【正文】 ；二是會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。比如，廈門人才市場(chǎng)提供的會(huì)計(jì)、出納和收銀員崗位，已經(jīng)出現(xiàn)一個(gè)崗位七個(gè)人爭(zhēng)的艱難局面。這種就業(yè)局面導(dǎo)致廣大會(huì)計(jì)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，并進(jìn)而通過(guò)增加工作強(qiáng)度、不斷參加學(xué)習(xí)考試等以緩解競(jìng)爭(zhēng)壓力；三是在會(huì)計(jì)變革與才市競(jìng)爭(zhēng)的共同作用下，出現(xiàn)了特有的財(cái)會(huì)人員考試時(shí)代。目前國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)行業(yè)從業(yè)人員面臨的考試是紛繁復(fù)雜的，既有各種從業(yè)資格與洋證書，也有會(huì)計(jì)自考與會(huì)計(jì)碩士等等，細(xì)數(shù)起來(lái)不下30種；四是是會(huì)計(jì)職業(yè)特有的角色沖突，這種角色沖突是多層面的。五是私企業(yè)主的法治觀念、納稅意識(shí)、文化素質(zhì)以及認(rèn)識(shí)上的不同,多數(shù)業(yè)主把會(huì)計(jì)只看成簡(jiǎn)單的記錄、統(tǒng)計(jì)人員,沒(méi)有足夠的重視，給會(huì)計(jì)從業(yè)人員帶來(lái)壓力。要減輕緩解目前中國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的所負(fù)重壓是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要多方共同努力，其中包括會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身，也包括組織中的管理者、學(xué)界與政策界等。作為私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員，一方面要科學(xué)認(rèn)知自身壓力情況；另一方面，要采取適當(dāng)?shù)臏p壓方式。在此次關(guān)于采取何種減壓方式網(wǎng)上調(diào)查中共有85個(gè)人參與投票，剔除不合理樣本15個(gè)，共獲得有效樣本70個(gè)。調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)如表二：(表二)從上表可以看出，大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員還是能夠積極面對(duì)自己的工作壓力采取健康平和的心態(tài)去面對(duì)：也有少數(shù)人承受不了自己的壓力，準(zhǔn)備換工作來(lái)為自己減壓。對(duì)于私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，首先是要科學(xué)認(rèn)知自身壓力情況。其實(shí)，有些壓力是沒(méi)必要的，如對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的“恐多癥”等等，認(rèn)識(shí)澄清后，壓力自然緩解。不故意給自己加壓，樹立自信心。不能因?yàn)楣ぷ魃鲜茴I(lǐng)導(dǎo)責(zé)難多就對(duì)自己?jiǎn)适判模肋h(yuǎn)以樂(lè)觀的態(tài)度面對(duì)工作中的不順利。學(xué)習(xí)新知識(shí)或投入某種興趣愛(ài)好中，學(xué)習(xí)可以讓人的心理恢復(fù)年輕狀態(tài)，調(diào)動(dòng)人的上進(jìn)心；而投入某種興趣愛(ài)好中，可以讓你忘憂，從而擺脫抑郁情緒的困擾。敢于以自己的方式去適應(yīng)社會(huì)，讓自己永遠(yuǎn)對(duì)工作充滿熱情，相信自己會(huì)做得更好。五、私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作壓力過(guò)大所帶來(lái)的不良影響工作壓力過(guò)大給私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身帶來(lái)的危害。20世紀(jì)90年代，許多研究結(jié)果表明，工作壓力與疾病的發(fā)生呈正相關(guān)性。過(guò)大的工作壓力會(huì)導(dǎo)致心臟病、中風(fēng)等心血管疾病，還會(huì)因血壓升高而導(dǎo)致腎破壞、因血糖度失調(diào)而加重糖尿病。如果壓力持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，新陳代謝速度的加快可能會(huì)引致精力衰退、體重減輕，最終身體會(huì)垮掉。如果壓力超過(guò)最大限度，還會(huì)使我們心力衰竭、對(duì)工作產(chǎn)生不滿情緒、缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性以及自信心大幅度降低。以上這些是工作壓力過(guò)大對(duì)會(huì)計(jì)人員生理和心理上造成的影響。此外，其可能引起的行為癥狀主要表現(xiàn)為拖延工作、興趣和熱情減少以及曠工次數(shù)增加。私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作壓力過(guò)大對(duì)企業(yè)造成的影響。會(huì)計(jì)人員身處重壓之下，會(huì)導(dǎo)致其評(píng)判能力下降、價(jià)值判斷運(yùn)用不當(dāng)，最終報(bào)出的有問(wèn)題的會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)企業(yè)的影響是致命的。更嚴(yán)重的是，會(huì)計(jì)人員不堪重壓經(jīng)常遲到、早退甚至?xí)绻ぃ赡軐?dǎo)致正常的會(huì)計(jì)工作無(wú)法開(kāi)展，而會(huì)計(jì)系統(tǒng)失靈對(duì)企業(yè)運(yùn)行的影響十分深遠(yuǎn)。私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作壓力過(guò)大對(duì)外部利益相關(guān)者的影響。會(huì)計(jì)工作不僅對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，也涉及外部利益相關(guān)者。外部利益相關(guān)者極為關(guān)注企業(yè)的會(huì)計(jì)工作：股東可能據(jù)此來(lái)決定是否繼續(xù)持股；債權(quán)人可能以此來(lái)判斷借出款項(xiàng)的安全性；供應(yīng)商也會(huì)通過(guò)報(bào)表來(lái)考慮是否繼續(xù)供貨。過(guò)大的工作壓力不管是影響到了會(huì)計(jì)人員的判斷力還是注意力，哪怕只是在會(huì)計(jì)報(bào)表上弄錯(cuò)了一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，對(duì)外部利益相關(guān)者都有很大的影響。六、思考與建議面對(duì)私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人工作壓力現(xiàn)狀，需要探討如何減輕緩解目前中國(guó)會(huì)計(jì)人所負(fù)重壓的問(wèn)題，需要多方共同努力，其中包括會(huì)計(jì)人自身，也包括組織中的管理者、學(xué)者與政治界等，這是建設(shè)和諧社會(huì)乃至和諧會(huì)計(jì)的應(yīng)有之義。對(duì)于會(huì)計(jì)人，一方面，要科學(xué)認(rèn)知自身壓力情況。一位哲學(xué)家說(shuō)過(guò)：“人類不是被問(wèn)題本身所困擾，而是被他們對(duì)問(wèn)題的看法所困擾”，而心理學(xué)中講，一些壓力源自于對(duì)事物缺乏必要的認(rèn)知；對(duì)于組織中的管理者，應(yīng)在了解本單位會(huì)計(jì)人壓力情況的基礎(chǔ)上，進(jìn)行科學(xué)的壓力管理。對(duì)于學(xué)術(shù)界，會(huì)計(jì)人壓力方面的研究尚屬空白，這一方面是由于壓力相關(guān)研究的師 跨學(xué)科性；另一方面，也是由于目前會(huì)計(jì)領(lǐng)域的新問(wèn)題新情況層出不窮，學(xué)者們尚無(wú)暇顧及會(huì)計(jì)人壓力這種邊緣的課題。然而，沒(méi)做的不等于是不應(yīng)該做的。隨著和諧社會(huì)與和諧會(huì)計(jì)等概念的提出，會(huì)計(jì)人壓力方面的研究亟待破題；對(duì)于政策界，應(yīng)在準(zhǔn)則制定與宣貫、會(huì)計(jì)教育等方面充分考慮會(huì)計(jì)人壓力的問(wèn)題，要一方面從人文入手，另一方面從技術(shù)入手。令人欣慰的是，政策界對(duì)這兩方面已有考慮，并開(kāi)始付諸于實(shí)踐。近期，中國(guó)會(huì)計(jì)“總管”財(cái)政部部長(zhǎng)助理王軍指出，中國(guó)會(huì)計(jì)精神應(yīng)當(dāng)是誠(chéng)實(shí)守信的品格、客觀公正的意識(shí)、開(kāi)放廣闊的胸襟和進(jìn)取創(chuàng)新的追求。其中誠(chéng)實(shí)守信是靈魂，客觀公正是根本，開(kāi)放胸襟是關(guān)鍵，進(jìn)取創(chuàng)新是動(dòng)力，四者構(gòu)成了中國(guó)會(huì)計(jì)獨(dú)特而豐富的精神內(nèi)核。這是從人文入手減輕會(huì)計(jì)人壓力的良好開(kāi)端。而在技術(shù)方面，針對(duì)新審計(jì)準(zhǔn)則，王軍在現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向論壇上回答與會(huì)者提問(wèn)時(shí)指出，為了最大限度地便于大家更好的理解與學(xué)習(xí)，在每一個(gè)準(zhǔn)則的制定過(guò)程中，都專門邀請(qǐng)語(yǔ)言專家參與制定工作，對(duì)準(zhǔn)則文字進(jìn)行把關(guān)和潤(rùn)色，力求文字表述中國(guó)化與通俗易懂。中注協(xié)秘書長(zhǎng)陳毓圭則說(shuō)，在準(zhǔn)備準(zhǔn)則的制定方案的同時(shí)，也制定了培訓(xùn)方案；準(zhǔn)則方案已基本定型，培訓(xùn)計(jì)劃正在做，培訓(xùn)教材跟準(zhǔn)則的制定是同步的。這些措施都有利于緩解會(huì)計(jì)人目前的工作壓力，如學(xué)習(xí)實(shí)施新準(zhǔn)則方面的壓力。