【正文】 情系員工、和諧*”等黨建主題實(shí)踐活動(dòng)。特別是黨委在各支部中開展了以節(jié)約“一滴水、一斤煤、一兩油、一張紙、一粒糧、一度電”的“六個(gè)一”節(jié)約活動(dòng)，在這次活動(dòng)中，黨員、職工為企業(yè)累計(jì)節(jié)約各項(xiàng)物資折合人民幣達(dá)380余萬元。20*年提出的合理化35項(xiàng)建議、46項(xiàng)技術(shù)革新成果，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益達(dá)224萬余元。四是創(chuàng)新群團(tuán)幫帶方式。*帶領(lǐng)集團(tuán)黨委在抓好黨建的同時(shí)不忘帶動(dòng)群團(tuán)組織建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)、婦工委圍繞關(guān)心愛護(hù)職工，維護(hù)職工利益積極開展工作，由黨委副書記兼工會(huì)主席、集團(tuán)總裁兼團(tuán)委書記、工會(huì)委員兼任工會(huì)女工委員會(huì)主任，工作統(tǒng)籌安排、活動(dòng)統(tǒng)一部署，形成了黨建帶群團(tuán)、群團(tuán)促黨建、企業(yè)上下氛圍和諧的新型黨建工作格局。他鼓勵(lì)集團(tuán)工會(huì)積極參加企業(yè)民主管理，就涉及工人切身利益的安全生產(chǎn)保障、工資調(diào)整、福利待遇、臨時(shí)工轉(zhuǎn)正等問題提出合理建議并予以采納，調(diào)動(dòng)了廣大員工的生產(chǎn)積極性。在*的支持下，*團(tuán)委設(shè)9個(gè)團(tuán)支部，有團(tuán)員271人，為黨組織提供了充足的后備軍隊(duì)伍，并于20*年成立了“潘巍助學(xué)金”，已救助學(xué)習(xí)特別優(yōu)秀、家庭特別困難學(xué)生20名。為通化團(tuán)市委投資100萬元?jiǎng)?chuàng)設(shè)“潘巍青年創(chuàng)業(yè)基金”，扶持青年創(chuàng)業(yè)。他支持婦工委工作，積極維護(hù)女工利益，每年三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放紀(jì)念品，出資8萬余元對(duì)327名已婚女工做兩項(xiàng)彩超女性健康檢查、建立女職工健康檔案、購買《女性健康讀本》、辦理女職工安康保險(xiǎn)，體現(xiàn)了黨委和公司對(duì)女工特殊權(quán)益的維護(hù)，激發(fā)了廣大女職工的愛崗敬業(yè)精神。用活企業(yè)人才，以頂尖的技術(shù)水平造福社會(huì)*一直堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營理念，他認(rèn)為企業(yè)中最重要的就是人，企業(yè)發(fā)展中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)還是人才作用的發(fā)揮，是否能招募到頂尖的人才，是否能發(fā)揮企業(yè)中人才的作用，是否能發(fā)現(xiàn)人才、留住人才，直接關(guān)系到企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)的數(shù)量，關(guān)乎到企業(yè)聲譽(yù)。一是通過各種渠道，招募各類人才。構(gòu)建外部引進(jìn)人才，內(nèi)部培養(yǎng)人才，讓企業(yè)人才領(lǐng)域處于同行頂尖水平。為廣泛引進(jìn)人才，*每年都要求企業(yè)面向全國招聘各類人才，對(duì)實(shí)用型人才更是降低門坎，多方求賢，現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)大學(xué)本科以上學(xué)歷的各類人才達(dá)122人，連職以上軍轉(zhuǎn)干部達(dá)50余人，由各機(jī)關(guān)到企業(yè)的處級(jí)以上干部達(dá)10人，為提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，從上海引進(jìn)2名GMp研究員擔(dān)任企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，技術(shù)領(lǐng)域高級(jí)職稱達(dá)10人，中級(jí)達(dá)31人。在集團(tuán)內(nèi)部，通過考試、演講比賽、自我推薦等各種形式選拔、任用人才，真正實(shí)現(xiàn)了人才為我所用，人才盡其所能。二是為員工著想，待遇留住人才。為更好地發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，激發(fā)員工的主人翁精神，*總是設(shè)身處地為員工著想，以豐厚的福利待遇得到員工的推崇和愛戴。實(shí)行了“八項(xiàng)免費(fèi)”優(yōu)惠措施，使員工在企業(yè)工作餐免費(fèi)、穿著工作服免費(fèi)、乘坐通勤車免費(fèi)、在公司浴池洗澡免費(fèi)、員工住公寓免費(fèi)、技能培訓(xùn)免費(fèi)、自用公司生產(chǎn)的藥品免費(fèi)、發(fā)放福利和春游免費(fèi)，使企業(yè)經(jīng)營效益轉(zhuǎn)化為職工利益，使職工得到了實(shí)惠。增建職工工作和生活設(shè)施，修建了高標(biāo)準(zhǔn)的員工培訓(xùn)教室、圖書館、健身房、乒乓球館、籃球場，職工食堂、浴池、倒班宿舍，為大學(xué)生在市區(qū)購買了集體公寓；投資100余萬元，在原有7臺(tái)通勤大巴的基礎(chǔ)上，新進(jìn)3臺(tái)大巴緩解員工通勤車緊張的問題；投資近20余萬元改造和擴(kuò)建200余平方米的新餐廳，緩解員工就餐擁擠問題。一系列優(yōu)越的福利待遇，讓每一名員工感受到了*的厚道，讓每一位招募來的人才都感受到了企業(yè)留人的誠意。三是紀(jì)律約束人才，以過硬的產(chǎn)品質(zhì)量造福社會(huì)。一直以來*把商德看得很重，從他辦藥廠的那天起就對(duì)社會(huì)承諾“一定造好藥”，因此，他對(duì)企業(yè)上下各重要崗位人才都嚴(yán)格要求，明令紀(jì)律，不允許在產(chǎn)品質(zhì)量上有一絲一毫的馬虎。制訂并實(shí)施了供應(yīng)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、質(zhì)保等嚴(yán)密的、環(huán)環(huán)相扣的質(zhì)量管理制度、質(zhì)量監(jiān)察制度、責(zé)任追究制度，提高了全員質(zhì)量意識(shí)，確保嚴(yán)格按GMp標(biāo)準(zhǔn)操作，產(chǎn)品出廠合格率達(dá)100％。僅以“*筋骨片為例”，多年從沒因質(zhì)量問題有患者投訴。為了確保原材料質(zhì)量，他不惜投資1000多萬元，在全國藥材集散地安徽亳州建立了原材料采購轉(zhuǎn)運(yùn)站，在當(dāng)?shù)卣衅噶?0余名中藥研究人才，專門負(fù)責(zé)原材料的購進(jìn)。當(dāng)?shù)氐尼t(yī)藥經(jīng)銷商說：“在這里進(jìn)貨的全國上萬個(gè)廠家，對(duì)原材料要求苛刻的有兩家，一家是北京的同仁堂，一家是通化的*?！?為教育警示員工，*曾下令一把火燒光了40多萬元的不合格原材料，也曾產(chǎn)品內(nèi)部質(zhì)量問題先后開除了若干名員工。通過對(duì)企業(yè)人才的科學(xué)管理，產(chǎn)品質(zhì)量得到了保障，樹立了*良好的品牌形象，產(chǎn)品經(jīng)得起市場的檢驗(yàn)，贏得了消費(fèi)者的滿意和信賴，帶來了豐厚的回報(bào)。激活企業(yè)文化，以獨(dú)特的經(jīng)營理念感動(dòng)社會(huì)*把“造好藥，為人民”作為企業(yè)文化的核心理念，這份承諾充分體現(xiàn)了他作為一名共產(chǎn)黨員全心全意為人民服務(wù)的意志，這一思想更體現(xiàn)了他作為一名非公有制企業(yè)黨委書記的那份責(zé)任。隨著企業(yè)的發(fā)展成熟，*也不斷豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵，形成了一整套有濃郁*特色的企業(yè)文化，致力于“做大、做強(qiáng)、做優(yōu)”和創(chuàng)建“百年*”的目標(biāo)，堅(jiān)持“誠信立本、勤奮立業(yè)、忠厚立人、智慧立財(cái)”的行為準(zhǔn)則，弘揚(yáng)“開拓創(chuàng)新，超越自我，少說多做，干就一流”企業(yè)精神，講究道德經(jīng)濟(jì)，倡導(dǎo)勤儉奉獻(xiàn)，推崇以人為本，鼓勵(lì)知識(shí)創(chuàng)新，自覺維護(hù)企業(yè)的良好品牌形象。通過濃郁的企業(yè)文化熏陶，人才潛質(zhì)被激發(fā)出來，提升廣大黨員和員工的整體面貌。他帶領(lǐng)集團(tuán)黨委將企業(yè)文化融入學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每年制定黨員和職工學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過思想政治培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的熏陶，強(qiáng)化人才立足企業(yè)發(fā)展全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)，提高黨員和職工的思想覺悟。組織員工開展演講會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、書畫攝影展、唱歌比賽、勞動(dòng)技能比賽和技術(shù)革新活動(dòng)，形成了企業(yè)特有的、豐富的企業(yè)文化載體，達(dá)到了良好的教育效果和社會(huì)?；顒?dòng)中，企業(yè)人才展現(xiàn)出了各自的風(fēng)采，廣大黨員發(fā)揮了模范帶動(dòng)作用，涌現(xiàn)大批先進(jìn)典型，為企業(yè)發(fā)展增添了活力。如“全國熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”、通化市勞動(dòng)模范、*區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、制劑二車間主任樊晶，率先在制劑二車間實(shí)行計(jì)件工資制，提高了工效，年增產(chǎn)值100多萬元；共產(chǎn)黨員機(jī)修車間主任高建國，使車間由后進(jìn)變先進(jìn)，成為集團(tuán)好帶頭人的榜樣。全體職工煥發(fā)了極大的生產(chǎn)力，為企業(yè)又好又快發(fā)展，做出了巨大貢獻(xiàn)。企業(yè)文化喚醒了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，也喚醒了社會(huì)各界對(duì)*集團(tuán)、對(duì)集團(tuán)總裁*的認(rèn)識(shí)。目前，*集團(tuán)總裁*被選為吉林省人大代表、通化市人大常委，兼任吉林省民營企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長、通化市工商聯(lián)副會(huì)長、通化市社科聯(lián)副主席等社會(huì)職務(wù)。曾歷任通化市鐘表眼鏡實(shí)業(yè)有限公司董事長、市二輕局供銷公司總經(jīng)理、市五金廠廠長兼黨委書記。先后榮獲“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)家”、“全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”、“中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)十大杰出人物”、“東北三省優(yōu)秀民營科技實(shí)業(yè)家”、“吉林省優(yōu)秀民營企業(yè)家”、“吉林省勞動(dòng)模范”、“省創(chuàng)業(yè)先鋒”、“省關(guān)愛員工最佳經(jīng)營者”、“省優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才”等幾十項(xiàng)殊榮。