退休黨員管理辦法[范文大全]-資料下載頁(yè)
2024-11-16 01:12本頁(yè)面
【正文】 至年齡滿(mǎn)55周歲為止。3．2命令退休——屬于下列情形之一者：3．2．1年齡滿(mǎn)55周歲；3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。4．退休金的給付4．1退休金的種類(lèi)：4．1．1一次退休金；4．1．2一次退休金及年金。服務(wù)１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。服務(wù)５年以上未滿(mǎn)１５年者僅可采用第一種。4．2基數(shù)——以退休職員最后６個(gè)月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個(gè)基數(shù)。服務(wù)滿(mǎn)５年者，給付１０個(gè)基數(shù)，每增1年加付２個(gè)基數(shù)；滿(mǎn)１５年時(shí)，給付３０個(gè)基數(shù)；滿(mǎn)１５年至滿(mǎn)２５年止，；滿(mǎn)２５年以后每增１年加付１個(gè)基數(shù)，最高以10個(gè)基數(shù)為限；對(duì)于延期退休期間，其年資滿(mǎn)４０年以后，每增１年加付１個(gè)基數(shù)。4．3年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金１５個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿(mǎn)５年者，年金之月額按１個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。4．4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。5．退休金的加發(fā)5．1退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，加發(fā)退休金。5．2本辦法第3條第４項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿(mǎn)５年者以５年計(jì)。6．傷病的認(rèn)定6．1本辦法第3條第４項(xiàng)第２款所稱(chēng)的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。6．2本辦法第5條第２項(xiàng)所稱(chēng)的因公傷病系指有下列情形之一者而言：6．2．1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險(xiǎn)而致傷病者；6．2．2因特殊職業(yè)病者；6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。7．服務(wù)年資的計(jì)算7．1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿(mǎn)1年的尾數(shù)，其為６個(gè)月以上者以１年計(jì)算，不滿(mǎn)６個(gè)月者以半年計(jì)。7．2屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：7．2．1屬于一年以?xún)?nèi)期間的勞動(dòng)合同期間；7．2．2停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)者，不受此限。8．年齡的認(rèn)定依據(jù)戶(hù)口本所記載的資料為準(zhǔn)。9．給付期間一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。10．年金的給付期間及調(diào)整本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。11．早期退休的核準(zhǔn)職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第２項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。13．年金的停止支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。14．獎(jiǎng)金的給付退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿(mǎn)一個(gè)月的部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。15．不適用的規(guī)則本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。16．附則本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)同。附：退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)愛(ài)。對(duì)于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國(guó)家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。現(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過(guò)銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。
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