【正文】 目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。五、勞動報酬和相關(guān)待遇甲方委托白山市人才市場對乙方的人事檔案進行代理，聘任期間乙方享有正式在編教師同等工資待遇（除國家給予在編教師特殊待遇外），并按國家和地方有關(guān)文件規(guī)定要求晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，費用按國家規(guī)定的集體和個人所承擔(dān)比例分擔(dān)；乙方聘任期間享受學(xué)校在編教師同等福利待遇；乙方畢業(yè)證、教師資格證和在白山外國語學(xué)校工作期間獲得的榮譽證書由甲方負責(zé)托管。六、聘用合同的變更、續(xù)訂、終止及解除（一）在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：甲方調(diào)整工作任務(wù)；雙方協(xié)商同意，且不損害學(xué)校和雙方利益訂立合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已修改或廢止 其它情況。（二）聘用合同期滿，如甲方因工作需要或乙方提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同，甲方也有權(quán)終止合同。（三）出現(xiàn)下列情況，甲方可以提前終止合同未經(jīng)學(xué)校同意，與校外的其它單位簽訂類似勞動合同，影響本崗位工作者；乙方原患有疾病不能堅持或不適應(yīng)正常工作的；乙方嚴重違反甲方勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的；乙方給甲方聲譽及經(jīng)濟造成重大損失的；乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法亂紀(jì)行為；乙方被勞動教養(yǎng)及判刑的； 7乙方因故死亡。（四）聘用合同的解除甲方依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定可以解除聘用合同或裁減人員；乙方依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定也可以解除聘用合同乙方在聘任期間未經(jīng)雙方一致同意，擅自解除和終止合同者，或 乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，經(jīng)甲方同意，乙方須向?qū)W校支付違約金元及甲方為乙方所繳納的 仿宋 養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用；聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。七、仲裁當(dāng)事人雙方發(fā)生合同糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向相關(guān)部門申請仲裁。八、甲乙雙方約定的其他事項（可加附頁）九、本合同未盡事宜或本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一試兩份，甲乙方各一份，自行保管。合同到期后及自行終止。用人單位：（蓋章）法人代表：（蓋章）受聘人員：（簽字）時間：****年**月**日第五篇：寶安區(qū)民辦學(xué)校教師聘任管理暫行規(guī)定寶安區(qū)民辦學(xué)校教師聘任管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范民辦學(xué)校聘任行為，保障民辦學(xué)校正常的教學(xué)秩序和教育質(zhì)量，維護聘任雙方的合法權(quán)益，促進我區(qū)民辦教育健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條寶安區(qū)行政轄區(qū)內(nèi)開辦的民辦中小學(xué)校及其教師在建立聘用合同關(guān)系和履行過程中均應(yīng)遵守本規(guī)定。第三條民辦學(xué)校的教師聘用管理由區(qū)教育局負責(zé)，區(qū)社會辦學(xué)管理辦公室履行具體管理職責(zé)，各鎮(zhèn)(街道)教育行政主管部門要大力支持、積極協(xié)助區(qū)社會辦學(xué)管理辦公室履行管理職責(zé)。第四條區(qū)教育主管部門的管理要遵循程序規(guī)范、權(quán)責(zé)利對等、維護聘任雙方合法權(quán)益的原則。第五條民辦學(xué)校的教師一律實行聘任制，采用合同的形式進行。教師聘用遵循擇優(yōu)聘用、競爭上崗的原則。第二章聘任條件和程序第六條教師受聘的基本條件：（一）熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德；（二）具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力或管理經(jīng)驗；（三）高中教師必須具有本科或本科以上學(xué)歷；初中教師必須具有大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷；小學(xué)、幼兒園教師必須具有中專或中專以上學(xué)歷；（四）須具備相應(yīng)的教師資格；（五）身體健康，能履行崗位職責(zé)；（六）符合國家計劃生育政策。（七）無邪教問題。第七條聘任程序：（一）各街道教育主管部門根據(jù)屬地管理原則，負責(zé)制指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)民辦學(xué)校（幼兒園）的教師聘用工作；（二）受聘人應(yīng)提供以下材料：1．畢業(yè)證書（須同時提交深圳市人才交流服務(wù)中心出具的文憑驗證證明）； 2．專業(yè)技術(shù)資格證書；3．教師資格證書； 4．計劃生育證明；； 6．用人單位要求提供的其它證明材料。（三）各用人單位必須成立教師聘用工作小組，負責(zé)審查應(yīng)聘人員材料，進行考核，確定聘用人員名單；（四）用人單位與受聘人簽訂聘用合同書，受聘人專業(yè)技術(shù)職務(wù)與其評定的專業(yè)技術(shù)資格可以一致，也可以高職低聘或低職高聘。第八條學(xué)校根據(jù)實際工作需要，原則上與教師一學(xué)年簽訂一次聘用合同。第九條用人單位不得招聘已與寶安區(qū)內(nèi)教育系統(tǒng)其他單位簽訂聘用合同而擅自離職的教師。第三章受聘教師的權(quán)利和義務(wù)第十條受聘教師享有下列權(quán)利：（一）按時獲取相應(yīng)職務(wù)的工資報酬；（二）依法參加深圳市社會保險；（三）聘期內(nèi)享受法定節(jié)假日和寒暑假，并在寒暑假內(nèi)享受基本工資；（四）開展教育教學(xué)活動，參與學(xué)校的民主管理和監(jiān)督；（五）參加職稱評定和晉升；（六）參加市、區(qū)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)（培訓(xùn)經(jīng)費所在單位負責(zé)60%、教師本人負責(zé)40%）。第十一條受聘教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（二）服從學(xué)校工作安排，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；（三）尊重愛護學(xué)生，禁止體罰學(xué)生，確保學(xué)生健康成長；（四）積極參加繼續(xù)教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平和道德修養(yǎng)。第十二條正式受聘教師月工資總額不得低于1000元。第四章聘任合同的簽訂、變更和終止第十三條聘用合同的簽訂：（一）民辦學(xué)校聘用教師可根據(jù)本校實際情況，參照使用由寶安區(qū)教育局統(tǒng)一印制的聘用合同書格式，通過簽訂聘用合同書確立聘用關(guān)系，明確用人單位與受聘人雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。（二）校長與學(xué)校董事長簽訂合同；副校長由校長提名，報董事會批準(zhǔn)后與校長簽訂合同；學(xué)校中層干部和其他教師由校長與其簽訂合同。（三）聘用合同簽訂后，可送勞動部門鑒證或公證部門公證。聘用合同在有效期內(nèi)不因單位法定代表人的變更而終止或解除。（四）聘用合同采取書面形式，當(dāng)事人雙方各持一份，一份送上級主管部門備案。第十四條聘用合同應(yīng)具備以下條款：（一）聘用期限；（二）工作內(nèi)容和職責(zé)；（三）工作報酬；（四）工作條件和勞動保護；（五）工作紀(jì)律；（六）聘用合同終止條件；（七）違反合同的責(zé)任；（八）爭議的處理；（九）當(dāng)事人協(xié)商約定的其它內(nèi)容。第十五條聘用合同的變更和終止：（一）聘用合同依法簽訂后，確需變更時，雙方應(yīng)按原定程序協(xié)商變更合同，未達成一致意見的，原合同在合同期內(nèi)繼續(xù)有效。（二）因特殊情況，經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商，可以中途終止或變更聘用合同。（三）在聘用合同期滿前至少一個星期時間，由用人單位向受聘人發(fā)出書面通知，征求受聘人是否續(xù)聘的意見，然后學(xué)校根據(jù)實際需要以及受聘人的意見決定續(xù)聘人員，并以書面形式通知對方是否續(xù)聘。第十六條有下列情形之一的，聘用關(guān)系自行終止：（一）聘用合同期滿；（二）雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時；（三）用人單位依法解散或依法被撤銷的；（四）受聘人死亡的。第五章解聘的條件、程序和管理第十七條教師聘任期間有下列情形之一的，學(xué)?？商崆敖獬贤海ㄒ唬┯羞`反法律的行為，被司法機關(guān)采取人身限制措施的；（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（三）違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達到解聘條件的；（四）簽訂合同時采取欺騙等手段故意隱瞞個人重要事項的；（五）品行不良，體罰侮辱學(xué)生，影響惡劣的；（六）嚴重失職，對學(xué)校利益造成重大損害的。第十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除合同，但應(yīng)提前以書面形式通知受聘人：（一）受聘人患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事由用人單位另行安排工作的；（二）未違反第十七條規(guī)定，但不能勝任教育教學(xué)和管理服務(wù)工作的。第十九條教師在聘任期間有下列情形之一的，學(xué)校不得解聘：（一）患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（二）符合計劃生育政策的女教師在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；（三）因公負傷、致殘造成喪失勞動能力的。第（一）項中，醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定，不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)按規(guī)定支付受聘人的病、傷假工資。第二十條有下列情形之一的，受聘人可提前用書面形式通知用人單位解除合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位未按合同約定支付勞動報酬的；（三）用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的；（四）其他受聘人認為應(yīng)提前解除合同的情形。第二十一條需提前解除合同的，雙方應(yīng)提前以書面形式通知對方，并在簽訂合同時事先約定對等通知對方的時間。第二十二條用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或遇其他特殊情況，確需裁減人員的，應(yīng)提前向工會和全體教職工說明情況，方可裁減人員。第二十三條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)給予受聘人經(jīng)濟補償金：（一）依本規(guī)定第十八條、第二十二條解除合同的；（二）依本規(guī)定第二十條第（二）（三）項的解除合同的。經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按受聘人在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給受聘人本人一個月的全額工資，最高不超過12個月。屬第十七條規(guī)定情形的，用人單位可不予經(jīng)濟補償。第二十四條解聘程序：（一）校長的解聘由董事會提出書面解聘理由，報上一級教育主管部門核準(zhǔn)后執(zhí)行；（二）副校長的解聘由校長提出書面解聘理由，報董事長批準(zhǔn)；（三）中層干部和一般教師的解聘由校長決定。第二十五條教師擅自離職造成用人單位損失的，用人單位可暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，如確定由該教師賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失的，可在暫緩發(fā)放的工資中給予相應(yīng)扣除。第六章調(diào)入教師條件和管理第二十六條符合深圳市寶安區(qū)調(diào)干條件且在所在民辦學(xué)校連續(xù)工作兩年以上的教師，經(jīng)各民辦學(xué)校推薦，報區(qū)教育局審查，再經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)后，可以辦理調(diào)動手續(xù)。第二十七條調(diào)入教師的人事關(guān)系和檔案，由區(qū)人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一管理，有關(guān)費用按規(guī)定繳納。其工資福利由所在單位解決。第二十八條調(diào)入教師從入戶之日起，必須在所在單位連續(xù)工作4年以上方可提出流動。第二十九條調(diào)入教師的社會保險由所在單位負責(zé)辦理，其繳費方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條調(diào)入教師工作一年后可以向政府申請購買微利房。第三十一條已調(diào)入教師落聘后的管理：（一）由學(xué)校安排培訓(xùn)或其他工作；（二）由區(qū)教育局社管辦或人事科推薦到其他學(xué)校工作；（三）由市、區(qū)人才交流中心推薦到其他行業(yè)工作；（四）自行聯(lián)系工作。第三十二條已調(diào)入教師的落聘、解聘后的生活待遇：（一）落聘后的教師不保留原職務(wù)工資，按重新安排的工作崗位，享受相應(yīng)的待遇；（二）落聘、解聘的教師，自生效之日起，3個月內(nèi)按本人解聘前的基本工資發(fā)給生活費，第4個月至第6個月按上述基本工資的50％發(fā)給生活費，滿半年后停止發(fā)放并辦理辭退手續(xù)；（三）拒聘人員從生效之日起有1個月的自行流動權(quán)，期滿后停發(fā)生活費并辦理辭退手續(xù)。第七章法律責(zé)任第三十三條聘用單位違反本管理規(guī)定的，主管教育部門可通報批評，限其整改； 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私或?qū)處煷驌魣髲?fù)的，教育主管部門有權(quán)建議董事會解除其職務(wù)。第三十四條落聘、解聘、拒聘人員無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序的，由公安機關(guān)予以治安處罰，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。第三十五條教師對解除聘用合同不服的，可以逐級向所屬教育行政部門提出申訴；區(qū)教育行政部門無法協(xié)調(diào)解決的，可向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章附則第三十六條寶安民辦學(xué)校的職工聘用管理參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十七條各民辦學(xué)?？筛鶕?jù)本規(guī)定制定有關(guān)規(guī)章制度，報區(qū)教育局社會辦學(xué)管理辦公室備案。第三十八條本規(guī)定由寶安區(qū)人民政府授權(quán)區(qū)教育局負責(zé)解釋。第三十九條條本規(guī)定自2001年12月29日起執(zhí)行。