【正文】 等等，很大程度上促進了黨員干部理論水平提高，但由于次數(shù)少、范圍窄、水平低，使學習有局限性，理論教育層次有待提高?？傮w上來說，學習意識和強度還不夠，方式方法單一枯燥，沒有把政治理論學習放在重要位置，在學習上存在片面性和選擇性，缺乏對政治理論和黨建政策、習總書記講話的系統(tǒng)研究利深刻理解:同時學習自覺性、主動性、持久性不夠，導致部分黨員政治理論水平不高，有一定差距。七、下步改進措施(一)認真學學習十九大精神把黨的十九大精神學習作為黨組織重要政治任務(wù)，認真制定2020年十九大精神學習計劃和活動配檔表，召開學習動員會，組織黨員干部原原本本學習十九大報告、黨章修正案、習總書記十九屆一次全會講話、記者見面會講話，深刻領(lǐng)會五年來歷史成就和變革、領(lǐng)會中國特色社會主義進入新時代、主要矛盾發(fā)生轉(zhuǎn)化的重大政治論斷、領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略領(lǐng)會兩步驟建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新目標、領(lǐng)會未來五位體重要任務(wù)部署、領(lǐng)會全面從嚴治黨新要求，通過集體學習主題黨日、交流研討，專家講座、培訓輪訓、觀看專題片、上黨課。參觀紅色教有基地、輪回宣講、推動各項工作。(二)加強黨員教育管理（三)推進黨建重點任務(wù)以上是我的述職請大家批評指正!第五篇：基層黨組織書記抓基層黨建工作專項述職報告專題基層黨組織書記抓基層黨建工作專項述職報告中共****書記 ***（2015年11月25日）******：根據(jù)區(qū)委組織部印發(fā)《****2015區(qū)屬黨（工）委書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案的通知》（**發(fā)[2015]2號）文件要求，我對一年來的履職情況進行了認真的自檢自查，現(xiàn)將履職情況報告如下：一、履職情況（一）深入開展整治“為官不為”工作根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于深入治理“為官不為”問題的通知》（**通?2015?**號）文件要求，局黨委專題研究，制定具體方案，設(shè)定舉報箱和舉報電話。二是強化教育、認清“為官不為”的危害性。局黨委召開動員會，消除“為官不易”的認識誤區(qū)，卸下怕觸紅線的思想負擔。通過學習教育和深入細致的思想發(fā)動，全局黨員領(lǐng)導干部堅定了理想信念，深刻認識到“為官不為”的嚴重危害性，提高了大家正視問題、改正問題，直面問題，在其位、謀其政、盡其責的積極性和主動性。三是交心談心、坦誠相見。與局領(lǐng)導班子，7個黨支部書記、副書記，黨政主要領(lǐng)導分別以《學習習總書記****重要講話精神》、《“三嚴三實”專題教育》為題，為全局黨員干部上了黨課。局黨委專題研究，專門部署，切實把“三嚴三實”、“忠誠干凈擔當”、“為官不為”、治理“庸懶散”、“六個嚴禁”等專題教育同聚焦****發(fā)展結(jié)合起來，同干部教育培訓結(jié)合起來，細化活動方案，召開動員會，組織交流研討，撰寫心得體會，把各項學習教育實踐活動落到實處。通過嚴格黨內(nèi)政治生活制度、黨的政治紀律和政治規(guī)矩，整治不嚴不實、為官不為等突出問題，持續(xù)推進作風建設(shè)，實現(xiàn)專題教育與整改落實有機銜接，不斷強化理論武裝，增強各級干部和廣大黨員改革創(chuàng)新意識和法治理念，不斷鞏固和擴大教育實踐活動成果。完善責任制，實施目標管理。堅持和完善民主集中制，完善黨委議事規(guī)則，加強黨內(nèi)民主，統(tǒng)籌抓好中層領(lǐng)導班子建設(shè)、支委成員和黨代表聯(lián)系服務(wù)黨員群眾的各項工作。局黨委與7個局屬各黨支部簽定了《**市**區(qū)**局2015年黨建目標責任書》。結(jié)合當前形勢對**工作的新要求，對局屬7個基層黨組織進行分類定級。認真落實《**區(qū)基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核工作方案》，抓實基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核工作。11月13日，各基層書記就黨建、黨風廉政建設(shè)等工作進行了述職。健全完善基層黨組織書記考評激勵機制，并將明察暗訪的情況作為基層黨建考核的主要依據(jù)，確?；鶎狱h建各項任務(wù)落到實處、見到實效。我與班子成員、分管領(lǐng)導及屬各基層黨支部，局班子成 的實施辦法（細則），堅決糾正“四風”，在每個時間節(jié)點，定期和不定期開展明查暗訪、專項檢查、重點督查，堅持抓早抓小，露頭就打，對頂風違紀的堅決查糾、嚴肅處理。開展誡勉談話5人次，給予紀律處分3人。在制度建設(shè)方面，認真落實黨建目標、“黨員目標管理責任制”、“黨員政治生日談話”等黨建目標管理責任制。堅持黨建目標書記抓、抓書記的原則，不斷完善和落實基層黨建工作責任制，努力形成職能清晰、責任明確、任務(wù)具體、齊抓共管的目標管理責任體系。繼續(xù)抓好服務(wù)承諾制、首問首辦負責制、限時辦結(jié)制和責任追究制四項制度，大力推進行業(yè)作風和行政效能建設(shè)。印制了《**市**區(qū)**局行政審批和管理服務(wù)項目規(guī)則細化便民手冊》，規(guī)范行政審批行為，便民惠民。建立完善了《**局工作紀律管理制度（試行）》、《**局財務(wù)管理制度》等管理規(guī)定。組建了以局黨委副書記為新聞發(fā)言人，局屬7個黨支部、23個站所均有信息員的宣傳隊伍，制定了《**區(qū)**局信息報送考核管理辦法（試行）》。圓滿完成信息上報工作。截止10月26日，共向上級部門和在本局**信息網(wǎng)站發(fā)布各類信息538條，其中黨委信息43條、組公信息29條，多條被省、市、區(qū)相關(guān)部門采用。認真開通微博、微信平臺，微博發(fā)布信息6613條，粉絲數(shù)529人。微信公眾平臺共發(fā)布了信息141期、427條共發(fā)布，上報網(wǎng)評文章34篇，并及時進行信息更新。（四）認真做好黨員發(fā)展工作設(shè)、落實“三會一課”、完善辦公活動場所等問題，增強基層黨建工作的針對性、嚴肅性、實效性。有2個支部創(chuàng)建為基層黨建示范點。二、存在問題一是黨建工作的針對性、實效性還不強，在如何把握“務(wù)虛”和“務(wù)實”的最佳結(jié)合點上有待進一步探索；二是部分黨員干部的思想保守、改革創(chuàng)新的思想意識不強，工作方式不適應新形勢發(fā)展的要求，個別黨員干部作風不實，教育管理有待進一步提升；三是管理制度不夠健全，缺乏有效的獎懲激勵機制，在充分調(diào)動黨員干部積極性和主動性，發(fā)揚敢于擔當精神方面還有待加強。三、下步工作措施（一）加強思想建設(shè)和理論武裝，進一步提高全體黨員整體素質(zhì)深入推進學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，開展中國特色社會主義理論體系、黨章黨性黨史黨紀和社會主義核心價值觀的學習教育，教育引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，嚴守政治紀律，確保思想上的先進性和純潔性。深入開展學習先進典型活動，引導黨員干部向先進典型看齊，引導黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀，自覺講黨性、重品行、作表率，自覺引領(lǐng)社會風尚、維護公平正義。（二）加強黨的組織建設(shè)，不斷提高黨的戰(zhàn)斗力嚴格實施《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，嚴明黨的紀律和規(guī)矩，落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任。強化對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要部位的控管，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。大力弘揚求真務(wù)實、敢想敢闖敢干的風氣，引導黨員、干部增強責任意識、擔當意識、實干意識和創(chuàng)新意識，以推進工作的實際成效取信于民。厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，規(guī)范公務(wù)接待，改進文風會風，堅決克服形式主義、官僚主義，堅決抵制享樂主義、拜金主義。深化“治庸、治懶、治散”專項治理，完善問事問效問責機制，大力整治遇到困難繞路走、碰到矛盾不敢抓、出了問題互相推等不作為、不負責任現(xiàn)象，大力營造干部清正、單位清廉、政治清明的風氣，為**科學發(fā)展提供堅強的政治保證。