不要忽視身邊的愛小編推薦-資料下載頁
2024-11-16 01:46本頁面
【正文】 的檢查化驗，過分放松檢查關口和環(huán)節(jié)，而是想當然，簡化了程序，忽視了細節(jié)，造成了一發(fā)不可收拾的“毒奶粉”事件，造成了極為惡劣的影響，毀了大好前程。一個單位總有領導安排任務的時候，任務有難有易。當面臨難的任務時，總避免不了有的下屬畏首畏尾、拈輕怕重，不能迎難而上，生怕干不好沒有成績不說，還壞了名聲，惹得一身灰，自己是又窩心，又狼狽，抬不起頭?？墒钱旑I導“趕鴨子上架”，進退無門時，也只能硬著頭皮上“火線”。要知道毛主席有句經(jīng)典的話：世上無難事，只怕肯登攀。所謂難就是沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗去套，沒有現(xiàn)成的資源去利用，感覺一切做起來都是陌生的，投石問路無門，開展起來就有些棘手。有時候決定事情的發(fā)展結(jié)果，往往不是有多難，架子有多大，而是你做事能不能穩(wěn)扎穩(wěn)打，細致周全。在德國，汽車零部件每個螺絲需要擰多少圈，烤面包中各種成分的比例，都有明確規(guī)定的，從業(yè)人員必須嚴格執(zhí)行，正是這些看似細微的事情鑄就了企業(yè)良好的品牌和形象。我們只有認真對待工作中的每個環(huán)節(jié)，踏踏實實把小事做好做細，扎扎實實地搞好調(diào)查研究，科學客觀地分析事情的性質(zhì)，既重視關鍵因素，又不忽視小方面，從簡單的事情做起，一步一步地展開，一個問題一個問題地解決，就會覺得事情難而不難、任務重而不重了。第五篇：求職,不要忽視面試細節(jié)近來發(fā)現(xiàn)不少自身能力不錯、綜合素質(zhì)較好的求職者經(jīng)常遭遇面試不成功的窘境。求職者切不可忽視面試細節(jié)，有些面試問題看似簡單，卻很有可能讓求職者一不小心就掉入面試官精心設計的陷阱。專家為廣大求職者支招:面試官與你談論缺點時，你要學會“避重就輕”；與你談論個人隱私時，你要懂得把握分寸；與你談論離職原因時，你不要褒貶舊職；與你談論期望薪資時，你的回答盡量寬泛模糊。面試前應做充分準備，對將應聘的企業(yè)文化、崗位需求、綜合環(huán)境等有一個大致的了解，加上良好的心態(tài)，相信很多問題會迎刃而解。典型案例小顧曾經(jīng)面試過一家三資企業(yè)的市場營銷員崗位，面試中企業(yè)人事對小顧有了初步的錄用意向，復試也進展得十分順利，復試即將結(jié)束之際，面試官突然拋來一個問題:“你的女朋友在哪里工作？”小顧愣了一下，然后和盤托出。結(jié)果出人意料，小顧最終沒有被單位錄取，原因是面試官認為，在與人初步交往時，他沒能保護自己的隱私，那么在日后的工作中又如何保護企業(yè)的形象和商業(yè)秘密呢？專家建議不少求職者總是抱怨不知如何準備面試，尤其對于面試中遇到的一些難纏的問題，令人不知如何招架。而且面試官的問題千變?nèi)f化，并沒有標準答案。所以，面試勝出的關鍵在于，事先對自己和應聘單位需要什么樣的人有所了解，打有準備之仗。其實，對于面試中考官的提問，還是要靠智慧，充分的準備加上靈活的應變，無疑能夠幫助求職者在面試中獲取成功。在面試時，如果你能讓考官覺得這次交流非常輕松，那么你離得到這份工作就不遠了。當然，面試中的一些難題還是需要事先有所準備。比如“陷阱”問題，幾乎在所有面試中都會出現(xiàn)，如“你在哪些方面最需要改進？”或者“你的缺點是什么”之類的問題，你真實的回答或許是你不拘小節(jié)，或者是你十分靦腆，但是無論你回答什么，都不要把你的個人缺點和盤托出。相反，你可以找一個算不上是真正的缺點，甚至稍微接近理想化的個性特征來回答，譬如，“我喜歡把一件工作從頭干到尾，而不是只做其中的一個環(huán)節(jié)，見不到完成的結(jié)果。如果不能經(jīng)歷工作的整個過程，我會覺得有點沮喪。”或者，“有時我很難拒絕別人的請求，結(jié)果就承擔了許多份外的工作?！比绻銓嵲谙氩怀鍪裁丛捄没卮?，你可以嘗試以下這句盡管有些過時的回答:“我是個完美主義者。我所要改進之處是不要對自己太苛刻，并確信自己能把事情處理妥當?！?
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1