【正文】 央“八項規(guī)定”和省市區(qū)委“十項規(guī)定”，加強公務(wù)用車管理，嚴格控制公務(wù)接待，簡化會議形式，壓縮文件簡報，大力壓縮三公經(jīng)費，堅決杜絕鋪張浪費。201*年局“三公”支出比上有了較大幅度的下降。（三）不斷健全各項規(guī)章制度。對局《制度匯編》進行了回頭看，征求了干部職工人員的意見，目前正著手對部分制度進行修改完善。編印了系統(tǒng)《廉政風險管理防控手冊》，轉(zhuǎn)發(fā)了省廳《全省國土資源管理系統(tǒng)工作人員“十項禁令”》和市局《作風和效能建設(shè)問責辦法》，制定了《嚴禁系統(tǒng)工作人員參與借、放高利貸的規(guī)定》。同時，還對各中心所的政務(wù)公開制度、黨務(wù)公開制度、黨風廉政和作風建設(shè)公開制度內(nèi)容、形式進行了統(tǒng)一更新。（四）持續(xù)深化黨風廉政建設(shè)。一是落實廉政責任。對系統(tǒng)201*年黨風廉政建設(shè)責任、目標進行了分解、細化，明確了責任單位和責任人，保證了全年黨風廉政建設(shè)各項目標任務(wù)的落實。二是加強警示教育。開展了“一把手上廉政黨課”活動，局主要負責人為系統(tǒng)全體人員上了題為《以高度的歷史責任感堅決掃除“四風”》的廉政黨課。三是深化廉政文化建設(shè)。舉辦了6期道德講堂，開展了2次預(yù)防職務(wù)犯罪知識講座，組織系統(tǒng)干部職工觀看反腐敗案例專題片，組織業(yè)務(wù)骨干參加區(qū)廉政函授教育，積極推進國土資源廉政文化建設(shè)，加強正反典型的宣傳教育，干部隊伍拒腐防變能力進一步提高。四是實施廉政風險防控。開展了職務(wù)犯罪風險點排查防控工作，共排查出12個職能科室的43個主要權(quán)力風險點，并針對性地制定了行之有效的懲防措施。進一步加強廉政風險防控制度建設(shè)，編印下發(fā)了全系統(tǒng)廉政風險管理防控手冊。五是健全基層紀檢監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)市局黨委部署，在各國土資源中心所聘任了兼職紀檢監(jiān)察員，明確了兼職紀檢監(jiān)察員的工作職責、擁有的權(quán)限和紀律要求。過去的一年，全區(qū)國土資源工作取得了一些成績，這是上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心幫助的結(jié)果，是班子成員團結(jié)協(xié)作的結(jié)果，也是系統(tǒng)全體同志共同奮斗的結(jié)果。我們也深知，我們的工作還存在著一些困難和不足，距離上級的要求和群眾的期盼還有一定的差距。主要表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)還需加強。整個班子的理論功底、思想觀念、思維方式相對薄弱，理論水平和創(chuàng)新能力尚需提高。二是調(diào)查研究不夠深入。深入基層不多，調(diào)查研究不夠，幫助基層研究解決的矛盾問題不多。三是破解難題的能力不強。違法用地制止查處效果不佳，邊查邊犯、邊改邊犯的問題未能有效解決；實現(xiàn)占補平衡的難度越來越大，化解這一難題的辦法不多；土地粗放利用較為突出，土地閑置、低效利用現(xiàn)象仍然存在。四是執(zhí)行制度不夠嚴格。班子成員有一定的好人主義思想，在隊伍管理上不夠嚴格，一般要求多、督促監(jiān)督少，平時批評多、動真處理少，造成少數(shù)職工作風粗糙、紀律松弛、效率低下。五是隊伍能力水平不足。系統(tǒng)內(nèi)想干事、能干事、會辦事的干部職工為數(shù)不多，隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)、責任心、執(zhí)行力亟待加強。對上述問題，我們將在今后的工作中采取切實有效的措施加以解決。形勢催人奮進，發(fā)展任重道遠。2014年，我們將繼續(xù)緊緊依靠上級國土資源部門和區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)，進一步解放思想，創(chuàng)新思路，努力開創(chuàng)全區(qū)國土資源工作新局面，為促進姜堰“崛起振興、跨越發(fā)展”作出更大的貢獻！第五篇：2010領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉述法報告100110000102010領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉述法報告如皋市人力資源和社會保障局2010年11月30日2010年以來，新成立的如皋市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的關(guān)心支持下，緊緊按照市委、市政府“轉(zhuǎn)型升級、跨江爭強”要求，始終圍繞“一流的工作定位、一流的人保團隊、一流的人保形象”的目標，堅持開拓創(chuàng)新，團結(jié)協(xié)作強勢推進各項人保工作，邁出了如皋人保事業(yè)新跨越堅實的第一步，現(xiàn)將系統(tǒng)工作簡要匯報如下：一、切實加強班子建設(shè)，素質(zhì)優(yōu)紀律明（一）加強學(xué)習(xí)，提高能力。今年是開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的第一年，局班子全體成員深刻認識到該活動是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的深化，立志做全市“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”的表率：一是繼續(xù)堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度、“雉水在線”學(xué)習(xí)和每周學(xué)習(xí)日制度，班子整體素質(zhì)不斷增強；二是班子成員深入開展 “問計于民、服務(wù)基層”、“服務(wù)目標千百億能級企業(yè)”兩項專題調(diào)研學(xué)習(xí)，通過認真撰寫調(diào)研報告和心得體會，對系統(tǒng)各條線工作現(xiàn)狀均得到進一步系統(tǒng)認識，大大提升了理論聯(lián)系實際和依法行政、科學(xué)決策的能力。三是省內(nèi)縣級市中率先出臺了機構(gòu)革三定方案，宏觀上對整體進 1 行有效地把控，并在第一時間召開局黨委會，迅速落實責任分工，從而有力地促進了整合向融合的轉(zhuǎn)變。（二）發(fā)揚民主，增進團結(jié)。一是繼續(xù)堅持黨內(nèi)民主集中制。重大問題實行集體討論決定，嚴格按照規(guī)章制度辦事，全局性重大事項均召開黨委會集體討論。二是始終堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合的原則。班子成員嚴格遵守各項規(guī)章制度，既密切配合，又各司其責，做到了分工明確，履職到位。三是注意階段總結(jié)交流。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、中層正職以上干部月度交流制，局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)階段重點點評不足，開展批評和自我批評，使得班子成員、中層干部、普通職工關(guān)系更為融洽。（三）嚴于律己，清正廉潔。切實貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，把其納入局黨委工作重要日程以及系統(tǒng)目標考核，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭簽訂《黨風廉政建設(shè)責任制》，認真貫徹執(zhí)行中央《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》和《廉政準則》以及上級黨委、紀檢監(jiān)察部門制定的各項規(guī)定，認真貫徹《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20082012年工作規(guī)劃》，堅持教育與管理、自律與他律相結(jié)合，深入開展政風行風建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)，注意用警示片和典型開展警示教育活動，并經(jīng)常開展專題講座加強對全局人員廉潔從政方面的教育，內(nèi)本部門下屬事業(yè)單位一人因財務(wù)問題被市紀委立案偵查，但部門良好形象已得到社會各界的廣泛認可。二、突出加強系統(tǒng)黨建，作風硬形象好2010年局黨委按照為民、務(wù)實、清廉的根本要求，圍繞服務(wù)中心、建設(shè)隊伍兩大任務(wù)，重點突出系統(tǒng)黨建工作，基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力不斷增強。(一)黨組織建設(shè)進一步深化。4月底全面完成機關(guān)黨組織的組建和支委會的選舉，確保黨建工作組織到位，責任落實，專門設(shè)立老同志支部，極大地豐富了系統(tǒng)老同志黨組織生活。以“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、強化服務(wù)”為主題，各支部結(jié)合工作實際，積極開展“爭創(chuàng)優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動”，進一步樹立了人保部門良好形象，擴大系統(tǒng)凝聚力、影響力。(二)黨員教育管理進一步加強。堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，進一步建立健全了教育、管理、服務(wù)黨員長效機制，激發(fā)黨員增強光榮感和責任感、保持先進性的內(nèi)在動力。進一步擴大黨務(wù)公開，暢通黨內(nèi)信息上下互通渠道，落實和保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。充分利用“百強企業(yè)人才服務(wù)工程”、“騰江越海，登高致遠” 新時期如皋城市精神主題討論、“十一五成就展如城行”等活動為載體，進一步引導(dǎo)干部職工樹立社會主義榮辱觀，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。(三)黨員服務(wù)渠道進一步拓寬。改進發(fā)展黨員工作。堅持按照黨員發(fā)展工作的“十六字”方針，嚴格履行發(fā)展黨員工作程序，落實發(fā)展黨員責任制、公示制和票決制等，注重質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，2010年發(fā)展入黨積極分子23名、吸納預(yù)備黨員4名、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正5名。與此同時，大力借助團委平臺，3 積極拓寬黨員服務(wù)群眾渠道，以“雙聯(lián)雙助”、“問計于民、服務(wù)基層”和服務(wù)社區(qū)、青年志愿者為載體，不斷提高黨員干部服務(wù)基層、企業(yè)、群眾的水平不斷增強黨員服務(wù)群眾、聯(lián)系群眾的意識。(四)系統(tǒng)制度管理進一步規(guī)范。年初，通過對多項規(guī)章制度的修訂完善與引導(dǎo)執(zhí)行，形成了規(guī)范化、制度化、人性化的系統(tǒng)管理體制。一是設(shè)立系統(tǒng)內(nèi)部“團隊構(gòu)建獎”、“道德建設(shè)獎”，并明確科室、部門任何一員在廉政、道德建設(shè)上出現(xiàn)問題，該單位年終考評實行一票否決。二是統(tǒng)一福利標準，改變過去單位資金寬裕就多發(fā)，資金緊張就少發(fā)的不公平現(xiàn)象，調(diào)動工作的積極性。三是嚴格資金監(jiān)管，由財務(wù)科牽頭，按月對下屬單位財務(wù)運轉(zhuǎn)情況進行督察，有效規(guī)范資金的使用。四是加強日常巡查，由紀工委牽頭，監(jiān)察科協(xié)助，定期對系統(tǒng)各個窗口、科室工作時間內(nèi)出勤率、工作態(tài)度進行暗訪，促進政風行風的轉(zhuǎn)變。三．狠抓系統(tǒng)團隊構(gòu)建，人心聚隊伍活如何發(fā)揮“1+12”的效果，凝聚力是關(guān)鍵。今年來，局領(lǐng)導(dǎo)班子以系統(tǒng)團隊建設(shè)為抓手，在機關(guān)隊伍建設(shè)上細作文章：(一)扎實構(gòu)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。年初，即制定了圍繞“團隊、和諧、創(chuàng)新、道德”四個專題舉辦系統(tǒng)學(xué)習(xí)講座的方案。截止目前，已邀請省委黨校教授作了“團隊建設(shè)和管理”、“構(gòu)建和諧機關(guān)”、“公務(wù)員道德素質(zhì)建設(shè)”三場專題講座，反響很好。9月份，組織系統(tǒng)中層以上干部隊伍赴清華大學(xué)進行 4 了為期7天的“領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)培訓(xùn)班”的聽課學(xué)習(xí)，有效地提升了系統(tǒng)干部的綜合素質(zhì)。2。(二)開展團隊構(gòu)建討論。要求各科室、下屬單位（部門）聯(lián)系工作實際，緊扣“我為人人、人人為我”的團隊精神，認真思考本科室（部門）能為其他科室（部門）提供什么協(xié)作服務(wù)，其他科室（部門）能夠為本科室（部門）提供什么協(xié)作服務(wù)，活動卓有成效，部分建議已經(jīng)付諸實施。(三)緊密團結(jié)基層人保隊伍。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的契機，黨委成員深入一線，加強與基層溝通，爭取鎮(zhèn)（區(qū)）對基層人保平臺在人員配臵、資金保障等方面予以傾斜支持，最大程度地夯實了基層平臺。(四)虛心接收老同志建議意見。定期召開系統(tǒng)老同志座談會，匯報工作的同時，著重聽取了老同志對人保工作的建議意見。(五)拓寬選用人渠道、搞活干部隊伍。這是我們?nèi)吮Ｏ到y(tǒng)內(nèi)人事工作的宗旨。今年，我們在年輕干部選拔任用上扎實做文章，鼓勵有能力者“亮劍”，下屬6個事業(yè)單位主任助理崗位實行了公開競崗，目前已經(jīng)全部充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位。(六)人文關(guān)懷勞務(wù)人員。專門出臺系統(tǒng)勞務(wù)人員管理規(guī)定，一視同仁將允許其參加所有系統(tǒng)大會，一并納入系統(tǒng)考核獎懲范圍內(nèi)，今年來人均工資提高100元，起到了很好的激勵作用。四、切實履行人保職責，業(yè)務(wù)精成績優(yōu)2010年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，系統(tǒng)上下團結(jié)協(xié)作，重點工作亮點紛呈，受到國家、省市上級部門、如皋市委、市政府以及社會各界的關(guān)注、肯定和好評：（一）人才工作成效進一步顯現(xiàn)111人才工程累計為全市引進各級各類人才2500多人；已評審各類高級職稱234人、中級職稱及其他1039人；熔盛重工獲批建立國家級博士后科研工作站；榮獲南通市有突出貢獻的高技能人才3人次；、高層次人才和緊缺人才技術(shù)津貼共計 。（二）就業(yè)工作進一步叫響全國全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員5834人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3335人，就業(yè)困難人員再就業(yè)367人，安臵“191”人員就業(yè)669人，分別完成全年任務(wù)的83%、83%、92%、%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員4521人，%。與此同時，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移20252人，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)20155人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)11121人，均全面超額完成全年目標任務(wù),2010年如皋被表歷史性被表彰為“全國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移示范縣（市）”。（三）社保全覆蓋進一步鞏固110月份，全市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險凈增參保人數(shù)分別達到12064人、10710人、12884人、11942人和10871人，已全部超額完成全年目標任務(wù)。征繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金43822萬元，失業(yè)保險費5315萬元，職 6 工醫(yī)療保險費25312萬元，工傷保險費2048萬元，征繳生育保險費1295萬元，清欠養(yǎng)老保險57萬元，全部超額完成序時目標任務(wù)。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費收入5908萬元。此外，調(diào)整出臺了《如皋市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施辦法》、《如皋市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》。（四）新型農(nóng)保進一步普惠于民110月份，，超額完成第一輪征繳任務(wù)。截止目前，第二輪農(nóng)村居民養(yǎng)老保險擴面，據(jù)電話統(tǒng)計，已完成繳費人數(shù)101844人約占計劃50%。完成基礎(chǔ)養(yǎng)老錄入發(fā)放162250萬人，占任務(wù)的92%，另加上被征地農(nóng)民中符合發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金的9500人，完成率將近98%。（五）被征地農(nóng)民保障力度進一步加強110月份，全市新增4297名失地農(nóng)民納入基本生活保障。截止目前，已有長江鎮(zhèn)（如皋港區(qū)）、丁堰鎮(zhèn)等7個鎮(zhèn)20882名失地農(nóng)民及時足額領(lǐng)取基本生活費和養(yǎng)老金，累計發(fā)放資金9000萬元。（六）勞資關(guān)系調(diào)解機制進一步穩(wěn)固1—11月份，共接待群眾來電8549次，來訪1289人次，日常巡查用人單位共368戶。接受群眾投訴舉報166起，辦結(jié)150起，案件涉及650余人，涉案金額460余萬元。勞動爭議仲裁機構(gòu)立案649件，涉及787人，涉案金額1500萬余元，已審結(jié)585件，%；處理群體性事件20 7 余起，涉及1230余人、2千余萬元款項。到目前為止，無一例因勞資糾紛引起的惡性事件發(fā)生。（七）人事管理職能進一步加強完成2010169人的本市公務(wù)員招錄工作；完成1511人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革，300多名事業(yè)單位人員招錄工作，事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作全面展開。軍轉(zhuǎn)干部管理南通持續(xù)領(lǐng)先，120萬企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活補貼率先兌現(xiàn)到位，完成25名轉(zhuǎn)業(yè)軍官安臵工作。此外，工資福利等程序性審批工作繼續(xù)得到扎實推進。（八）服務(wù)轉(zhuǎn)型升級的舉措進一步創(chuàng)新切實響應(yīng)“市委、市政府提出要把千百億規(guī)模企業(yè)的培育作為新一輪經(jīng)濟發(fā)展的突破口”，認真構(gòu)思開展“26家目標千百億企業(yè)專項服務(wù)”活動，根據(jù)需求，開展服務(wù)，贏得了重點企業(yè)一致認可，找到了服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展有效著力點。2010述職述廉述法報告如皋市人力資源和社會保障局 周太榮2010年11月一、分工及目標、任務(wù)本人主持全面工作，負責市委、市政府交辦事項：一是統(tǒng)籌引領(lǐng)全局工作，著重抓各項重點工作和亮點工作的推進、落實；二是切實加強隊伍建設(shè)，重點是增強機關(guān)的團隊意識、提高團隊效能和服務(wù)水平；三是加強內(nèi)部財務(wù)管理，重點抓開源節(jié)流、合理調(diào)度，確保機關(guān)正常運轉(zhuǎn)；四是按時完成市委、市政府下達的重要工作。二、工作完成情況2010年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人團結(jié)帶領(lǐng)全局上下，堅持高點定位，認真構(gòu)思開展整合后的人保系統(tǒng)各項工作，重點工作亮點紛呈，受到國家、省市上級部門、如皋市委、市政府以及社會各界的關(guān)注、肯定和好評：（一）人才工作成效進一步顯現(xiàn)111人才工程累計為全市引進各級各類人才2500多人；已評審各類高級職稱234人、中級職稱及其他1039人；熔盛重工獲批建立國家級博士后科研工作站；榮獲南通市有突出貢獻的高技能人才3人次；、