華容工商所作風紀律整訓第二階段總結(jié)-資料下載頁
2024-11-16 05:58本頁面
【正文】 重點開展了“三查六看”，即一查思想觀念，看是否深入學習貫徹科學發(fā)展觀，認真學習胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話通知》，與集團公司、礦業(yè)股份公司等近期召開的一系列會議精神，以及《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》和公司有關(guān)規(guī)章制度等；看是否思想僵化、自我封閉、按部就班、缺乏創(chuàng)新競識；二查工作作風，看是否存在對公司、坑口重大決策落實不力問題，看是否有辦事拖拉、推卸，把遇到困難繞著走問題；三查工作紀律，看領(lǐng)導班子是否存在不團結(jié)協(xié)調(diào)，看是否存在上班遲到早退，上網(wǎng)、炒股、聊天、玩游戲問題，通過個人自查和組織查找干部職工中確實存在思想觀念落后，創(chuàng)新意識不強，工作效率不高，紀律松馳等問題。二、存在問題主要是：一是學習不夠，特別是對公司發(fā)展精神缺乏全系統(tǒng)學習；二是創(chuàng)新動力不足，坑口大局觀念不強，標準化建設(shè)緩慢不延續(xù)；三是制度不完善，績效考核不敢動真格，獎懲不明顯；四是工作落實不到位，存在死角；五是工作不盡心盡責，沒有主動性等。三、整改落實情況坑口按照對待問題既注重解決突出問題，又注意防微杜漸。端正心態(tài)，有則改之，無則加勉，杜絕后患；以務(wù)實的姿態(tài)，開門見山，只講問題，不講成績，做到問題查擺不全面、不準確的不放過。對發(fā)現(xiàn)的問題，努力從思想上、制度機制上分析原因，找到癥結(jié)。一要加強政治業(yè)務(wù)學習，努力提高干部職工的整體素質(zhì)和駕馭能力。把學習作為第一需要、第一任務(wù)，堅持不懈地抓緊抓好。制訂學習計劃，落實學習措施，嚴格考核考勤制度，保證時間到位、精力到位、措施到位。從班子成員做起，積極參與上級業(yè)務(wù)部門和公司組織的各項學習活動，為干部職工做好表率。要在干中學，互相學，努力提高領(lǐng)導水平和辦事藝術(shù)，逐步適應(yīng)發(fā)展需要。二要強化創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性履行工作職能。要進一步強化“大局”觀念，自覺擺正工作位置，站在全公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局高度上定位和運籌工作。重點在五個方面實現(xiàn)突破：一是在采、掘、出質(zhì)量和強度上實現(xiàn)突破。在確保完成計劃任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力提高出礦質(zhì)量。二是在工作管理上實現(xiàn)突破。三是在探礦增儲工作上實現(xiàn)突破。發(fā)揮地質(zhì)人員的積極性，調(diào)整探礦空間，提高探礦效果。四是在優(yōu)化職工工作環(huán)境上實現(xiàn)突破。將加快230地表建設(shè)，職工宿舍管理，工作現(xiàn)場標準化建設(shè)。五是在獎罰管理上實現(xiàn)突破，通過有效、公正的制度約束和政策激勵，充分調(diào)動職工工作積極性。三要進一步改進工作作風，努力提高工作效能。要進一步強化服務(wù)意識，樹立“狠抓落實，重抓落實”的工作作風。全面落實坑口管理規(guī)定等工作制度，切實提高服務(wù)基層和現(xiàn)場跟蹤模式。要嚴格落實“班子成員包項目”工作制度，組織開展班子成員調(diào)研活動，至年底，每個班子成員要圍繞坑口管理的“難點”和“熱點”問題，抓好一個專題調(diào)研，并形成調(diào)研報告。四要切實加強廉政建設(shè)，牢牢繃緊防腐拒變的思想防線。要始終牢牢繃緊廉政建設(shè)這根弦，自覺過好“金錢關(guān)”和“人情關(guān)”，嚴格按制度、按程序辦事。要嚴格執(zhí)行廉政準則，在公與私、權(quán)與利的關(guān)口上分得清，站得穩(wěn)。要堅決克服“通病不是病”的錯誤認識，獨善其身，潔身自好。要抓好職工隊伍的廉政教育，健全制度前移預防關(guān)口，創(chuàng)新機制提升監(jiān)控效能，努力營造“不想為、不能為、不敢為”的廉政工作氛圍。二〇一一年九月八日
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