【正文】 德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；下崗人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容；非財(cái)政開(kāi)支的在 職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、考核和檔案為主要內(nèi)容?？己瞬缓细竦?，不予聘用。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：（一）2008年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員；（二）定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止2011年1月16日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；（三）在讀的非2010年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；（四）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；（五）曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；（六）近三年（20072009年）參加考試被聘用到榕江而無(wú)故不到崗的；（七）報(bào)考工勤人員職位者有重大駕駛責(zé)任事故的；（八）不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；（九）自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；（十）近三年考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；（十一）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；（十二）經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。六、聘用審批經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員。縣人事局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的擬聘用專業(yè)技術(shù)人員或管理人員，屬新參加工作，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（每人一式3份）并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人事局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。屬正式干部身份的人員，由縣人事局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案；擬聘用的工勤 人員，屬新參加工作的，由縣人事局直接辦理聘用審批手續(xù)，并由人才交流服務(wù)中心辦理其人事代理手續(xù)；屬正式職工的，辦理其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)辦理人事代理手續(xù)。在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。聘用人員嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期限一年。試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。被正式聘用的人員，最低服務(wù)年限為3年（含見(jiàn)習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)、辭職等事宜。七、紀(jì)律監(jiān)督（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。（二）在考核工作中嚴(yán)格實(shí)行回避制度,所有從事招考工作的人員涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（四）本次公開(kāi)招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。咨詢電話：（0855）6622423 縣人事局辦公室 監(jiān)督電話：（0855）6622800 縣紀(jì)委辦公室附：《榕江縣2010年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員（公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員）職位一覽表》榕江縣事業(yè)單位的公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（將本表下載填寫好后，用A4紙雙面打印一式一份，貼好同底免冠1寸相片，報(bào)名時(shí)與其他報(bào)名所需材料一起帶到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名）榕江縣人事局二○一○年十二月二十日第五篇：渝中區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章2011年渝中區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章為優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。一、招聘單位及人數(shù)本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員17名，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《2011年渝中區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。二、招聘范圍和對(duì)象常住戶口在重慶市主城九區(qū)（渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)符合招聘條件的人員。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。三、招聘條件1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2．遵守憲法和法律；3．具有良好的品行；4．1976年7月1日后出生；5．符合公務(wù)員體檢文件標(biāo)準(zhǔn)和適應(yīng)崗位要求的身體條件；6．符合回避要求和聘用單位要求的其它條件。四、報(bào)名及資格審查1．報(bào)名時(shí)間2011年8月18日至19日，9:0011:30，14:3017:00。2．報(bào)名地點(diǎn)渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科（渝中區(qū)和平路211號(hào)9棟305室）。聯(lián)系電話：63765137。3．報(bào)名程序每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名持本人戶口簿、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書，及崗位要求的相關(guān)證件原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位，須提供《工作經(jīng)歷證明》（附件2）。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書、報(bào)名相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)初審，資格合格者交近期同底免冠一寸照片2張（黑白、彩色均可），填寫《考試報(bào)名表》，復(fù)審合格后，按市物價(jià)局文件規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)（50元/科）。4．領(lǐng)取準(zhǔn)考證考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2011年9月1日工作時(shí)間在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間：2011年9月3日筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。五、筆試和面試各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1: 3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。（一）筆試筆試分為公共科目（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》100分），專業(yè)科目（《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》100分）。筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)50％＋專業(yè)科目成績(jī)50%（二）面試按擬招聘崗位人數(shù)1:2比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試。若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？偝煽?jī)=（公共科目成績(jī)50％＋專業(yè)科目成績(jī)50%）60%+面試成績(jī)40%六、體檢體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以筆試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，由按報(bào)考同一單位同一崗位其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。七、政審體檢合格者，由渝中區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行審查。因政審不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，由按報(bào)考同一單位同一崗位其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。八、公示考試、體檢、政審考核合格者，確定為擬聘用人員，由區(qū)人力社保局按相關(guān)規(guī)定公示7天。九、聘用及待遇經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。十、紀(jì)律要求公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。附： 2011年渝中區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表工作經(jīng)歷證明