【正文】 。如為“工業(yè)年”活動提一條合理化建議，為項目建設做一份工作，為完成招商引資任務做一份貢獻，為相關企業(yè)發(fā)展提供一個好信息，圍繞“工業(yè)年”撰寫一篇相關的調(diào)研文章等。另一方面要求機關基層黨組織，加強機關作風建設，著重解決在機關存在的官僚主義、衙門作風、不良行為以及為民服務方面存在的突出問題。通過這兩項活動的開展從而提高機關工作的行政效能，構建服務阜新經(jīng)濟社會發(fā)展的文化氛圍。為推動“工業(yè)年”活動和實現(xiàn)“十一五”目標提供堅強的思想、文化保證?！都訌姍C關文化建設提高黨建工作水平》，歡迎閱讀加強機關文化建設提高黨建工作水平。第五篇：加強干部隊伍建設 提高新形勢下群眾工作水平加強干部隊伍建設 提高新形勢下群眾工作水平當前，我市各級領導干部在密切聯(lián)系群眾方面的總體狀況是好的，但少數(shù)領導干部仍不同程度存在著與群眾溝通不足、隔閡加深，不負責任、遇事推諉，高高在上、脫離實際，追求虛名、勞民傷財，甚至與民爭利、以權謀私等脫離群眾的傾向和問題，損害了黨和政府在群眾中的威信和形象。我們要從鞏固黨的執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命、確保長治久安的戰(zhàn)略高度出發(fā)，進一步加強和改進領導班子和干部隊伍建設，切實提高各級領導干部做好新形勢下群眾工作的能力和水平，為加快轉型升級、建設幸福廣東提供堅強的組織保證。一、加強群眾路線教育，牢固樹立執(zhí)政為民的理念一要結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展群眾觀點群眾路線專題教育。要把密切聯(lián)系群眾作為黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容，轉化為可量化、可考核的具體標準。積極組織黨員干部公開服務群眾承諾，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)樹旗幟作先鋒”活動，圍繞富民強市、建設幸福肇慶，結合崗位工作把承諾的事情做起來。要嚴格按照先進和優(yōu)秀具體標準評先定優(yōu)，評出一批一心為民、兢兢業(yè)業(yè)、干凈干事的先進典型，加大宣傳推廣力度，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。二要結合創(chuàng)建學習型黨組織強化群眾工作理論武裝。要把黨的群眾工作理論、政策作為創(chuàng)建學習型黨組織的重要內(nèi)容，組織黨員干部系統(tǒng)學習黨的群眾工作理論、群眾路線、方針政策和工作方法，特別是認真學習胡錦濤同志在十七屆五中全會閉幕時的重要講話精神，深刻理解群眾觀點是歷史唯物主義的基本觀點，群眾立場是決定我們黨的性質(zhì)的根本政治問題，增強做好新形勢下群眾工作的責任感和使命感。要把密切聯(lián)系群眾作為領導干部民主生活會的重要內(nèi)容進行講評，結合黨性分析，定期檢查執(zhí)行黨的群眾路線的情況。三要結合“雙到”工作增進群眾感情。要堅持把扶貧開發(fā)“雙到”（規(guī)劃到戶、責任到人）工作作為聯(lián)系服務群眾的重要途徑，用實際行動強化宗旨意識。要組織各級領導干部與結對幫扶對象開展“新三同”（同商、同吃、同建）活動，積極解決農(nóng)村基層“三難”（經(jīng)濟難發(fā)展、生活難提高、矛盾難化解）問題，增進群眾感情，促進幫扶對象脫貧致富。二、加強培養(yǎng)鍛煉，提高做好群眾工作的能力一要在加強培訓中提高素質(zhì)。要把提高做好新形勢下群眾工作能力作為干部培訓的必修課。各級黨校、行政學院要在主體班次中開設群眾工作的教學專題，組織領導干部認真學習和掌握新形勢下群眾工作新特點，學習和掌握處理人民內(nèi)部矛盾的正確方法和手段，提高做群眾工作的本領。大力開展“一線工作法”等現(xiàn)場教學，組織學員參加信訪接待和帶案下訪活動。推廣肇慶市中青年干部培訓班“黨校+高校+農(nóng)村”的培訓方法，組織學員到社區(qū)、農(nóng)村體驗基層工作和生活，提高做群眾工作的實際能力。要加強應對媒體和網(wǎng)絡輿情的專題培訓，提高領導干部與媒體、網(wǎng)絡打交道的能力。二要在艱苦磨煉中增長才干。要堅持和完善干部掛職鍛煉、干部交流、選派干部到村任職、新任領導干部擔任信訪專員等舉措，推動各級領導干部到群眾中去，接受教育和鍛煉。尤其對未經(jīng)受過基層鍛煉，未到過艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境鍛煉的領導干部，要優(yōu)先安排下去鍛煉。要有計劃安排領導干部定期到基層綜治信訪維穩(wěn)中心“上一天班”，讓領導干部在排查化解矛盾糾紛、處理社會熱點難點問題等具體工作中接受鍛煉。要深入開展“進百家門，問百家事”、“講百姓話，辦百姓事”活動，與群眾交心通氣，解決群眾的實際問題和困難。三要在開拓創(chuàng)新中提升水平。要創(chuàng)新聯(lián)系群眾的方式，充分掌握、運用各種新技術、新手段，完善民情民意熱線電話、行風熱線電話，搭建領導干部網(wǎng)絡問政和網(wǎng)上信訪平臺，增強群眾工作的針對性和時代感。探索開展民情調(diào)查、民意咨詢、民意隨機抽查，及時準確收集、分析、歸納群眾的意見建議。要創(chuàng)新與群眾交流的內(nèi)容，學會用大眾喜聞樂見的語言交流傳遞黨的意見主張，拿出管用措施解決群眾關注的熱點難點問題。三、完善制度，健全密切聯(lián)系群眾的工作機制一要健全領導干部聯(lián)系群眾機制。按照“細化、量化、科學化”要求，建立健全一套適合在全市范圍內(nèi)實施的、針對性、操作性較強的群眾工作制度體系，把領導干部密切聯(lián)系群眾由“軟任務”變成“硬指標”，規(guī)范、督促領導干部帶頭定期深入基層聯(lián)系群眾。比如，明確要求領導干部結合各自分工，建立農(nóng)村、街道、企業(yè)、學校等不同類型的基層聯(lián)系點，在工人、農(nóng)民、知識分子和其他群眾中交朋友；采取體驗式、私訪式、尋親式和私談式等方式開展調(diào)研，克服調(diào)研考察過程中的官僚主義、形式主義等。二要健全領導干部密切聯(lián)系群眾的考核評價機制。要進一步完善干部考核評價體系，將領導干部聯(lián)系群眾的情況納入干部考核評價的內(nèi)容，賦予一定的權重。要重點考核干部的群眾觀點、群眾立場以及做群眾工作的能力和成效，引導領導干部樹立正確政績觀、群眾觀。要改進考評辦法，變單向考評為立體考評，把評判權和監(jiān)督權交給群眾，擴大基層干部和群眾的參與度。要強化考核結果運用，把領導干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性引導到深入群眾、組織群眾、服務群眾、發(fā)動群眾工作上來。三要健全領導干部密切聯(lián)系群眾的監(jiān)督問責機制。要加大對領導干部聯(lián)系群眾情況的監(jiān)督檢查力度，落實領導干部問責制度。對脫離群眾、脫離實際、不負責任、不作為、亂作為的領導干部，綜合運用組織處理和紀律處分兩種方式，采取挪位子、摘帽子、降格子、掃面子等措施。繼續(xù)堅決查處嚴重侵害群眾利益、以權謀私的案件，達到查處一案、震懾一片的目的。四、擴大干部工作民主，樹立重視群眾工作的用人導向一要選好配強執(zhí)政為民的領導班子。要圍繞富民強市、建設幸福肇慶的戰(zhàn)略目標，結合縣鎮(zhèn)村領導班子換屆工作，注意選配開拓進取、科學發(fā)展的班子，關注民生、促進和諧的班子，重點抓好黨政一把手的選配，真正做到好中選優(yōu)。要著眼于增強領導班子整體功能和合力，既要考慮專業(yè)、能力結構上的合理性，又要考慮個性特點和工作閱歷、工作經(jīng)驗上的互補性，特別要充實基層工作經(jīng)驗豐富、善于做群眾工作的干部進入領導班子。二要樹立重視群眾工作的用人導向。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，把領導干部密切聯(lián)系群眾的情況作為“德”的一項重點內(nèi)容，作為選拔干部的第一標準。要重視培養(yǎng)、選拔適合基層工作的強人能人，讓那些對群眾感情深、基層工作有經(jīng)驗有實效的干部政治上有地位、經(jīng)濟上有待遇。對那些不會做群眾工作，習慣發(fā)號施令、做表面文章，搞官僚主義、形式主義的干部要加強教育引導，屢教不改的要予以調(diào)整。三要擴大干部工作民主。要堅定不移地擴大干部工作中的民主，進一步落實廣大干部群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。要加大《干部任用條例》和干部監(jiān)督四項制度的宣傳力度，把選拔干部、評價干部的標準交給群眾，讓群眾理解干部政策，正確行使權利。要建立干部實績公示制度，讓群眾對干部的工作業(yè)績、履職優(yōu)勢、個人特點等情況有充分了解，以便真實表達對人選的意見。要科學確定群眾參與范圍，特別注重選擇其服務的對象參與，保證群眾參與的廣泛性和代表性。要重視對民主推薦、民主測評結果的分析和運用，對多數(shù)群眾不選擇、不支持的干部不能列為提拔人選。要適時適當?shù)匕芽疾旖Y果向干部群眾反饋，征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督。