【正文】 下列條件： 1）甲方已根據(jù)本合同條款全額付清所有有關(guān)費(fèi)用；2）聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件；3）甲方在受聘人員終止聘用起七日內(nèi)已書(shū)面通知乙方，并要求提供合同規(guī)定之服務(wù)。，傭金收費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條、違約責(zé)任：1）甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款，都將視為自動(dòng)棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔(dān)。2）甲方未能按照本合同約定的時(shí)間、方式向乙方支付全部款項(xiàng)，則每逾期一天，將向乙方支付相當(dāng)于逾期部分金額萬(wàn)分之一每日的違約金。第四條、爭(zhēng)議的解決：合同雙方就各項(xiàng)條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。第四條、生效本協(xié)議自簽訂日起生效，有效期為一年。若合同之任何一方在距合同到期日至少三十日之前以書(shū)面形式通知另一方，則本合同終止。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲方： 代表人：日期：乙方： 代表人： 日期：篇三：獵頭服務(wù)合同(模板)招聘咨詢服務(wù)合同 service contract 甲方： 乙方雙方同意就乙方向甲方提供人才選拔、評(píng)定、錄用服務(wù)及其相關(guān)人事咨詢等事宜，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本合同。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1． 甲方向乙方提供所招聘職位的信息并保證信息的有效性，可靠性，以使乙方明確該職位對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)甲 方委托各職位之入職要求、具體工作內(nèi)容、匯報(bào)關(guān)系、職業(yè)發(fā)展通道等，應(yīng)由甲方以《職位說(shuō)明書(shū)》之形式另行詳列并作為本合約之附件。甲方如果以電子郵件 或傳真方式或電話方式將職位信息直接給乙方也等同于將職位委托給乙方。2． 甲方對(duì)乙方提供的人才信息不得轉(zhuǎn)遞或推薦給第三方。3． 甲方同意在正式錄用被推薦人選前，為其保密。4． 甲方同意，如果甲方當(dāng)時(shí)沒(méi)有錄用乙方推薦的人才，但該人選被推薦的一年之內(nèi)甲方錄用該人選的，應(yīng)視為乙方推薦成功。5． 甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的人才資料有與其他渠道此前所提供的資料重合時(shí)，甲方應(yīng)向乙方提供聲明，否則仍被視為推薦的候選人。6． 甲方收到乙方推薦的候選人資料，一般情況下在5個(gè)工作日內(nèi)通知乙方需要面試的人員名單以便乙方安排面試。7． 甲方一般情況下在面試后5個(gè)工作日內(nèi)確定需要復(fù)試或錄用的人選。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1． 乙方收到甲方提供的關(guān)于所招聘職位的任職條件、職務(wù)描述等信息后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)地和甲方溝通、核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)缺失，應(yīng)提請(qǐng)甲方補(bǔ)充。2． 乙方應(yīng)在收到甲方職位資料后二周內(nèi)至少為甲方所招聘的職位提供四到五個(gè)合適人選，并保證所推薦的人選的基本情況符合甲方提供的職位信息。3． 乙方應(yīng)指派專人或小組負(fù)責(zé)為甲方提供服務(wù)，并對(duì)候選人進(jìn)行初步面試（包括電話面試），確保候選人有應(yīng)聘甲方職位的意向，同時(shí)確保候選人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性和全面性。4． 乙方應(yīng)及時(shí)將面試后認(rèn)為合適的候選人的情況書(shū)面報(bào)告甲方，并根據(jù)甲方要求補(bǔ)充材料和信息。5． 乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，妥善安排甲方與推薦人選的面試事宜。若甲方要求，乙方應(yīng)按甲方要求安排第二次或更多次面試。6． 在本合同有效期間且乙方推薦的人選被甲方正式錄用后，乙方不對(duì)甲方現(xiàn)有員工提供就業(yè)信息，不得招募或?yàn)樗苏心技追浆F(xiàn)有員工，也不得搜集或提供甲方現(xiàn)有員工的資料給第三方。7． 如有需要，乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)候選人做背景調(diào)查，乙方對(duì)候選人做的背景調(diào)查應(yīng)客觀實(shí)際并承諾不弄虛作假。三、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式： 1．費(fèi)用：乙方按照候選人稅前年薪的向甲方收取招聘服務(wù)費(fèi)。（本合同所有費(fèi)用均指人民幣）對(duì)所有委托職位年薪總額的定義：年薪＝月薪12。最低收費(fèi)(人民幣)–若按本合同計(jì)算出來(lái)的服務(wù)費(fèi)高于人民幣20000 元（大寫(xiě)：貳萬(wàn)元整），則按實(shí)際計(jì)算出來(lái)的服務(wù)費(fèi)收?。环駝t乙方仍按人民幣20000 元（大寫(xiě)：貳萬(wàn)元整）向甲方收取服務(wù)費(fèi)。即乙方向甲方收取的服務(wù)費(fèi)的最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人民幣20000 元（大寫(xiě)：貳萬(wàn)元整）。甲方如需乙方所薦候選人從外地到某地面試，或需要乙方到外地面試候選人，則甲方需支付因此產(chǎn)生的交通和住宿費(fèi)用。此費(fèi)用需事先經(jīng)甲方確認(rèn) 2． 支付方式：乙方舉薦的人選到甲方上崗當(dāng)日，乙方將向甲方發(fā)出付款通知書(shū)，甲方須在接到該付款通知書(shū)日內(nèi)，根據(jù)實(shí)到崗位人數(shù)以及最后確定的總年薪標(biāo)準(zhǔn)，向乙方一次性付清該崗位的獵頭服務(wù)費(fèi)。如果甲方超過(guò)本協(xié)議約定時(shí)間支付本協(xié)議項(xiàng)下應(yīng)付款即逾期付款，乙方有權(quán)加收違約金，每逾期一日，違約金為逾期應(yīng)付款的1‰。四、信息保密：1． 在本合同項(xiàng)下，所有甲方以口頭或書(shū)面形式披露給乙方或其員工的信息。乙方保證對(duì)甲方的上述保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將該類信息及本合同的內(nèi)容以任何形式、部分或全部地披露給第三方或用于本合同以外的任何目的。2． 甲方須為乙方推薦的所有人才的資料以及相關(guān)信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得將該人選的資料透露或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。五、對(duì)人選上崗日期的定義、確認(rèn)及試用保證期限：乙方推薦人選到甲方上崗的日期：系指該人選已至甲方報(bào)到，或已辦理入職手續(xù)，或已開(kāi)始接受甲方之培訓(xùn)，或已開(kāi)始為甲方工作之日，只需滿足前述情形之任一條即視為上崗。由乙方推薦到甲方上崗之人選的試用期，自該人選上崗之日起，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，如甲方內(nèi)部另行規(guī)定有更長(zhǎng)或更短的試用期，均與本合約無(wú)涉。六、互諒條款若乙方在受托后未向甲方推薦候選人，或向甲方舉薦的任一人選均未能夠獲得甲方之面試（含電話約談、網(wǎng)絡(luò)或郵件等溝通方式），甲方有權(quán)提出終止尋訪之要求。若乙方舉薦的人選在甲方試用三個(gè)月內(nèi)不合格或自行離職，甲方須在該人選離職之一周內(nèi)以書(shū)面或郵件方式通知給乙方，若甲方未在該人選試用期內(nèi)書(shū)面通知乙方，則乙方視該人選已經(jīng)通過(guò)試用保證期。在試用期間，若因甲方未能有效履行與上崗人選所簽訂的聘用合約條款，而引起的到崗人選離職，乙方將不再承擔(dān)由此導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任，甲方仍需按照合同約定向乙方支付人才搜索服務(wù)費(fèi)。乙方舉薦人選在本合約規(guī)定的試用保證期內(nèi)辭職或以任何理由被公司解雇，甲方有權(quán)要求乙方在接到甲方通知之日起免費(fèi)為甲方重新尋找合適人才，直至甲方滿意為止或者根據(jù)下列情況退款給甲方:1）候選人在入職一個(gè)月之內(nèi)離職, 退款 總款項(xiàng)的70%；2）候選人在入職兩個(gè)月之內(nèi)離職, 退款 總款項(xiàng)的60%；3）候選人在入職三個(gè)月之內(nèi)離職, 退款 總款項(xiàng)的50%。以上條款僅限于甲方已全額支付該崗位的人才搜索服務(wù)費(fèi)。七、其他約定：。本合同中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。，與本合約有同等法律效力。3． 所有與本合同執(zhí)行有關(guān)的爭(zhēng)議將通過(guò)雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向上海仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟。4． 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5． 本合同經(jīng)雙方簽署生效。甲方: 授權(quán)代表： 職務(wù) 日期乙方:授權(quán)代表： _____________________________ 職務(wù)_____________________________ _____________________________