學(xué)生出勤管理制度-資料下載頁
2024-11-16 06:04本頁面
【正文】 生產(chǎn)經(jīng)營需要，可臨時(shí)調(diào)整，但變更后的每日總時(shí)數(shù)，不得少于規(guī)定的總時(shí)數(shù)。如果延長工作時(shí)間，各部門要處理 1好員工利益與部門需要之間的矛盾。4．2員工出勤分類：4．2．1全勤——準(zhǔn)時(shí)上班，到下班時(shí)間后下班者為全勤。4．2．2遲到——上班時(shí)間后到崗者為遲到。4．2．3早退——下班時(shí)間前離開崗位者為早退。4．2．4曠工——工作時(shí)間后一小時(shí)未到崗者為曠工。4．2．5休假——因病、事、結(jié)婚、工傷、分娩、補(bǔ)假、探親等經(jīng)申請批準(zhǔn)后休息者為休假。4．3員工請假與休假4．3．1請假a）員工因故需休假，須事先請假。b）員工因私事或疾病和其它原因而請假時(shí)，應(yīng)到所在部門負(fù)責(zé)人處填寫《請假單》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。c）因病請假的，須在請假單后附病情診斷書，公司認(rèn)為必要時(shí)，應(yīng)到指定醫(yī)院開具病情診斷書。d）因結(jié)婚請婚假的，須在請假時(shí)向部門負(fù)責(zé)人出示結(jié)婚證。4．3．2休假a）員工經(jīng)請假得到批準(zhǔn)的，即可休假。b）員工休假期滿須準(zhǔn)時(shí)上班工作。c）員工休假原則上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，須按程序再次請假。d）員工休假逾期未辦理再次請假手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)的，以曠工論處。2e）員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未到班者，以曠工論處。f）婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假等也必須事先辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)，其休假天數(shù)按國家規(guī)定辦理。g）元旦、五一、十一、春節(jié)及其它紀(jì)念日的休假，按綜合辦公告執(zhí)行。h）“雙休日”如果沒有綜合辦的公告和部門的特殊安排一律休假。4．4工作時(shí)間員工的進(jìn)出廠管理4．4．1員工于工作時(shí)間需出廠，須在部門負(fù)責(zé)人處開具《出廠證》，每月末各部門應(yīng)將開具《出廠證》的情況匯總報(bào)告綜合辦備查。4．4．2員工將《出廠證》交保安人員并經(jīng)許可后方可出廠。4．4．3保安分隊(duì)每月將收到的《出廠證》分部門整理裝訂后，交綜合辦備查。4．4．4員工的進(jìn)廠分二級管理，一級管理為各部門對本部門員工的上班時(shí)間進(jìn)行管理和考核，二級管理為廠保安人員對員工的遲到、早退進(jìn)行登記。4．4．5保安分隊(duì)對員工遲到、早退者進(jìn)行登記，每月末將遲到、早退情況分部門匯總后，報(bào)綜合辦處理和備查。4．5考勤4．5．1本公司實(shí)行班組、部門、公司三級考勤制度。4．5．2班組長負(fù)責(zé)對本班組員工每日的出勤情況進(jìn)行考核，并記錄于〈考勤表〉，每月末將考勤表報(bào)部門匯總。4．5．3部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督考核，3并每月末將本部門的考勤原始記錄和考勤匯總考勤表報(bào)綜合辦匯總和存查。4．5．4綜合辦每月將全公司員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，必要時(shí)將情況報(bào)總經(jīng)理。4．6考勤記載符號：4．6．1出勤√事假病假△曠工○婚假＋喪假－產(chǎn)假 □補(bǔ)休∧4．7考勤員職責(zé)4．7．1按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。4．7．2如實(shí)反映本部門或公司考勤中的問題。4．7．3妥善保管各種休假憑證及考勤表。4．7．4及時(shí)匯總部門或公司考勤結(jié)果和上報(bào)。4．8員工缺勤的處理4．8．1對員工缺勤的處理按《員工行為獎(jiǎng)懲管理辦法》執(zhí)行。5相關(guān)文件6質(zhì)量記錄
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