不要忽視身邊的愛(ài)小編推薦-資料下載頁(yè)
2024-11-16 01:46本頁(yè)面
【正文】 的檢查化驗(yàn)，過(guò)分放松檢查關(guān)口和環(huán)節(jié)，而是想當(dāng)然，簡(jiǎn)化了程序，忽視了細(xì)節(jié)，造成了一發(fā)不可收拾的“毒奶粉”事件，造成了極為惡劣的影響，毀了大好前程。一個(gè)單位總有領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的時(shí)候，任務(wù)有難有易。當(dāng)面臨難的任務(wù)時(shí)，總避免不了有的下屬畏首畏尾、拈輕怕重，不能迎難而上，生怕干不好沒(méi)有成績(jī)不說(shuō)，還壞了名聲，惹得一身灰，自己是又窩心，又狼狽，抬不起頭。可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)“趕鴨子上架”，進(jìn)退無(wú)門(mén)時(shí)，也只能硬著頭皮上“火線”。要知道毛主席有句經(jīng)典的話：世上無(wú)難事，只怕肯登攀。所謂難就是沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)去套，沒(méi)有現(xiàn)成的資源去利用，感覺(jué)一切做起來(lái)都是陌生的，投石問(wèn)路無(wú)門(mén)，開(kāi)展起來(lái)就有些棘手。有時(shí)候決定事情的發(fā)展結(jié)果，往往不是有多難，架子有多大，而是你做事能不能穩(wěn)扎穩(wěn)打，細(xì)致周全。在德國(guó)，汽車零部件每個(gè)螺絲需要擰多少圈，烤面包中各種成分的比例，都有明確規(guī)定的，從業(yè)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行，正是這些看似細(xì)微的事情鑄就了企業(yè)良好的品牌和形象。我們只有認(rèn)真對(duì)待工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)，踏踏實(shí)實(shí)把小事做好做細(xì)，扎扎實(shí)實(shí)地搞好調(diào)查研究，科學(xué)客觀地分析事情的性質(zhì)，既重視關(guān)鍵因素，又不忽視小方面，從簡(jiǎn)單的事情做起，一步一步地展開(kāi)，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題地解決，就會(huì)覺(jué)得事情難而不難、任務(wù)重而不重了。第五篇：求職,不要忽視面試細(xì)節(jié)近來(lái)發(fā)現(xiàn)不少自身能力不錯(cuò)、綜合素質(zhì)較好的求職者經(jīng)常遭遇面試不成功的窘境。求職者切不可忽視面試細(xì)節(jié)，有些面試問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，卻很有可能讓求職者一不小心就掉入面試官精心設(shè)計(jì)的陷阱。專家為廣大求職者支招:面試官與你談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，你要學(xué)會(huì)“避重就輕”；與你談?wù)搨€(gè)人隱私時(shí)，你要懂得把握分寸；與你談?wù)撾x職原因時(shí)，你不要褒貶舊職；與你談?wù)撈谕劫Y時(shí)，你的回答盡量寬泛模糊。面試前應(yīng)做充分準(zhǔn)備，對(duì)將應(yīng)聘的企業(yè)文化、崗位需求、綜合環(huán)境等有一個(gè)大致的了解，加上良好的心態(tài)，相信很多問(wèn)題會(huì)迎刃而解。典型案例小顧曾經(jīng)面試過(guò)一家三資企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷員崗位，面試中企業(yè)人事對(duì)小顧有了初步的錄用意向，復(fù)試也進(jìn)展得十分順利，復(fù)試即將結(jié)束之際，面試官突然拋來(lái)一個(gè)問(wèn)題:“你的女朋友在哪里工作？”小顧愣了一下，然后和盤(pán)托出。結(jié)果出人意料，小顧最終沒(méi)有被單位錄取，原因是面試官認(rèn)為，在與人初步交往時(shí)，他沒(méi)能保護(hù)自己的隱私，那么在日后的工作中又如何保護(hù)企業(yè)的形象和商業(yè)秘密呢？專家建議不少求職者總是抱怨不知如何準(zhǔn)備面試，尤其對(duì)于面試中遇到的一些難纏的問(wèn)題，令人不知如何招架。而且面試官的問(wèn)題千變?nèi)f化，并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。所以，面試勝出的關(guān)鍵在于，事先對(duì)自己和應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，打有準(zhǔn)備之仗。其實(shí)，對(duì)于面試中考官的提問(wèn)，還是要靠智慧，充分的準(zhǔn)備加上靈活的應(yīng)變，無(wú)疑能夠幫助求職者在面試中獲取成功。在面試時(shí)，如果你能讓考官覺(jué)得這次交流非常輕松，那么你離得到這份工作就不遠(yuǎn)了。當(dāng)然，面試中的一些難題還是需要事先有所準(zhǔn)備。比如“陷阱”問(wèn)題，幾乎在所有面試中都會(huì)出現(xiàn)，如“你在哪些方面最需要改進(jìn)？”或者“你的缺點(diǎn)是什么”之類的問(wèn)題，你真實(shí)的回答或許是你不拘小節(jié)，或者是你十分靦腆，但是無(wú)論你回答什么，都不要把你的個(gè)人缺點(diǎn)和盤(pán)托出。相反，你可以找一個(gè)算不上是真正的缺點(diǎn)，甚至稍微接近理想化的個(gè)性特征來(lái)回答，譬如，“我喜歡把一件工作從頭干到尾，而不是只做其中的一個(gè)環(huán)節(jié)，見(jiàn)不到完成的結(jié)果。如果不能經(jīng)歷工作的整個(gè)過(guò)程，我會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)沮喪?！被蛘?，“有時(shí)我很難拒絕別人的請(qǐng)求，結(jié)果就承擔(dān)了許多份外的工作?！比绻銓?shí)在想不出什么話好回答，你可以嘗試以下這句盡管有些過(guò)時(shí)的回答:“我是個(gè)完美主義者。我所要改進(jìn)之處是不要對(duì)自己太苛刻，并確信自己能把事情處理妥當(dāng)?！?
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