學(xué)生出勤管理制度(編輯修改稿)
2024-11-16 06:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 且事先未通知，公司有權(quán)視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達三個連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應(yīng)保證自身安全并用時向公司詢問。為了更好的完善出勤管理制度，公司上層領(lǐng)導(dǎo)將對員工出勤做不定期的抽查，各車間主管對其進行定期檢查。對無故離崗、缺勤人員做以下處罰：；；（公司視情況而定），并視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。，無故離職扣處罰工資（公司視情況而定），并暫緩工資發(fā)放。本制度從即日起實施。希望公司所有員工自覺遵守，各盡其責(zé)！磴口富邦紅柱石礦業(yè)有限公司二00八年十月二十四日第四篇：出勤考勤管理制度出勤考勤管理制度一、打卡的管理規(guī)定，維持公司正常的工作秩序,特制定本規(guī)定。員工每天打卡二次（上下班各一次）。，絕不允許有代打卡現(xiàn)象，一經(jīng)查出雙方當(dāng)事人一律罰款50元/人，并按情節(jié)嚴重予以行政處罰。，外出前必須按照公司規(guī)定向部門經(jīng)理申請并告知相關(guān)人員，回到公司后立即將補交《未刷卡申請》于部門負責(zé)人注明事由并簽名確認（如無注明事由按忘打卡處理），否則視為曠工。（含）以內(nèi)的員工，罰款20元；每月累計忘記打卡3次以上5次（含）以下的員工扣出基本工資的一天工資；每月累計忘記打卡5次以上的按照曠工一天處理。，一經(jīng)查出，原價賠償。二、基本工作時間：公司每月休息三天。日工作時間如下：早7：50—8：00打卡上午 8：00—11：30中午 11：30—12：30（吃飯）下午 12：30—5；30晚5：30—5：40打卡為更好的適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則如下：1，每位員工需按公司規(guī)定的工作時間表準時上班，不得遲到。（特殊情況必須說明），如不能遵守，遲到一次扣除20元（從當(dāng)月工資中扣除），批準者按無薪休假，不得提前下班，午間休息上班后，應(yīng)及時進入工作狀態(tài)，不得拖延時間，各員工在上班時間查崗未在相應(yīng)的工作區(qū)域者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)日薪資，情節(jié)嚴重者予以辭退。，打游戲，及下載與工作無關(guān)的文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。，應(yīng)提前打電話告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理記錄，并在月末交至行政部，否則按缺勤處理，對各人員狀況進行監(jiān)督與跟蹤三、請假，必須提前一天告知公司負責(zé)人，經(jīng)批準后方可離開崗位。（1）出差員工出差應(yīng)事先填寫員工請假單，如遇特定情況未按特定日期返還的，在返回后第一個工作日后補辦手續(xù)，否則一律視為事假：公出期間按正常全勤發(fā)全額工資。（2）事假。，若遇到臨時突發(fā)事件不能請假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請假，再獲批準后方可請假，并在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。，不足一小時按一小時計算；超過一小時不足四小時（含）按半天計算；超過四小時不足八小時按一天計算。（3）病假，由部門經(jīng)理批準；若遇到臨時突發(fā)事件不能
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