【正文】 情系員工、和諧*”等黨建主題實踐活動。特別是黨委在各支部中開展了以節(jié)約“一滴水、一斤煤、一兩油、一張紙、一粒糧、一度電”的“六個一”節(jié)約活動，在這次活動中，黨員、職工為企業(yè)累計節(jié)約各項物資折合人民幣達380余萬元。20*年提出的合理化35項建議、46項技術(shù)革新成果，給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益達224萬余元。四是創(chuàng)新群團幫帶方式。*帶領(lǐng)集團黨委在抓好黨建的同時不忘帶動群團組織建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工會、共青團、婦工委圍繞關(guān)心愛護職工，維護職工利益積極開展工作，由黨委副書記兼工會主席、集團總裁兼團委書記、工會委員兼任工會女工委員會主任，工作統(tǒng)籌安排、活動統(tǒng)一部署，形成了黨建帶群團、群團促黨建、企業(yè)上下氛圍和諧的新型黨建工作格局。他鼓勵集團工會積極參加企業(yè)民主管理，就涉及工人切身利益的安全生產(chǎn)保障、工資調(diào)整、福利待遇、臨時工轉(zhuǎn)正等問題提出合理建議并予以采納，調(diào)動了廣大員工的生產(chǎn)積極性。在*的支持下，*團委設(shè)9個團支部，有團員271人，為黨組織提供了充足的后備軍隊伍，并于20*年成立了“潘巍助學(xué)金”，已救助學(xué)習(xí)特別優(yōu)秀、家庭特別困難學(xué)生20名。為通化團市委投資100萬元創(chuàng)設(shè)“潘巍青年創(chuàng)業(yè)基金”，扶持青年創(chuàng)業(yè)。他支持婦工委工作，積極維護女工利益，每年三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放紀(jì)念品，出資8萬余元對327名已婚女工做兩項彩超女性健康檢查、建立女職工健康檔案、購買《女性健康讀本》、辦理女職工安康保險，體現(xiàn)了黨委和公司對女工特殊權(quán)益的維護，激發(fā)了廣大女職工的愛崗敬業(yè)精神。用活企業(yè)人才，以頂尖的技術(shù)水平造福社會*一直堅持以人為本的經(jīng)營理念，他認為企業(yè)中最重要的就是人，企業(yè)發(fā)展中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)還是人才作用的發(fā)揮，是否能招募到頂尖的人才，是否能發(fā)揮企業(yè)中人才的作用，是否能發(fā)現(xiàn)人才、留住人才，直接關(guān)系到企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)的數(shù)量，關(guān)乎到企業(yè)聲譽。一是通過各種渠道，招募各類人才。構(gòu)建外部引進人才，內(nèi)部培養(yǎng)人才，讓企業(yè)人才領(lǐng)域處于同行頂尖水平。為廣泛引進人才，*每年都要求企業(yè)面向全國招聘各類人才，對實用型人才更是降低門坎，多方求賢，現(xiàn)集團內(nèi)大學(xué)本科以上學(xué)歷的各類人才達122人，連職以上軍轉(zhuǎn)干部達50余人，由各機關(guān)到企業(yè)的處級以上干部達10人，為提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，從上海引進2名GMp研究員擔(dān)任企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，技術(shù)領(lǐng)域高級職稱達10人，中級達31人。在集團內(nèi)部，通過考試、演講比賽、自我推薦等各種形式選拔、任用人才，真正實現(xiàn)了人才為我所用，人才盡其所能。二是為員工著想，待遇留住人才。為更好地發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，激發(fā)員工的主人翁精神，*總是設(shè)身處地為員工著想，以豐厚的福利待遇得到員工的推崇和愛戴。實行了“八項免費”優(yōu)惠措施，使員工在企業(yè)工作餐免費、穿著工作服免費、乘坐通勤車免費、在公司浴池洗澡免費、員工住公寓免費、技能培訓(xùn)免費、自用公司生產(chǎn)的藥品免費、發(fā)放福利和春游免費，使企業(yè)經(jīng)營效益轉(zhuǎn)化為職工利益，使職工得到了實惠。增建職工工作和生活設(shè)施，修建了高標(biāo)準(zhǔn)的員工培訓(xùn)教室、圖書館、健身房、乒乓球館、籃球場，職工食堂、浴池、倒班宿舍，為大學(xué)生在市區(qū)購買了集體公寓；投資100余萬元，在原有7臺通勤大巴的基礎(chǔ)上，新進3臺大巴緩解員工通勤車緊張的問題；投資近20余萬元改造和擴建200余平方米的新餐廳，緩解員工就餐擁擠問題。一系列優(yōu)越的福利待遇，讓每一名員工感受到了*的厚道，讓每一位招募來的人才都感受到了企業(yè)留人的誠意。三是紀(jì)律約束人才，以過硬的產(chǎn)品質(zhì)量造福社會。一直以來*把商德看得很重，從他辦藥廠的那天起就對社會承諾“一定造好藥”，因此，他對企業(yè)上下各重要崗位人才都嚴(yán)格要求，明令紀(jì)律，不允許在產(chǎn)品質(zhì)量上有一絲一毫的馬虎。制訂并實施了供應(yīng)、生產(chǎn)、檢驗、質(zhì)保等嚴(yán)密的、環(huán)環(huán)相扣的質(zhì)量管理制度、質(zhì)量監(jiān)察制度、責(zé)任追究制度，提高了全員質(zhì)量意識，確保嚴(yán)格按GMp標(biāo)準(zhǔn)操作，產(chǎn)品出廠合格率達100％。僅以“*筋骨片為例”，多年從沒因質(zhì)量問題有患者投訴。為了確保原材料質(zhì)量，他不惜投資1000多萬元，在全國藥材集散地安徽亳州建立了原材料采購轉(zhuǎn)運站，在當(dāng)?shù)卣衅噶?0余名中藥研究人才，專門負責(zé)原材料的購進。當(dāng)?shù)氐尼t(yī)藥經(jīng)銷商說：“在這里進貨的全國上萬個廠家，對原材料要求苛刻的有兩家，一家是北京的同仁堂，一家是通化的*。” 為教育警示員工，*曾下令一把火燒光了40多萬元的不合格原材料，也曾產(chǎn)品內(nèi)部質(zhì)量問題先后開除了若干名員工。通過對企業(yè)人才的科學(xué)管理，產(chǎn)品質(zhì)量得到了保障，樹立了*良好的品牌形象，產(chǎn)品經(jīng)得起市場的檢驗，贏得了消費者的滿意和信賴，帶來了豐厚的回報。激活企業(yè)文化，以獨特的經(jīng)營理念感動社會*把“造好藥，為人民”作為企業(yè)文化的核心理念，這份承諾充分體現(xiàn)了他作為一名共產(chǎn)黨員全心全意為人民服務(wù)的意志，這一思想更體現(xiàn)了他作為一名非公有制企業(yè)黨委書記的那份責(zé)任。隨著企業(yè)的發(fā)展成熟，*也不斷豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵，形成了一整套有濃郁*特色的企業(yè)文化，致力于“做大、做強、做優(yōu)”和創(chuàng)建“百年*”的目標(biāo)，堅持“誠信立本、勤奮立業(yè)、忠厚立人、智慧立財”的行為準(zhǔn)則，弘揚“開拓創(chuàng)新，超越自我，少說多做，干就一流”企業(yè)精神，講究道德經(jīng)濟，倡導(dǎo)勤儉奉獻，推崇以人為本，鼓勵知識創(chuàng)新，自覺維護企業(yè)的良好品牌形象。通過濃郁的企業(yè)文化熏陶，人才潛質(zhì)被激發(fā)出來，提升廣大黨員和員工的整體面貌。他帶領(lǐng)集團黨委將企業(yè)文化融入學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每年制定黨員和職工學(xué)習(xí)計劃，通過思想政治培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，實現(xiàn)企業(yè)文化的熏陶，強化人才立足企業(yè)發(fā)展全心全意為人民服務(wù)的意識，提高黨員和職工的思想覺悟。組織員工開展演講會、運動會、書畫攝影展、唱歌比賽、勞動技能比賽和技術(shù)革新活動，形成了企業(yè)特有的、豐富的企業(yè)文化載體，達到了良好的教育效果和社會?；顒又校髽I(yè)人才展現(xiàn)出了各自的風(fēng)采，廣大黨員發(fā)揮了模范帶動作用，涌現(xiàn)大批先進典型，為企業(yè)發(fā)展增添了活力。如“全國熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”、通化市勞動模范、*區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、制劑二車間主任樊晶，率先在制劑二車間實行計件工資制，提高了工效，年增產(chǎn)值100多萬元；共產(chǎn)黨員機修車間主任高建國，使車間由后進變先進，成為集團好帶頭人的榜樣。全體職工煥發(fā)了極大的生產(chǎn)力，為企業(yè)又好又快發(fā)展，做出了巨大貢獻。企業(yè)文化喚醒了員工對企業(yè)的認識，也喚醒了社會各界對*集團、對集團總裁*的認識。目前，*集團總裁*被選為吉林省人大代表、通化市人大常委，兼任吉林省民營企業(yè)家協(xié)會副會長、通化市工商聯(lián)副會長、通化市社科聯(lián)副主席等社會職務(wù)。曾歷任通化市鐘表眼鏡實業(yè)有限公司董事長、市二輕局供銷公司總經(jīng)理、市五金廠廠長兼黨委書記。先后榮獲“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)家”、“全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”、“中國工業(yè)經(jīng)濟十大杰出人物”、“東北三省優(yōu)秀民營科技實業(yè)家”、“吉林省優(yōu)秀民營企業(yè)家”、“吉林省勞動模范”、“省創(chuàng)業(yè)先鋒”、“省關(guān)愛員工最佳經(jīng)營者”、“省優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才”等幾十項殊榮。