部門崗位職責(zé)-技術(shù)研發(fā)部-資料下載頁
2024-11-16 01:30本頁面
【正文】 精神和協(xié)調(diào)能力。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位第四篇：技術(shù)、研發(fā)部崗位職責(zé)技術(shù)部崗位職責(zé)部門名稱：技術(shù)部直接上級：副總經(jīng)理部門性質(zhì)：生產(chǎn)技術(shù)管理部門職責(zé)：，服從公司指揮，認真執(zhí)行各項工作指令。、新產(chǎn)品試制、標準化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)信息管理制度，組織編制新產(chǎn)品開發(fā)計劃，負責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計和論證工作。、合理的產(chǎn)品工藝方案、工藝文件，設(shè)計工藝裝備和工序?qū)Ｓ玫墓ぞ?、夾具、量具、檢具。，負責(zé)生產(chǎn)技術(shù)難題的研究、分析和解決工作。，根據(jù)市場反饋的情報資料，及時在設(shè)計上進行改良。，并組織實施，不斷提高操作人員的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。部門權(quán)限：1有權(quán)對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出建議。2有權(quán)參與生產(chǎn)政策的制定。3對、季度、月度生產(chǎn)計劃以及產(chǎn)品上市工作有建議權(quán)。4對生產(chǎn)部的車間主任、班組長、車間操作工人的考核有參與權(quán)及建議權(quán)。5有權(quán)對不遵守技術(shù)工藝規(guī)程、質(zhì)量標準的個人提請?zhí)幜P。第五篇：技術(shù)研發(fā)部工程師崗位職責(zé)技術(shù)研發(fā)部工程師崗位職責(zé)一、崗位職責(zé)參與實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作、制定開發(fā)計劃；按研發(fā)計劃完成技術(shù)文件編制及圖紙設(shè)計工作及時記錄各種工作要素，編制完整的產(chǎn)品文件。匯同產(chǎn)品生產(chǎn)部門完成試生產(chǎn)，處理試生產(chǎn)中的設(shè)計問題?？偨Y(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，持續(xù)產(chǎn)品的改進，并根據(jù)客戶或公司有關(guān)部門的合理要求進行設(shè)計修改和設(shè)計改進，完成產(chǎn)品定型工作。協(xié)助質(zhì)量、銷售部門解決客戶技術(shù)問題和搞好客戶服務(wù)。為產(chǎn)品的投標提供技術(shù)支持。接受部門領(lǐng)導(dǎo)布置的專項任務(wù)和臨時性任務(wù)。二、工作權(quán)限對產(chǎn)品試生產(chǎn)過程中的技術(shù)、工藝指導(dǎo)權(quán)。對新產(chǎn)品開發(fā)、項目投資的建議、調(diào)查權(quán)。對產(chǎn)品生產(chǎn)中的新技術(shù)引進、技術(shù)改造的建議、調(diào)查權(quán)。技術(shù)研發(fā)部技師崗位職責(zé)一、崗位職責(zé)：參與產(chǎn)品開發(fā)、研制工作并協(xié)助設(shè)計人員完成任務(wù)。根據(jù)設(shè)計圖紙或產(chǎn)品樣本、完成新產(chǎn)品試制任務(wù)。負責(zé)制作新產(chǎn)品所需的工裝、模具。及時反映產(chǎn)品試制過程中出現(xiàn)的問題并提出解決的方案。接受部門領(lǐng)導(dǎo)布置的專項任務(wù)和臨時性任務(wù)。二、工作權(quán)限：對產(chǎn)品試生產(chǎn)中技術(shù)、工藝參與權(quán)。對新產(chǎn)品開發(fā)、項目投資的建議權(quán)。對與產(chǎn)品有關(guān)的工裝、模具有建議修改權(quán)。新員工入職培訓(xùn)流程本部門新員工入職的培訓(xùn)分三個階段：一階段：了解熟悉公司產(chǎn)品以及生產(chǎn)工藝過程；各車間生產(chǎn)設(shè)備、工裝、模具；實習(xí)時間：一周（六天），主要生產(chǎn)車間跟班時間不少于1天，其它車間不少于半天，考核合格后方能開始第二個階段的培訓(xùn)。二階段：下達日常工作任務(wù)，參與公司產(chǎn)品研發(fā)工作，工藝、技術(shù)改進工作，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題。三階段：獨立承擔(dān)產(chǎn)品開發(fā)研制中部份工作，對新產(chǎn)品試生產(chǎn)過程中的技術(shù)，工藝進行指導(dǎo)，編制產(chǎn)品技術(shù)工藝文件。
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