(yī)療費(fèi)用自理，沒有產(chǎn)假工資，不享受生育保險(xiǎn)待遇。四、用人單位能否辭退違反計(jì)劃生育政策的女職工？用人單位能否辭退違反計(jì)劃生育政策的女職工，實(shí)務(wù)中有三種觀點(diǎn)：一定條件下可以辭退。《關(guān)于受理職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的復(fù)函》規(guī)定：“職工因違反計(jì)劃生育政策被企業(yè)開除引起的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。在處理這類勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，除依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)外，還應(yīng)以國(guó)家和地方政府有關(guān)計(jì)劃生育政策的法規(guī)、規(guī)章，以及企業(yè)內(nèi)部符合國(guó)家規(guī)定的有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)?！币罁?jù)該復(fù)函，如果用人單位在規(guī)章制度中明確將勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策懷孕、生育等行為視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，由于規(guī)章制度是用人單位用工自主權(quán)的最大體現(xiàn)，只要該規(guī)章制度通過民主程序制定，并依法進(jìn)行了公示，鑒于部分地區(qū)的計(jì)劃生育條例，如：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》均有類似規(guī)定：計(jì)劃外生育的，由所在單位給予開除、撤職或解除聘用處理，故，在這些地區(qū)，這樣規(guī)章制度的內(nèi)容并不能算違法。所以，即使懷孕女職工享有《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定特殊的就業(yè)保護(hù)權(quán)，但是，用人單位完全可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，予以辭退。如果用人單位在規(guī)章制度中沒有明確將員工違反計(jì)劃生育政策懷孕、生育等行為列為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為或者用人單位的規(guī)章制度并不符合生效的法律要件，則用人單位無(wú)權(quán)以女職工違反計(jì)劃生育政策為理由解除勞動(dòng)合同。如：《廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)的意見》規(guī)定：“在勞動(dòng)關(guān)系解除終止方面。在勞動(dòng)合同中，經(jīng)協(xié)商一致，可明確合同期間發(fā)生計(jì)劃外生育情況時(shí)，可由用人單位解除勞動(dòng)合同。如果在勞動(dòng)合同和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，有勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育規(guī)定企業(yè)可解除勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的，由此發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的決定予以支持。絕對(duì)不能辭退。雖然從表面上看違反計(jì)劃生育政策的女職工本身有違法行為，但是從另一個(gè)側(cè)面看，職工違反計(jì)劃生育法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)的是行政責(zé)任，這是另外一個(gè)法律關(guān)系，跟員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不同，兩個(gè)法律關(guān)系不能混同。而《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，但這些規(guī)定并沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計(jì)劃生育的還是違反計(jì)劃生育的，只要是女職工懷孕并生育的，就享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權(quán)。至于說(shuō)用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了違反計(jì)劃生育政策懷孕、生育等行為為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，根據(jù)《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問題解答》規(guī)定：違反計(jì)劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理。職工違反計(jì)劃生育政策的問題，應(yīng)按國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。因此，即使用人單位依法制定的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，這樣的規(guī)定也應(yīng)該屬于違反法律的規(guī)定而無(wú)效。如：北京市東城區(qū)人民法院曾有類似的判決。絕對(duì)可以辭退。實(shí)行計(jì)劃生育是我國(guó)的基本國(guó)策，也是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，因此，違反計(jì)劃生育政策屬于違法行為，既然女職工有這樣的違法行為，則用人單位毫無(wú)疑問地可以予以辭退。如：深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院《2010年上半年全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》第4條規(guī)定：勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策生育，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。應(yīng)該說(shuō)，這一問題在司法實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，處理此問題，個(gè)人建議要熟悉本地區(qū)的司法口徑。因?yàn)?，在?dāng)前的司法環(huán)境中，雖然法律規(guī)定是相同的，但是各地對(duì)問題的認(rèn)識(shí)、對(duì)法律的理解各不相同，由于這些差異，相同個(gè)案可能在不同的地區(qū)會(huì)有不同的處理精神或有不同的處理結(jié)果，所以，HR務(wù)必要了解本地區(qū)對(duì)此問題是否形成統(tǒng)一的司法口徑。比如：深圳的HR在解答和處理這一問題時(shí)，應(yīng)明確，按照深圳的處理精神，用人單位可以無(wú)條件辭退違反計(jì)劃生育政策生育的女職工并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。