小時光讀后感-資料下載頁
2025-11-07 06:56本頁面
【正文】 一句?！比缓?，電影就結束了。這電影結束的有意思。韓寒夠聰明。第五篇：勞務工小時協(xié)議書勞務工小時工協(xié)議書甲方代表：乙方代表：為滿足甲方生產需求，為乙方的勞務工提供就業(yè)機會，經甲乙雙方協(xié)商就相關事宜達成如下協(xié)議。一、操作方法：根據甲方用工條件，乙方負責協(xié)調，組織勞工工___人，男女比例不限（具體見勞工名單）到甲方崗位，乙方負責按要求挑選合適人員，輸送到甲方派遣企業(yè)所在地。二、甲方派遣企業(yè)用工條件與要求：招聘要求：學歷，初中以上文化，男身高 M 以上，女身高以上，視（接受矯正視力），正常無色盲，年齡 16~35周歲，身體健康，有身份證或當?shù)嘏沙鏊鶓艏C明。無傳染疾病、會聽、會說普通話、能吃苦耐勞、勤奮好學、能按期服務于派遣公司?；蛞约追教峁┱泄ず喺聻闇?。合同時間：本次所招募員工為現(xiàn)場作業(yè)人員，合同起止時間為：2013年___月___日至2013年___月___日（具體以人員到職日期為準）薪資待遇：勞務工按甲方要求，遵守相關規(guī)定，按以下方式支付：1）由乙方代表（________）領取，身份證號為：____________________，同事須有勞務工現(xiàn)場在甲方工作人員所提供的工資表上簽字后，甲方可將勞務人員工資發(fā)放乙方，乙方須獎工資當場發(fā)給勞務人員；由甲方現(xiàn)場監(jiān)督。三、甲方職責：確保以上用工條件與要求真實有效，并提供無毒、無害安全的工作環(huán)境。負責乙方勞務工在工作期間的管理，包括食宿安排，確保工作安全（不服從管理與安排的除外）。曠工三天按自離處理，自離無工資結算。甲方或派遣企業(yè)在管理勞務工的過程中，對勞務工種出現(xiàn)的一些問題應及時告知乙方的管理人員，并監(jiān)督其給予處理好。四、乙方職責：乙方負責學生體檢。經體檢不合格的學員，將不允許入職，由此產生的相關費用由乙方承擔。乙方員工在報到時須向甲方出具一個月的內的在本地縣級以上醫(yī)院體檢證明。須于勞務工入廠前調查勞務工之身份、身體狀況、精神素質、道德品行、有無精神及傳染?。ㄒ曳讲坏秒[瞞），并如實告知甲方作為錄用人員之參考，如乙方提供不實資料，錄用人員于認知期間發(fā)生非甲方責任之事故，一律由乙方承擔，甲方負責協(xié)助處理。乙方確保好勞務工人數(shù)，并按時，按質到達甲方所在地。乙方按100名配一個帶隊人員，協(xié)助甲方和派遣企業(yè)做好勞務工的管理與思想工作，并做好勞務工與甲方的溝通與協(xié)調工作。做好勞務工的思想穩(wěn)定工作，安撫勞務工服從廠方生產管理；勞務工的勞資糾紛，一切與乙方自行承擔。負責落實勞務工合同到期后的離廠接送工作。（主要指協(xié)調、安排好交通工具組織勞務工上車并做好接車準備）。乙方管理人員在管理勞務工的過程中，對甲方提出的一些問題和自己發(fā)現(xiàn)的一些問題應及時的處理好。并隨時和甲方保持溝通。五、合同相關內容：勞務工在崗位過程中，必須遵守甲方規(guī)章制度，如有不遵守者甲方可按照規(guī)定給予以相關罰款處理；但必須知會乙方。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務工，甲方應給予表揚和獎勵。離職規(guī)定：因勞務工個人原因在協(xié)議期間要求離職時，需提前單交由甲方簽名確認，未提前 7 天申請者按照自動離職處理無工資結算。工作滿三天正常辭職有工資。合同期間，因甲方生產實際情況，需要提前解約時，需提前天以書面形式通知書乙方。合同期間，因甲方生產原因時，需要提前解約時（即所有派遣員工要求全部離職時），需提前15 天以書面形式通知甲方。否則按自動離職處理無工資結算。六、說明：人員必須在2013年月日到達甲方指定工廠所在地，合同方有效。七、附件：勞務工人員名單，勞務工代表領工資委托書。八、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一，經雙方代表簽字后未經公證即具法律效力。甲方（蓋章）乙方代表（簽字）/（蓋章）簽訂日期：_________年_____月_____日簽訂日期：_________年_____月_____日甲方相關人員聯(lián)系方式：乙方相關人員聯(lián)系方式：
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