【正文】 )。B．勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D．，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的5．縮短工作日主要適用于()工作。．條件艱苦勞動C．過度緊張勞動D．特別繁重體力勞動E．突擊性工作6．我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括()。．電氣設(shè)備安全C．建筑工程安全D．礦山安全E．防盜安全7．我國《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事的勞動有()。A．作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B．人力進(jìn)行的土方作業(yè)E．紡織接線作業(yè)8．技術(shù)考核的種類有()。．轉(zhuǎn)正定級考核C．、轉(zhuǎn)崗考核9．新《工會法》規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)()。B．要求企業(yè)予以糾正10．勞動爭議處理中的法律文書送達(dá)制度，目前采用的方式有()。．留臵送達(dá)三、填空題(每空1分，共20分)1．勞動合同可以試用期。試用期最長不得超過。2002年1月2．“三結(jié)合”就業(yè)方針即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行就業(yè)、就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。3．我國《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循原則，實(shí)行。，但是每月不得超過小時”。6標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行制度。7保險，勞動者個人建立保險。8月的數(shù)額發(fā)給。9．《勞動法》第88，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行。10．勞動爭議的實(shí)質(zhì)是基于勞動關(guān)系發(fā)生的，有關(guān)和方面的沖突。11．仲裁程序包括、四、名詞解釋(每小題3分，共15分)1．勞動法律關(guān)系2．集體協(xié)商3．工作時間4．未成年工的特殊保護(hù)5．職工民主管理五、簡答題(每小題5分，共25分)1．簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念和特征。2．勞動合同的成立和生效有何區(qū)別?3．確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素是什么?4．簡述社會保險的特點(diǎn)。5．簡述我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)和程序。六、論述題(10分)試述勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體三者之間的關(guān)系。七、案例分析題(10分)郭某1992年12月8日與某制藥廠簽訂了為期5年的勞動合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同約定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500元累計(jì)計(jì)算。1995年7月28日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方1000元，廠方不同意。郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，郭某回廠辦理解除合同手續(xù)時，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由，對其作出除名決定。郭某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)。試分析：1．該廠對郭某的除名決定是否合法?為什么?2．此案應(yīng)如何處理?答案及評分標(biāo)準(zhǔn)一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分)1．A2．C3．B4．D5．B6．C7．A8．C9．D10．D二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分)1．ABCDE2．．ADE5．ABED6．ABED7．ABCD8．ABCDE9．AC10．ABCDE三、填空題(每空1分，共20分)1．約定6個月2．勞動部門介紹自愿組織起來3．按勞分配同工同酬4．3365．906．職業(yè)技能職業(yè)資格證書7．補(bǔ)充儲蓄性8．2個9．合法權(quán)益監(jiān)督10．勞動權(quán)利勞動義務(wù)11．案件受理案件審理四、名詞解釋(每小題3分，共15分)1．勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2．集體協(xié)商亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。3．工作時間是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。4．未成年工的特殊保護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。5．職工民主管理是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。五、簡答題(每小題5分，共25分)1．答題要點(diǎn)：勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安臵失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。(1分)它具有以下特征：(1)它是以安臵城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織。(1分)(2)它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織。(1分)(3)它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟(jì)組織。(1分)(4)它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。(1分)2．答題要點(diǎn)：(1)勞動合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關(guān)系。(2分)(2)但是，勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。(1分)(3)勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始于合同簽訂之日。(1分)(4)勞動合同簽訂后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。(1分)3．答題要點(diǎn)：我國不實(shí)行全國統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定。根據(jù)《勞動法》第49條規(guī)定，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(1分)(2)社會平均工資水平；(1分)(3)勞動生產(chǎn)率；(1分)(4)就業(yè)狀況；(1分)(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。(1分)4．答題要點(diǎn)：社會保險具有以下基本特征：(1)社會保險的客觀基礎(chǔ)是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險標(biāo)的是勞動者人身，排除非人身保險。(1分)(2)社會保險關(guān)系的各方主體特定。(1分)(3)職工的社會保險是強(qiáng)制性保險。(1分)(4)社會保險的總體目標(biāo)(或任務(wù))是維持勞動力再生產(chǎn)的持續(xù)進(jìn)行，不是單純的經(jīng)濟(jì)支付。(1分)(5)保險基金構(gòu)成不同，主要由用工方繳納和國家財(cái)政支持。(1分)5．答題要點(diǎn)：根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會以及人民法院。(1)勞動爭議調(diào)解委員會。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立各級調(diào)解委員會。(1分)(2)勞動爭議仲裁委員會。依規(guī)定，地方各級勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，它向同級人民政府負(fù)責(zé)并報告工作。(1分)(3)人民法院。人民法院處理不服裁決的勞動爭議案件。(1分)我國勞動爭議的處理，包括調(diào)解、仲裁、訴訟三個主要程序和特別處理程序。(1)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。(1分)特別處理程序：對集體勞動爭議的處理應(yīng)當(dāng)由縣級以上的仲裁委員會指定3名以上(應(yīng)為單數(shù))仲裁員組成特別仲裁庭，必要時亦可報送市級以上仲裁委員會處理。(1分)六、論述題(10分)答題要點(diǎn)：1．勞動法律關(guān)系主體依法享有權(quán)利并且承擔(dān)義務(wù)，是權(quán)利的行使者、義務(wù)承擔(dān)者。沒有主體就沒有人行使權(quán)利和履行義務(wù)，也就不能形成勞動法律關(guān)系。所以，勞動法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。(3分)2．勞動法律關(guān)系內(nèi)容是勞動法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。沒有內(nèi)容的勞動法律關(guān)系是不存在的。只有通過具體的內(nèi)容，把主體雙方、主體與客體聯(lián)結(jié)起來，才能形成勞動法律關(guān)系。(3分)3．勞動法律關(guān)系的客體是主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，只有這樣才能形成勞動法律關(guān)系。沒有客體，主體雙方的權(quán)利義務(wù)就無所指向，無法落實(shí)，既不能形成勞動法律關(guān)系，也實(shí)現(xiàn)不了各自所要達(dá)到的目的。因此，客體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要因素。(4分)七、案例分析題(10分)答題要點(diǎn)：1．該藥廠對郭某的除名決定不合法。(1分)(1)《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，對職工予以除名有兩個重要條件：一是職工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評教育無效。此案中，職工郭某沒有這方面的原因。(2分)(2)郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第32條對這一規(guī)定作了明確的解釋，即：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可見，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，無需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動合同并S提前30日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠工予以除名。(5分)2．此案的處理：根據(jù)上述分析，仲裁委員會應(yīng)撤銷該藥廠對郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動合同手續(xù)，郭某應(yīng)在辦理解除勞動合同手續(xù)時向該廠繳付違約金1000元。(2分)