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民辦學(xué)校聘任教師合同共5篇-資料下載頁

2025-11-07 00:17本頁面
  

【正文】 目標(biāo)及任務(wù);接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。五、勞動報酬和相關(guān)待遇甲方委托白山市人才市場對乙方的人事檔案進行代理,聘任期間乙方享有正式在編教師同等工資待遇(除國家給予在編教師特殊待遇外),并按國家和地方有關(guān)文件規(guī)定要求晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù);甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險,費用按國家規(guī)定的集體和個人所承擔(dān)比例分擔(dān);乙方聘任期間享受學(xué)校在編教師同等福利待遇;乙方畢業(yè)證、教師資格證和在白山外國語學(xué)校工作期間獲得的榮譽證書由甲方負責(zé)托管。六、聘用合同的變更、續(xù)訂、終止及解除(一)在下列情況下,甲乙雙方協(xié)商可以變更合同相關(guān)內(nèi)容:甲方調(diào)整工作任務(wù);雙方協(xié)商同意,且不損害學(xué)校和雙方利益訂立合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已修改或廢止 其它情況。(二)聘用合同期滿,如甲方因工作需要或乙方提出申請,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同,甲方也有權(quán)終止合同。(三)出現(xiàn)下列情況,甲方可以提前終止合同未經(jīng)學(xué)校同意,與校外的其它單位簽訂類似勞動合同,影響本崗位工作者;乙方原患有疾病不能堅持或不適應(yīng)正常工作的;乙方嚴重違反甲方勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的;乙方給甲方聲譽及經(jīng)濟造成重大損失的;乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé),考核不合格或有違法亂紀(jì)行為;乙方被勞動教養(yǎng)及判刑的; 7乙方因故死亡。(四)聘用合同的解除甲方依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定可以解除聘用合同或裁減人員;乙方依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定也可以解除聘用合同乙方在聘任期間未經(jīng)雙方一致同意,擅自解除和終止合同者,或 乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的,經(jīng)甲方同意,乙方須向?qū)W校支付違約金元及甲方為乙方所繳納的 仿宋 養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用;聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范,致使合同無法正常履行的事由,需要變更或解除合同的,聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。七、仲裁當(dāng)事人雙方發(fā)生合同糾紛時,盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效,可向相關(guān)部門申請仲裁。八、甲乙雙方約定的其他事項(可加附頁)九、本合同未盡事宜或本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一試兩份,甲乙方各一份,自行保管。合同到期后及自行終止。用人單位:(蓋章)法人代表:(蓋章)受聘人員:(簽字)時間:****年**月**日第五篇:寶安區(qū)民辦學(xué)校教師聘任管理暫行規(guī)定寶安區(qū)民辦學(xué)校教師聘任管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范民辦學(xué)校聘任行為,保障民辦學(xué)校正常的教學(xué)秩序和教育質(zhì)量,維護聘任雙方的合法權(quán)益,促進我區(qū)民辦教育健康地發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。第二條寶安區(qū)行政轄區(qū)內(nèi)開辦的民辦中小學(xué)校及其教師在建立聘用合同關(guān)系和履行過程中均應(yīng)遵守本規(guī)定。第三條民辦學(xué)校的教師聘用管理由區(qū)教育局負責(zé),區(qū)社會辦學(xué)管理辦公室履行具體管理職責(zé),各鎮(zhèn)(街道)教育行政主管部門要大力支持、積極協(xié)助區(qū)社會辦學(xué)管理辦公室履行管理職責(zé)。第四條區(qū)教育主管部門的管理要遵循程序規(guī)范、權(quán)責(zé)利對等、維護聘任雙方合法權(quán)益的原則。第五條民辦學(xué)校的教師一律實行聘任制,采用合同的形式進行。教師聘用遵循擇優(yōu)聘用、競爭上崗的原則。第二章聘任條件和程序第六條教師受聘的基本條件:(一)熱愛教育事業(yè),具有良好的思想品德和職業(yè)道德;(二)具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力或管理經(jīng)驗;(三)高中教師必須具有本科或本科以上學(xué)歷;初中教師必須具有大?;虼髮R陨蠈W(xué)歷;小學(xué)、幼兒園教師必須具有中專或中專以上學(xué)歷;(四)須具備相應(yīng)的教師資格;(五)身體健康,能履行崗位職責(zé);(六)符合國家計劃生育政策。(七)無邪教問題。第七條聘任程序:(一)各街道教育主管部門根據(jù)屬地管理原則,負責(zé)制指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)民辦學(xué)校(幼兒園)的教師聘用工作;(二)受聘人應(yīng)提供以下材料:1.畢業(yè)證書(須同時提交深圳市人才交流服務(wù)中心出具的文憑驗證證明); 2.專業(yè)技術(shù)資格證書;3.教師資格證書; 4.計劃生育證明;; 6.用人單位要求提供的其它證明材料。(三)各用人單位必須成立教師聘用工作小組,負責(zé)審查應(yīng)聘人員材料,進行考核,確定聘用人員名單;(四)用人單位與受聘人簽訂聘用合同書,受聘人專業(yè)技術(shù)職務(wù)與其評定的專業(yè)技術(shù)資格可以一致,也可以高職低聘或低職高聘。第八條學(xué)校根據(jù)實際工作需要,原則上與教師一學(xué)年簽訂一次聘用合同。第九條用人單位不得招聘已與寶安區(qū)內(nèi)教育系統(tǒng)其他單位簽訂聘用合同而擅自離職的教師。第三章受聘教師的權(quán)利和義務(wù)第十條受聘教師享有下列權(quán)利:(一)按時獲取相應(yīng)職務(wù)的工資報酬;(二)依法參加深圳市社會保險;(三)聘期內(nèi)享受法定節(jié)假日和寒暑假,并在寒暑假內(nèi)享受基本工資;(四)開展教育教學(xué)活動,參與學(xué)校的民主管理和監(jiān)督;(五)參加職稱評定和晉升;(六)參加市、區(qū)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)(培訓(xùn)經(jīng)費所在單位負責(zé)60%、教師本人負責(zé)40%)。第十一條受聘教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度;(二)服從學(xué)校工作安排,執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃,完成教育教學(xué)工作任務(wù);(三)尊重愛護學(xué)生,禁止體罰學(xué)生,確保學(xué)生健康成長;(四)積極參加繼續(xù)教育,不斷提高業(yè)務(wù)水平和道德修養(yǎng)。第十二條正式受聘教師月工資總額不得低于1000元。第四章聘任合同的簽訂、變更和終止第十三條聘用合同的簽訂:(一)民辦學(xué)校聘用教師可根據(jù)本校實際情況,參照使用由寶安區(qū)教育局統(tǒng)一印制的聘用合同書格式,通過簽訂聘用合同書確立聘用關(guān)系,明確用人單位與受聘人雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。(二)校長與學(xué)校董事長簽訂合同;副校長由校長提名,報董事會批準(zhǔn)后與校長簽訂合同;學(xué)校中層干部和其他教師由校長與其簽訂合同。(三)聘用合同簽訂后,可送勞動部門鑒證或公證部門公證。聘用合同在有效期內(nèi)不因單位法定代表人的變更而終止或解除。(四)聘用合同采取書面形式,當(dāng)事人雙方各持一份,一份送上級主管部門備案。第十四條聘用合同應(yīng)具備以下條款:(一)聘用期限;(二)工作內(nèi)容和職責(zé);(三)工作報酬;(四)工作條件和勞動保護;(五)工作紀(jì)律;(六)聘用合同終止條件;(七)違反合同的責(zé)任;(八)爭議的處理;(九)當(dāng)事人協(xié)商約定的其它內(nèi)容。第十五條聘用合同的變更和終止:(一)聘用合同依法簽訂后,確需變更時,雙方應(yīng)按原定程序協(xié)商變更合同,未達成一致意見的,原合同在合同期內(nèi)繼續(xù)有效。(二)因特殊情況,經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商,可以中途終止或變更聘用合同。(三)在聘用合同期滿前至少一個星期時間,由用人單位向受聘人發(fā)出書面通知,征求受聘人是否續(xù)聘的意見,然后學(xué)校根據(jù)實際需要以及受聘人的意見決定續(xù)聘人員,并以書面形式通知對方是否續(xù)聘。第十六條有下列情形之一的,聘用關(guān)系自行終止:(一)聘用合同期滿;(二)雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時;(三)用人單位依法解散或依法被撤銷的;(四)受聘人死亡的。第五章解聘的條件、程序和管理第十七條教師聘任期間有下列情形之一的,學(xué)??商崆敖獬贤海ㄒ唬┯羞`反法律的行為,被司法機關(guān)采取人身限制措施的;(二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(三)違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達到解聘條件的;(四)簽訂合同時采取欺騙等手段故意隱瞞個人重要事項的;(五)品行不良,體罰侮辱學(xué)生,影響惡劣的;(六)嚴重失職,對學(xué)校利益造成重大損害的。第十八條有下列情形之一的,用人單位可以解除合同,但應(yīng)提前以書面形式通知受聘人:(一)受聘人患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不愿從事由用人單位另行安排工作的;(二)未違反第十七條規(guī)定,但不能勝任教育教學(xué)和管理服務(wù)工作的。第十九條教師在聘任期間有下列情形之一的,學(xué)校不得解聘:(一)患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(二)符合計劃生育政策的女教師在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;(三)因公負傷、致殘造成喪失勞動能力的。第(一)項中,醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定,不滿一年的,為累計15日;滿一年的,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)按規(guī)定支付受聘人的病、傷假工資。第二十條有下列情形之一的,受聘人可提前用書面形式通知用人單位解除合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位未按合同約定支付勞動報酬的;(三)用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的;(四)其他受聘人認為應(yīng)提前解除合同的情形。第二十一條需提前解除合同的,雙方應(yīng)提前以書面形式通知對方,并在簽訂合同時事先約定對等通知對方的時間。第二十二條用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或遇其他特殊情況,確需裁減人員的,應(yīng)提前向工會和全體教職工說明情況,方可裁減人員。第二十三條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)給予受聘人經(jīng)濟補償金:(一)依本規(guī)定第十八條、第二十二條解除合同的;(二)依本規(guī)定第二十條第(二)(三)項的解除合同的。經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按受聘人在本單位連續(xù)工作年限計算:每滿一年的,發(fā)給受聘人本人一個月的全額工資,最高不超過12個月。屬第十七條規(guī)定情形的,用人單位可不予經(jīng)濟補償。第二十四條解聘程序:(一)校長的解聘由董事會提出書面解聘理由,報上一級教育主管部門核準(zhǔn)后執(zhí)行;(二)副校長的解聘由校長提出書面解聘理由,報董事長批準(zhǔn);(三)中層干部和一般教師的解聘由校長決定。第二十五條教師擅自離職造成用人單位損失的,用人單位可暫緩發(fā)放當(dāng)月工資,如確定由該教師賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失的,可在暫緩發(fā)放的工資中給予相應(yīng)扣除。第六章調(diào)入教師條件和管理第二十六條符合深圳市寶安區(qū)調(diào)干條件且在所在民辦學(xué)校連續(xù)工作兩年以上的教師,經(jīng)各民辦學(xué)校推薦,報區(qū)教育局審查,再經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)后,可以辦理調(diào)動手續(xù)。第二十七條調(diào)入教師的人事關(guān)系和檔案,由區(qū)人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一管理,有關(guān)費用按規(guī)定繳納。其工資福利由所在單位解決。第二十八條調(diào)入教師從入戶之日起,必須在所在單位連續(xù)工作4年以上方可提出流動。第二十九條調(diào)入教師的社會保險由所在單位負責(zé)辦理,其繳費方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條調(diào)入教師工作一年后可以向政府申請購買微利房。第三十一條已調(diào)入教師落聘后的管理:(一)由學(xué)校安排培訓(xùn)或其他工作;(二)由區(qū)教育局社管辦或人事科推薦到其他學(xué)校工作;(三)由市、區(qū)人才交流中心推薦到其他行業(yè)工作;(四)自行聯(lián)系工作。第三十二條已調(diào)入教師的落聘、解聘后的生活待遇:(一)落聘后的教師不保留原職務(wù)工資,按重新安排的工作崗位,享受相應(yīng)的待遇;(二)落聘、解聘的教師,自生效之日起,3個月內(nèi)按本人解聘前的基本工資發(fā)給生活費,第4個月至第6個月按上述基本工資的50%發(fā)給生活費,滿半年后停止發(fā)放并辦理辭退手續(xù);(三)拒聘人員從生效之日起有1個月的自行流動權(quán),期滿后停發(fā)生活費并辦理辭退手續(xù)。第七章法律責(zé)任第三十三條聘用單位違反本管理規(guī)定的,主管教育部門可通報批評,限其整改; 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私或?qū)處煷驌魣髲?fù)的,教育主管部門有權(quán)建議董事會解除其職務(wù)。第三十四條落聘、解聘、拒聘人員無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂工作秩序的,由公安機關(guān)予以治安處罰,觸犯刑律的,移送司法機關(guān)處理。第三十五條教師對解除聘用合同不服的,可以逐級向所屬教育行政部門提出申訴;區(qū)教育行政部門無法協(xié)調(diào)解決的,可向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第八章附則第三十六條寶安民辦學(xué)校的職工聘用管理參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十七條各民辦學(xué)??筛鶕?jù)本規(guī)定制定有關(guān)規(guī)章制度,報區(qū)教育局社會辦學(xué)管理辦公室備案。第三十八條本規(guī)定由寶安區(qū)人民政府授權(quán)區(qū)教育局負責(zé)解釋。第三十九條條本規(guī)定自2001年12月29日起執(zhí)行。
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