銀行從業(yè)人員工作壓力調(diào)查問卷-資料下載頁
2024-11-16 00:25本頁面
【正文】 ；二是會計人才市場競爭日趨激烈。比如，廈門人才市場提供的會計、出納和收銀員崗位，已經(jīng)出現(xiàn)一個崗位七個人爭的艱難局面。這種就業(yè)局面導致廣大會計人職場競爭的壓力，并進而通過增加工作強度、不斷參加學習考試等以緩解競爭壓力；三是在會計變革與才市競爭的共同作用下，出現(xiàn)了特有的財會人員考試時代。目前國內(nèi)財會行業(yè)從業(yè)人員面臨的考試是紛繁復雜的，既有各種從業(yè)資格與洋證書，也有會計自考與會計碩士等等，細數(shù)起來不下30種；四是是會計職業(yè)特有的角色沖突，這種角色沖突是多層面的。五是私企業(yè)主的法治觀念、納稅意識、文化素質(zhì)以及認識上的不同,多數(shù)業(yè)主把會計只看成簡單的記錄、統(tǒng)計人員,沒有足夠的重視，給會計從業(yè)人員帶來壓力。要減輕緩解目前中國會計從業(yè)人員的所負重壓是一個系統(tǒng)工程，需要多方共同努力，其中包括會計從業(yè)人員自身，也包括組織中的管理者、學界與政策界等。作為私營企業(yè)會計工作人員，一方面要科學認知自身壓力情況；另一方面，要采取適當?shù)臏p壓方式。在此次關于采取何種減壓方式網(wǎng)上調(diào)查中共有85個人參與投票，剔除不合理樣本15個，共獲得有效樣本70個。調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計如表二：(表二)從上表可以看出，大多數(shù)私營企業(yè)會計人員還是能夠積極面對自己的工作壓力采取健康平和的心態(tài)去面對：也有少數(shù)人承受不了自己的壓力，準備換工作來為自己減壓。對于私營企業(yè)會計人來說，首先是要科學認知自身壓力情況。其實，有些壓力是沒必要的，如對會計準則的“恐多癥”等等，認識澄清后，壓力自然緩解。不故意給自己加壓，樹立自信心。不能因為工作上受領導責難多就對自己喪失信心，要永遠以樂觀的態(tài)度面對工作中的不順利。學習新知識或投入某種興趣愛好中，學習可以讓人的心理恢復年輕狀態(tài)，調(diào)動人的上進心；而投入某種興趣愛好中，可以讓你忘憂，從而擺脫抑郁情緒的困擾。敢于以自己的方式去適應社會，讓自己永遠對工作充滿熱情，相信自己會做得更好。五、私營企業(yè)會計人員工作壓力過大所帶來的不良影響工作壓力過大給私營企業(yè)會計人員自身帶來的危害。20世紀90年代，許多研究結(jié)果表明，工作壓力與疾病的發(fā)生呈正相關性。過大的工作壓力會導致心臟病、中風等心血管疾病，還會因血壓升高而導致腎破壞、因血糖度失調(diào)而加重糖尿病。如果壓力持續(xù)時間過長，新陳代謝速度的加快可能會引致精力衰退、體重減輕，最終身體會垮掉。如果壓力超過最大限度，還會使我們心力衰竭、對工作產(chǎn)生不滿情緒、缺乏主動性和創(chuàng)造性以及自信心大幅度降低。以上這些是工作壓力過大對會計人員生理和心理上造成的影響。此外，其可能引起的行為癥狀主要表現(xiàn)為拖延工作、興趣和熱情減少以及曠工次數(shù)增加。私營企業(yè)會計人員工作壓力過大對企業(yè)造成的影響。會計人員身處重壓之下，會導致其評判能力下降、價值判斷運用不當，最終報出的有問題的會計報表對企業(yè)的影響是致命的。更嚴重的是，會計人員不堪重壓經(jīng)常遲到、早退甚至曠工，可能導致正常的會計工作無法開展，而會計系統(tǒng)失靈對企業(yè)運行的影響十分深遠。私營企業(yè)會計人員工作壓力過大對外部利益相關者的影響。會計工作不僅對企業(yè)至關重要，也涉及外部利益相關者。外部利益相關者極為關注企業(yè)的會計工作：股東可能據(jù)此來決定是否繼續(xù)持股；債權(quán)人可能以此來判斷借出款項的安全性；供應商也會通過報表來考慮是否繼續(xù)供貨。過大的工作壓力不管是影響到了會計人員的判斷力還是注意力，哪怕只是在會計報表上弄錯了一個小數(shù)點，對外部利益相關者都有很大的影響。六、思考與建議面對私營企業(yè)會計人工作壓力現(xiàn)狀，需要探討如何減輕緩解目前中國會計人所負重壓的問題，需要多方共同努力，其中包括會計人自身，也包括組織中的管理者、學者與政治界等，這是建設和諧社會乃至和諧會計的應有之義。對于會計人，一方面，要科學認知自身壓力情況。一位哲學家說過：“人類不是被問題本身所困擾，而是被他們對問題的看法所困擾”，而心理學中講，一些壓力源自于對事物缺乏必要的認知；對于組織中的管理者，應在了解本單位會計人壓力情況的基礎上，進行科學的壓力管理。對于學術界，會計人壓力方面的研究尚屬空白，這一方面是由于壓力相關研究的師 跨學科性；另一方面，也是由于目前會計領域的新問題新情況層出不窮，學者們尚無暇顧及會計人壓力這種邊緣的課題。然而，沒做的不等于是不應該做的。隨著和諧社會與和諧會計等概念的提出，會計人壓力方面的研究亟待破題；對于政策界，應在準則制定與宣貫、會計教育等方面充分考慮會計人壓力的問題，要一方面從人文入手，另一方面從技術入手。令人欣慰的是，政策界對這兩方面已有考慮，并開始付諸于實踐。近期，中國會計“總管”財政部部長助理王軍指出，中國會計精神應當是誠實守信的品格、客觀公正的意識、開放廣闊的胸襟和進取創(chuàng)新的追求。其中誠實守信是靈魂，客觀公正是根本，開放胸襟是關鍵，進取創(chuàng)新是動力，四者構(gòu)成了中國會計獨特而豐富的精神內(nèi)核。這是從人文入手減輕會計人壓力的良好開端。而在技術方面，針對新審計準則，王軍在現(xiàn)代風險導向論壇上回答與會者提問時指出，為了最大限度地便于大家更好的理解與學習，在每一個準則的制定過程中，都專門邀請語言專家參與制定工作，對準則文字進行把關和潤色，力求文字表述中國化與通俗易懂。中注協(xié)秘書長陳毓圭則說，在準備準則的制定方案的同時，也制定了培訓方案；準則方案已基本定型，培訓計劃正在做，培訓教材跟準則的制定是同步的。這些措施都有利于緩解會計人目前的工作壓力，如學習實施新準則方面的壓力。
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1