【正文】 工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或提供工作（服務(wù)）單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。報(bào)考人員在校就讀期間參與的社會(huì)工作（實(shí)踐）、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。；凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2014年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生和服務(wù)期內(nèi)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）的，一律取消面試資格。，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩次，并由用人單位電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加面試資格復(fù)審。凡遞補(bǔ)后聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消面試或消減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后確定。六、面試（一）面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式。特殊崗位面試經(jīng)市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意可采取技能測(cè)試或其他適用方式。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。（二）報(bào)考定向招聘“蒙古語(yǔ)授課畢業(yè)生崗位”的人員，面試必須用蒙古語(yǔ)回答。報(bào)考蒙漢語(yǔ)兼通崗位的人員，面試必須用漢語(yǔ)回答。報(bào)考其他崗位的人員，面試可以用蒙古語(yǔ)回答。面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言回答的按零分處理。（三）面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與聘用人數(shù)比例為1︰1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)（同一試題、同一考官組）的面試成績(jī)平均值，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。（四）面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知單》。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例加權(quán)計(jì)算考試總成績(jī)。其計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%。考試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，將組織加試?？荚嚱Y(jié)束后，在呼和浩特市人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考核人員名單。七、體檢和考核（一）按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。（二）體檢工作由用人單位主管部門(mén)和用人單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂及的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果報(bào)市人力資源社會(huì)保障局?？忌鸁o(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。（三）考核工作由用人單位主管部門(mén)和用人單位具體實(shí)施。各部門(mén)各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，并形成書(shū)面考核材料，按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局。報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。八、公示和聘用（一）對(duì)擬聘用人員在呼和浩特市人事考試網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，憑市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。（學(xué)位證）的；在本次招聘聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開(kāi)招聘被新聘用到事業(yè)單位的；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。（二）按照《呼和浩特市直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法（試行）》（呼黨辦發(fā)〔2006〕14號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)招考聘用的工作人員實(shí)行聘用合同制管理和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（三）受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。九、紀(jì)律和監(jiān)督招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間，市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，各用人單位對(duì)報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。十、建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《報(bào)考人員考試誠(chéng)信承諾書(shū)》，并建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。十一、其他（一）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。（二）招考聘用工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在呼和浩特市人事考試網(wǎng)（）公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。（三）咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話咨詢電話：0471—4606018（黨群系統(tǒng)招考政策咨詢）0471—5181209（政府系統(tǒng)招考政策咨詢）0471—3697650、5181271（網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢）監(jiān)督舉報(bào)電話：04714669110（呼和浩特市行政效能投訴中心）04715181231（呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室）本簡(jiǎn)章由中共呼和浩特市委組織部、呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。附件：呼和浩特市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招考聘用工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2013年4月28日 第五篇：盤(pán)縣二〇一二年公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位簡(jiǎn)章盤(pán)縣二〇一二年公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位（教育、綜合）專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章為加強(qiáng)盤(pán)縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，充實(shí)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，根據(jù)?事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定?（人事部令6號(hào)）和貴州省人事廳?關(guān)于印發(fā)＜貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法＞的通知?（黔人發(fā)?2006?4號(hào)），結(jié)合盤(pán)縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員缺員狀況，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，六盤(pán)水市人力資源和社會(huì)保障局同意，由盤(pán)縣人力資源和社會(huì)保障局按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，公開(kāi)招考聘用226名專業(yè)技術(shù)人員（具體招考單位及名額附后）。特制定?盤(pán)縣2012年公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位（教育、綜合）專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章?（以下簡(jiǎn)稱?招考簡(jiǎn)章?）。一、招聘原則㈠堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則； ㈡堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則； ㈢堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。二、方式和程序招考聘用工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，釆取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行；實(shí)行公開(kāi)報(bào)名條件、公開(kāi)考試程序，公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度；招考聘用工作按照編制招考計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示審批聘用的程序進(jìn)行。三、招考聘用計(jì)劃（名額分配見(jiàn)附表）公開(kāi)招考聘用226名，其中：教育系統(tǒng)200名專業(yè)技術(shù)人員（普通高中教師36名，初中教師40名，小學(xué)教師40名、幼兒教師84名）；水利局下屬事業(yè)單位水庫(kù)管理10名專業(yè)技術(shù)人員；統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)信息咨詢服務(wù)中心2名專業(yè)技術(shù)人員；盤(pán)縣電視臺(tái)2名專業(yè)技術(shù)人員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送招考計(jì)劃擬招考聘用12名專業(yè)技術(shù)人員。（水塘鎮(zhèn)：人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站1名專業(yè)技術(shù)人員，農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心1名專業(yè)技術(shù)人員；普田鄉(xiāng)：林業(yè)站1名專業(yè)技術(shù)人員，人口和計(jì)劃生育服務(wù)站2名專業(yè)技術(shù)人員；英武鄉(xiāng)：人口和計(jì)劃生育服務(wù)站1名專業(yè)技術(shù)人員；珠東鄉(xiāng)：農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心1名專業(yè)技術(shù)人員；舊營(yíng)鄉(xiāng)：人口和計(jì)劃生育服務(wù)站1名專業(yè)技術(shù)人員；忠義鄉(xiāng)：人口和計(jì)劃生育服務(wù)站2名專業(yè)技術(shù)人員；民主鎮(zhèn)：水利水保站1名專業(yè)技術(shù)人員；馬依鎮(zhèn)：水利水保站1名專業(yè)技術(shù)人員。）四、范圍和條件（一）、范圍中華人民共和國(guó)國(guó)籍的應(yīng)往屆全日制高校?？埔陨衔淳蜆I(yè)畢業(yè)生及其他符合條件未就業(yè)人員。部分職位面向“四項(xiàng)目”人員進(jìn)行招考（“四項(xiàng)目”人員指由省級(jí)以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在六盤(pán)水服務(wù)的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”?含“一村一名大學(xué)生工程”?計(jì)劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員），其他要求詳見(jiàn)招考計(jì)劃表。本?招考簡(jiǎn)章?中未就業(yè)指未在國(guó)家行政事業(yè)單位在冊(cè)在編工作的員。原已在國(guó)家行政事業(yè)單位在冊(cè)在編工作的在職人員，須于2012年6 月28日前與原單位辦理完結(jié)辭職手續(xù)，方具備未就業(yè)條件。（二）、條件擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；遵紀(jì)守法、品行端正，具有職位所需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力；具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合?公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）?（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、?關(guān)于修訂?公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）?及?公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)?（試行）的通知?（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）和?關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知?（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；年齡在35周歲及以下(1977年6月30日后出生)；獲得碩士、博士研究生（非在職）人員，可放寬到40周歲(1972年6月30日后出生)。以上日期均含當(dāng)日。具有招聘崗位所需其它資格條件。注：截止報(bào)名開(kāi)始日前仍在服務(wù)期內(nèi)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員不得參加本次招考。五、發(fā)布招考公告本次公開(kāi)招考公告于2012年6月18日發(fā)布在盤(pán)縣政府網(wǎng)上(網(wǎng)址：)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。為增強(qiáng)招考聘用工作透明度，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、身份證號(hào)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、報(bào)考單位和職位。公示期滿無(wú)疑異的，由招聘單位按照?事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定?辦理聘用手續(xù)，人社部門(mén)行文聘用，按規(guī)定享受有關(guān)待遇，并由招聘單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續(xù)。所聘崗位服務(wù)年限須滿5年才能申請(qǐng)調(diào)離或交流。聘用起始時(shí)間及崗位以聘用合同為準(zhǔn)。人社部門(mén)行文聘用的人員如在規(guī)定期限內(nèi)不到指定單位報(bào)到的，取消其聘用資格，且三年內(nèi)不得報(bào)名參加盤(pán)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。十一、紀(jì)律招考聘用工作按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照?招考簡(jiǎn)章?規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招考聘用工作的人員凡有屬回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得參加盤(pán)縣組織的招考聘用報(bào)名考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。監(jiān)督電話：中共盤(pán)縣紀(jì)委（監(jiān)察局）08583632875 盤(pán)縣人力資源和社會(huì)保障局 08583635503635540十二、本次招考聘用工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。十三、本?招考簡(jiǎn)章?解釋權(quán)屬盤(pán)縣事業(yè)單位公開(kāi)招考聘用辦公室。附件一：?盤(pán)縣2012年公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃匯總表?附件二：?盤(pán)縣2012年公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考試報(bào)名表?二○一二年六月十八日