20xx年池州省考面試培訓(xùn)班19[推薦五篇]-資料下載頁
2024-11-16 01:15本頁面
【正文】 接班意識不太強烈?！表樀轮行∑髽I(yè)促進會會長尹育航說，“全國‘富二代’有接班意愿的在40%左右；順德中小企業(yè)‘富二代’愿意接班的在五成左右，加上在家族壓力下無奈接班的，最終能接班的也不過60%—70%?！薄叭绻皇腔貒^承家族事業(yè)，我現(xiàn)在仍是加拿大渥太華市一家車行老板?！鄙?990年的黎柏維現(xiàn)在是廣東斯靈通科技有限公司的總經(jīng)理，酷愛修車，但家族事業(yè)讓他只能將個人愛好放一邊?！拔沂窃诶习值膹娏乙笙禄貒摹！?4歲的馮志軍是佛山市廣南瀝青有限公司的總經(jīng)理，在國外生活學(xué)習(xí)了10多年，“剛回國時很不適應(yīng)，見了領(lǐng)導(dǎo)也不會打招呼。”身為董事長的父親說：“像你這樣，根本沒法在國內(nèi)市場立足?！狈鹕绞形M織部日前對812名“富二代”進行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示：%，%?！啊欢毡榇嬖谛叛鋈笔?、使命感弱、移民傾向強等問題，如不加強教育，資本與人才極易流失到國外，難以企望他們擔當起重要的社會責任?！币晃徽賳T說?！斑@是佛山首次采取掛職形式來培養(yǎng)青年企業(yè)家，帶有試探性質(zhì)，如效果不好就不再繼續(xù)?！眲⒃抡f，第一批掛職者有一半以上提出再次掛職意愿；第二批報名者已超過100人。按規(guī)劃，佛山市委組織部確定了800多家黨建重點民營企業(yè)，計劃在3年內(nèi)重點培養(yǎng)500名青年企業(yè)家。掛職效果未明第二批已箭在弦上江蘇省在幾年前曾通過黨校培訓(xùn)等方式來集訓(xùn)1000名“富二代”，引發(fā)輿論爭議，效果也似乎不太理想；市場上也有各種針對富二代的培訓(xùn)班，但均有濃厚的經(jīng)濟目的或?qū)嵺`性差，成效不大。“像浙江某‘富二代’培訓(xùn)學(xué)校，僅9天培訓(xùn)就開價8萬元，靠幾天討論就能解決接班問題？”一位專家質(zhì)疑。中國民營經(jīng)濟研究會會長保育鈞說，佛山的掛職模式是否取得成功，現(xiàn)在下結(jié)論為時尚早。廣東省人民政府參事、省委黨校原副校長陳鴻宇認為，國企與民企還可嘗試“交叉掛職”。佛山市“兩新”辦主任龐松港坦言，第一批掛職存在參與面窄、時間短、職業(yè)化滯后等問題，相關(guān)部門正抓緊完善掛職制度，“第二批掛職將采取‘雙向選擇’模式，時間將延長到一年，同時將增加優(yōu)秀的大型民營企業(yè)、上市公司、村委會作為培養(yǎng)單位”。質(zhì)疑民企向國企學(xué)什么？一些國有企業(yè)被質(zhì)疑存在資源壟斷、機制不靈活等問題，民營企業(yè)家去掛職能學(xué)到什么？熟悉了國情，見識了國企運作機制，提高了領(lǐng)導(dǎo)能力，體會到企業(yè)文化的重要性，提升了社會責任意識??接受采訪的多名掛職者表示各有收獲。黃手絹心理咨詢有限公司總經(jīng)理鄧贊朋被分配到佛山市水業(yè)集團有限公司，掛職結(jié)束后，立即“現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用”，改變“老板直管模式”，實行層級管理制度。誰承擔“掛職”決策成本？據(jù)了解，掛職職務(wù)一般為總經(jīng)理助理或中層部門經(jīng)理，部分優(yōu)秀人才甚至被掛職單位直接任命為副總經(jīng)理。這些掛職“富二代”的決策如果出現(xiàn)失誤，誰來買單呢？“掛職者都能直接進入黨委班子，但他們基本上不參與決策，只是通過最高級別的領(lǐng)導(dǎo)班子會，深入調(diào)研了解該行業(yè)的發(fā)展動向，提高政策和市場分析能力?！眲⒃抡f。是否用納稅人的錢去培養(yǎng)？“所有掛職者不發(fā)工資。”劉元新說，政府的工作主要是搭平臺，除了一些人力成本，財政基本不花錢。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1