【正文】 織生活。黨組織生活是黨員接受教育和享有權(quán)利的基本途徑。在黨組織生活過程中要遵守兩個原則：一是自覺遵守黨的組織原則，二是堅持實事求是的原則?；鶎狱h組織生活不同于機關(guān)，存在有職工群眾素質(zhì)不一、班次不一、年齡不一等因素，規(guī)范基層黨組織生活要靠支部書記、黨支部委員和黨小組長等黨員來完成，要每季度召開一次黨員大會，不定期召開黨支部委員會、黨小組長會等，商議黨員發(fā)展現(xiàn)狀和黨員隊伍中存在的突出問題，定期對黨員進行評議，并制定強硬措施加以改正。要堅持每周（四）一次的政治理論學(xué)習(xí)制度，讓黨員在自學(xué)的同時，利用集中學(xué)習(xí)等機會探討研究；還要每月組織開展一次黨員奉獻日、黨員活動日等活動，保證基層黨建工作順利開展。（二）加強黨員教育管理?；鶎狱h員是礦井安全發(fā)展的基石和主體力量，基層黨員思想政治素質(zhì)的高低影響著職工群眾的工作熱情。為更好的促進煤質(zhì)發(fā)運工作順利進行，一要加強經(jīng)常性的黨員教育工作，把提高黨員思想素質(zhì)、增強黨員工作能力和發(fā)揮先鋒模范作用作為確立黨員經(jīng)常性教育的工作目標(biāo)，逐步加強黨員實踐鍛煉，努力提高其思想政治敏銳性，把為集體奉獻、為職工群眾服務(wù)的思想植根于靈魂深處。二要加強理想信念教育。黨員要有堅定的理想信念，并朝著正確的方向去做，克服不足、積極進取，不被不良思想侵蝕，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，坦然面對取得的成績，堅定完成煤質(zhì)發(fā)運工作的信心和決心。三要加強法律法規(guī)意識教育，讓黨員明晰自己該做什么不該做什么，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守各項規(guī)程制度，廉潔奉公，務(wù)實奉獻，逐步增強黨員的法律觀念和道德水平，時刻用法律準(zhǔn)則約束自己的行為，并及時制止各類違章違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。四要加強科技文化教育和專業(yè)知識教育。結(jié)合黨員在職在崗狀況，因人制宜、因地制宜地靈活開展各類科技教育，重點學(xué)習(xí)與工作息息相關(guān)的現(xiàn)代科技知識，用現(xiàn)代知識和技能助推煤質(zhì)發(fā)運工作。同時，立足本職積極學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，爭當(dāng)崗位業(yè)務(wù)技能排頭兵。（三）嚴(yán)把黨員準(zhǔn)入口關(guān)。按照《黨章》規(guī)定的“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的要求，著力培養(yǎng)具有較強工作能力的黨員，實行發(fā)展黨員公示制，確保黨員隊伍的純潔性和高效性，杜絕不合格黨員混入黨的隊伍中。廣泛動員和引導(dǎo)廣大黨員自覺運用監(jiān)督權(quán)利，大膽履行監(jiān)督職責(zé)，積極做好監(jiān)督工作，主動向黨組織建言獻策，為基層黨建工作健康開展貢獻力量。同時狠抓積極分子隊伍建設(shè)，在召開基層組織生活會時適當(dāng)吸收積極分子參加，讓積極分子感受組織生活會的嚴(yán)肅認真氛圍，讓積極分子明白黨員作為主體應(yīng)當(dāng)具有的主動性和創(chuàng)造性，有意識有目的的給積極分子壓擔(dān)子，增強他們工作學(xué)習(xí)以及參與黨內(nèi)事務(wù)的自覺性。（四）開展特色黨建活動。要緊密結(jié)合煤質(zhì)發(fā)運工作各個時期的特點，創(chuàng)新活動載體，以調(diào)動干部職工工作積極性主動性為目的，靈活開展符合職工工作和思想實際、行之有效的各類特色黨建主題活動。煤炭市場和井下采場同時發(fā)生變化時，要及時開展以“穩(wěn)定職工情緒、鼓舞職工信心”為主題的形勢任務(wù)教育活動；煤質(zhì)發(fā)運壓力大時，要積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，組織開展“一個黨員一面旗”、“黨員先鋒崗”、“黨員承諾”、“黨員奉獻”等一系列創(chuàng)先爭優(yōu)活動，意在增強黨員的責(zé)任意識，增強黨員的自豪感和榮譽感。并在生產(chǎn)過程中，注重選樹和培養(yǎng)先進典型，使先進典型真正產(chǎn)生正面輻射效應(yīng)，以個人帶動班組，通過先進的影響力，促進煤質(zhì)發(fā)運整體合力提升。針對煤質(zhì)發(fā)運過程中，職工產(chǎn)生松懈麻痹思想的情況，要及時組織開展安全宣傳教育，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，保證干部職工安全上崗在崗，真正為做好基層黨建工作開辟活力和動力。第五篇：公司黨委關(guān)于基層黨組織黨建工作考核辦法公司黨委關(guān)于基層黨組織黨建工作考核辦法為深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，進一步加強基層黨組織建設(shè)工作，推進黨組織建設(shè)各項工作制度剛性執(zhí)行和有效落實，特制定本辦法。一、考核目標(biāo)（一）充分發(fā)揮基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實，著力建設(shè)政治領(lǐng)導(dǎo)力強、思想引領(lǐng)力強、群眾組織力強、社會號召力強的“四強”黨組織。（二）持續(xù)強化基層黨組織班子建設(shè)，不斷增強黨組織政治功能，著力建設(shè)團結(jié)、務(wù)實、廉潔、高效、堅強有力的黨組織班子。（三）堅持以企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定成果檢驗黨組織工作和戰(zhàn)斗力，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，堅決完成集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項任務(wù)目標(biāo)。二、適用范圍本辦法適用于集團公司黨委直屬黨組織及淮南礦業(yè)集團黨委所屬二級黨組織。按照一級考核一級的原則，各基層黨組織由上一級黨組織進行考核。三、考核內(nèi)容設(shè)置實行負面清單制考核，重點考核基層黨組織政治建設(shè)、思想文化建設(shè)、組織建設(shè)、干部人才隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)及反腐倡廉建設(shè)、群團、信訪、穩(wěn)定、保密、綜治工作和黨建工作責(zé)任制等方面工作完成情況四、考核方式（一）采用日常調(diào)研式考核與年終考核相結(jié)合的方式進行。日常調(diào)研式考核每半年開展一次，由黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，通過個別談話、查看資料、綜合研判等方式對各單位黨建工作定量考核和定性評價；年終考核與集團公司綜合考核合并組織實施。（二）黨組織法定地位不落實、黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)不達標(biāo)、安全經(jīng)營核心指標(biāo)未完成，因黨風(fēng)廉政建設(shè)、環(huán)境保護、社會治安綜合治理、違反人口和計劃生育政策被問責(zé)的，不得評定為好等次。（三）實行加分扣分制度。在考核內(nèi)，有關(guān)工作受到中央和國家機關(guān)、國家級行業(yè)協(xié)會、省委省政府發(fā)文表彰、授予榮譽稱號（通報批評）的給予加（扣）2分，受到省國資委及其他省直機關(guān)發(fā)文表彰、授予榮譽稱號（通報批評）的給予加（扣）1分，受集團公司發(fā)文表彰、授予榮譽稱號（通報批評）的，給予加（扣）。加分項目由被考核單位提供有效證明材料，考核組研究后確定；扣分項目由考核組向集團公司機關(guān)有關(guān)部門了解情況后研究確定。加扣分作為附加分單列，不計入百分制計分，只作為考核等次評定的重要參考。五、考核結(jié)果及運用（一）黨建工作考核按百分制計算，其中日常調(diào)研式考核占30%，年終綜合考核占70%，考核結(jié)果作為評選先進黨組織的依據(jù)?？己私Y(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次，其中好等次得分不得低于90分；較好等次得分不得低于85分；得分85分至75分的，均為一般等次；得分在75分（含75分）以下的，均為差等次。（二）黨建考核結(jié)果納入集團公司機關(guān)部門、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考評辦法，嚴(yán)格運用。六、其他各基層黨組織要結(jié)合本單位實際，制定對本單位黨建工作考核實施細則，并嚴(yán)格落實。