【正文】 目標及任務；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。五、勞動報酬和相關待遇甲方委托白山市人才市場對乙方的人事檔案進行代理，聘任期間乙方享有正式在編教師同等工資待遇（除國家給予在編教師特殊待遇外），并按國家和地方有關文件規(guī)定要求晉升相應專業(yè)技術職務；甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，費用按國家規(guī)定的集體和個人所承擔比例分擔；乙方聘任期間享受學校在編教師同等福利待遇；乙方畢業(yè)證、教師資格證和在白山外國語學校工作期間獲得的榮譽證書由甲方負責托管。六、聘用合同的變更、續(xù)訂、終止及解除（一）在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商可以變更合同相關內容：甲方調整工作任務；雙方協(xié)商同意，且不損害學校和雙方利益訂立合同時所依據的法律、法規(guī)、政策已修改或廢止 其它情況。（二）聘用合同期滿，如甲方因工作需要或乙方提出申請，經雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同，甲方也有權終止合同。（三）出現(xiàn)下列情況，甲方可以提前終止合同未經學校同意，與校外的其它單位簽訂類似勞動合同，影響本崗位工作者；乙方原患有疾病不能堅持或不適應正常工作的；乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規(guī)章制度的；乙方給甲方聲譽及經濟造成重大損失的；乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法亂紀行為；乙方被勞動教養(yǎng)及判刑的； 7乙方因故死亡。（四）聘用合同的解除甲方依據《勞動法》有關規(guī)定可以解除聘用合同或裁減人員；乙方依據《勞動法》有關規(guī)定也可以解除聘用合同乙方在聘任期間未經雙方一致同意，擅自解除和終止合同者，或 乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，經甲方同意，乙方須向學校支付違約金元及甲方為乙方所繳納的 仿宋 養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用；聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。七、仲裁當事人雙方發(fā)生合同糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商、調解無效，可向相關部門申請仲裁。八、甲乙雙方約定的其他事項（可加附頁）九、本合同未盡事宜或本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一試兩份，甲乙方各一份，自行保管。合同到期后及自行終止。用人單位：（蓋章）法人代表：（蓋章）受聘人員：（簽字）時間：****年**月**日第五篇：寶安區(qū)民辦學校教師聘任管理暫行規(guī)定寶安區(qū)民辦學校教師聘任管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范民辦學校聘任行為，保障民辦學校正常的教學秩序和教育質量，維護聘任雙方的合法權益，促進我區(qū)民辦教育健康地發(fā)展，根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條寶安區(qū)行政轄區(qū)內開辦的民辦中小學校及其教師在建立聘用合同關系和履行過程中均應遵守本規(guī)定。第三條民辦學校的教師聘用管理由區(qū)教育局負責，區(qū)社會辦學管理辦公室履行具體管理職責，各鎮(zhèn)(街道)教育行政主管部門要大力支持、積極協(xié)助區(qū)社會辦學管理辦公室履行管理職責。第四條區(qū)教育主管部門的管理要遵循程序規(guī)范、權責利對等、維護聘任雙方合法權益的原則。第五條民辦學校的教師一律實行聘任制，采用合同的形式進行。教師聘用遵循擇優(yōu)聘用、競爭上崗的原則。第二章聘任條件和程序第六條教師受聘的基本條件：（一）熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德；（二）具備相應的教育教學能力或管理經驗；（三）高中教師必須具有本科或本科以上學歷；初中教師必須具有大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷；小學、幼兒園教師必須具有中?；蛑袑Ｒ陨蠈W歷；（四）須具備相應的教師資格；（五）身體健康，能履行崗位職責；（六）符合國家計劃生育政策。（七）無邪教問題。第七條聘任程序：（一）各街道教育主管部門根據屬地管理原則，負責制指導轄區(qū)內民辦學校（幼兒園）的教師聘用工作；（二）受聘人應提供以下材料：1．畢業(yè)證書（須同時提交深圳市人才交流服務中心出具的文憑驗證證明）； 2．專業(yè)技術資格證書；3．教師資格證書； 4．計劃生育證明；； 6．用人單位要求提供的其它證明材料。（三）各用人單位必須成立教師聘用工作小組，負責審查應聘人員材料，進行考核，確定聘用人員名單；（四）用人單位與受聘人簽訂聘用合同書，受聘人專業(yè)技術職務與其評定的專業(yè)技術資格可以一致，也可以高職低聘或低職高聘。第八條學校根據實際工作需要，原則上與教師一學年簽訂一次聘用合同。第九條用人單位不得招聘已與寶安區(qū)內教育系統(tǒng)其他單位簽訂聘用合同而擅自離職的教師。第三章受聘教師的權利和義務第十條受聘教師享有下列權利：（一）按時獲取相應職務的工資報酬；（二）依法參加深圳市社會保險；（三）聘期內享受法定節(jié)假日和寒暑假，并在寒暑假內享受基本工資；（四）開展教育教學活動，參與學校的民主管理和監(jiān)督；（五）參加職稱評定和晉升；（六）參加市、區(qū)教師業(yè)務培訓（培訓經費所在單位負責60%、教師本人負責40%）。第十一條受聘教師應當履行下列義務：（一）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（二）服從學校工作安排，執(zhí)行學校的教學計劃，完成教育教學工作任務；（三）尊重愛護學生，禁止體罰學生，確保學生健康成長；（四）積極參加繼續(xù)教育，不斷提高業(yè)務水平和道德修養(yǎng)。第十二條正式受聘教師月工資總額不得低于1000元。第四章聘任合同的簽訂、變更和終止第十三條聘用合同的簽訂：（一）民辦學校聘用教師可根據本校實際情況，參照使用由寶安區(qū)教育局統(tǒng)一印制的聘用合同書格式，通過簽訂聘用合同書確立聘用關系，明確用人單位與受聘人雙方的責任、權利和義務。（二）校長與學校董事長簽訂合同；副校長由校長提名，報董事會批準后與校長簽訂合同；學校中層干部和其他教師由校長與其簽訂合同。（三）聘用合同簽訂后，可送勞動部門鑒證或公證部門公證。聘用合同在有效期內不因單位法定代表人的變更而終止或解除。（四）聘用合同采取書面形式，當事人雙方各持一份，一份送上級主管部門備案。第十四條聘用合同應具備以下條款：（一）聘用期限；（二）工作內容和職責；（三）工作報酬；（四）工作條件和勞動保護；（五）工作紀律；（六）聘用合同終止條件；（七）違反合同的責任；（八）爭議的處理；（九）當事人協(xié)商約定的其它內容。第十五條聘用合同的變更和終止：（一）聘用合同依法簽訂后，確需變更時，雙方應按原定程序協(xié)商變更合同，未達成一致意見的，原合同在合同期內繼續(xù)有效。（二）因特殊情況，經聘用雙方當事人協(xié)商，可以中途終止或變更聘用合同。（三）在聘用合同期滿前至少一個星期時間，由用人單位向受聘人發(fā)出書面通知，征求受聘人是否續(xù)聘的意見，然后學校根據實際需要以及受聘人的意見決定續(xù)聘人員，并以書面形式通知對方是否續(xù)聘。第十六條有下列情形之一的，聘用關系自行終止：（一）聘用合同期滿；（二）雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時；（三）用人單位依法解散或依法被撤銷的；（四）受聘人死亡的。第五章解聘的條件、程序和管理第十七條教師聘任期間有下列情形之一的，學校可提前解除合同：（一）有違反法律的行為，被司法機關采取人身限制措施的；（二）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（三）違反學校規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的；（四）簽訂合同時采取欺騙等手段故意隱瞞個人重要事項的；（五）品行不良，體罰侮辱學生，影響惡劣的；（六）嚴重失職，對學校利益造成重大損害的。第十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除合同，但應提前以書面形式通知受聘人：（一）受聘人患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事由用人單位另行安排工作的；（二）未違反第十七條規(guī)定，但不能勝任教育教學和管理服務工作的。第十九條教師在聘任期間有下列情形之一的，學校不得解聘：（一）患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；（二）符合計劃生育政策的女教師在孕期、產假及哺乳期內的；（三）因公負傷、致殘造成喪失勞動能力的。第（一）項中，醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定，不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。醫(yī)療期內用人單位應按規(guī)定支付受聘人的病、傷假工資。第二十條有下列情形之一的，受聘人可提前用書面形式通知用人單位解除合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位未按合同約定支付勞動報酬的；（三）用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的；（四）其他受聘人認為應提前解除合同的情形。第二十一條需提前解除合同的，雙方應提前以書面形式通知對方，并在簽訂合同時事先約定對等通知對方的時間。第二十二條用人單位經營狀況發(fā)生嚴重困難或遇其他特殊情況，確需裁減人員的，應提前向工會和全體教職工說明情況，方可裁減人員。第二十三條有下列情形之一的，用人單位應給予受聘人經濟補償金：（一）依本規(guī)定第十八條、第二十二條解除合同的；（二）依本規(guī)定第二十條第（二）（三）項的解除合同的。經濟補償金的發(fā)放標準按受聘人在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給受聘人本人一個月的全額工資，最高不超過12個月。屬第十七條規(guī)定情形的，用人單位可不予經濟補償。第二十四條解聘程序：（一）校長的解聘由董事會提出書面解聘理由，報上一級教育主管部門核準后執(zhí)行；（二）副校長的解聘由校長提出書面解聘理由，報董事長批準；（三）中層干部和一般教師的解聘由校長決定。第二十五條教師擅自離職造成用人單位損失的，用人單位可暫緩發(fā)放當月工資，如確定由該教師賠償相應經濟損失的，可在暫緩發(fā)放的工資中給予相應扣除。第六章調入教師條件和管理第二十六條符合深圳市寶安區(qū)調干條件且在所在民辦學校連續(xù)工作兩年以上的教師，經各民辦學校推薦，報區(qū)教育局審查，再經區(qū)人事局批準后，可以辦理調動手續(xù)。第二十七條調入教師的人事關系和檔案，由區(qū)人才交流服務中心統(tǒng)一管理，有關費用按規(guī)定繳納。其工資福利由所在單位解決。第二十八條調入教師從入戶之日起，必須在所在單位連續(xù)工作4年以上方可提出流動。第二十九條調入教師的社會保險由所在單位負責辦理，其繳費方法按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十條調入教師工作一年后可以向政府申請購買微利房。第三十一條已調入教師落聘后的管理：（一）由學校安排培訓或其他工作；（二）由區(qū)教育局社管辦或人事科推薦到其他學校工作；（三）由市、區(qū)人才交流中心推薦到其他行業(yè)工作；（四）自行聯(lián)系工作。第三十二條已調入教師的落聘、解聘后的生活待遇：（一）落聘后的教師不保留原職務工資，按重新安排的工作崗位，享受相應的待遇；（二）落聘、解聘的教師，自生效之日起，3個月內按本人解聘前的基本工資發(fā)給生活費，第4個月至第6個月按上述基本工資的50％發(fā)給生活費，滿半年后停止發(fā)放并辦理辭退手續(xù)；（三）拒聘人員從生效之日起有1個月的自行流動權，期滿后停發(fā)生活費并辦理辭退手續(xù)。第七章法律責任第三十三條聘用單位違反本管理規(guī)定的，主管教育部門可通報批評，限其整改； 學校領導以權謀私或對教師打擊報復的，教育主管部門有權建議董事會解除其職務。第三十四條落聘、解聘、拒聘人員無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序的，由公安機關予以治安處罰，觸犯刑律的，移送司法機關處理。第三十五條教師對解除聘用合同不服的，可以逐級向所屬教育行政部門提出申訴；區(qū)教育行政部門無法協(xié)調解決的，可向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章附則第三十六條寶安民辦學校的職工聘用管理參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十七條各民辦學校可根據本規(guī)定制定有關規(guī)章制度，報區(qū)教育局社會辦學管理辦公室備案。第三十八條本規(guī)定由寶安區(qū)人民政府授權區(qū)教育局負責解釋。第三十九條條本規(guī)定自2001年12月29日起執(zhí)行。