【正文】 是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。假設(shè)型提問例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論?？刂菩吞釂柪耗阋詾槲覀兊母母镌趺礃樱糠治觯好嬖嚬賹μ釂枂栴}答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！否定型提問例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。連珠型提問例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。自我介紹四禁忌在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？ 去年大學(xué)畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽羅了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？一、盡量少用“我”這個字眼自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是——我的愛好是——我——”一連串的“我”！說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用“我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題？”您說呢？你認為怎么樣？等等。二、把好事留后頭面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚揚萬里。分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。出招：好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。三、給自己留條后路為了證明自己“對這個企業(yè)的價值”，作為一個剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下?？冢骸耙荒陜?nèi)，我能實現(xiàn)500萬的利潤！”分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否了解公司最近的動向”?！熬唧w方案是什么”，燕子張口結(jié)實。出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。四、語言簡潔，語氣明快這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美———”分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。出招：面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用“浪漫主意”的描述手法。第五篇：應(yīng)屆生面試全攻略應(yīng)屆生面試全攻略智聯(lián)招聘關(guān)于應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧，小編已經(jīng)為大家整理過了，相信大家也已經(jīng)寫出了很棒的簡歷，并投向了自己心儀的崗位。為了能幫助大家在即將到來的面試中有好的表現(xiàn)，小編用心地整理了一些面試問題及部分回答實例來給大家參考學(xué)習(xí)，祝大家面試成功！說到面試，大家最關(guān)心的，想必是怎樣才能從容應(yīng)對面試官的提問了。雖然，我們在面試經(jīng)驗分享的文章中常能看到“求職者要學(xué)會包裝自己并向面試官推銷自己”這樣的提示，但是什么程度的包裝和推銷才能成為我們的助力呢？下面就跟著小編從經(jīng)典面試題的回答開始，了解如何恰如其分地包裝并成功推銷自己吧！在開始之前，大家要先記住三條法則哦。第一條——黃金法則。在面試中，你應(yīng)該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。第二條——白金法則。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。第三條——鉆石法則。面試時，對于沒有把握的問題，還給面試官。自我介紹好了，你記住了嗎？現(xiàn)在讓我們由自我介紹這個經(jīng)典中的經(jīng)典說起吧！首先，絕不能輕視這道題。要知道，一個好的開始可是成功的一半呢。如果你只是用一分鐘來復(fù)述你的簡歷，那你的印象加分可就丟了。給出的建議是，最多用二十秒介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)等基本信息，然后自然過渡到有關(guān)自己的優(yōu)勢或強項的話題。記住，一定要在最短時間內(nèi)引發(fā)面試官的好感或興趣?！纠课医蠿XX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科(專科)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(陽光的微笑)一般來說，最后那句話會使面試官放松和微笑。資歷略淺HR可能還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果真的被問到，那么，恭喜你取得了控制這次面試的機會。選擇所學(xué)專業(yè)的原因接下來這個經(jīng)典問題，面試官就會順其自然地問出了：你為什么會選擇目前所學(xué)的這個專業(yè)？這是應(yīng)屆生經(jīng)常會被問到的一個問題。這個問題是為了考察求職者的Decision Quality這一項勝任力。不要只簡單地答“感興趣”或“就業(yè)前景樂觀”等。下面舉一個例子，幫助大家理解。需要提醒的是，這個技巧也可以用于回答如“你所做過的一個成功/最大的決定是什么”之類的問題?！纠磕鸀槭裁磿x擇財務(wù)專業(yè)呢？雖然財務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，給就業(yè)造成了無可避免的激烈競爭?？僧敵跷疫x擇財務(wù)專業(yè)時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業(yè)目標鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時搜集到的統(tǒng)計資料，園區(qū)當時有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每個公司財務(wù)部至少5個人計算(總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個經(jīng)理)，加上園區(qū)的平均離職率是X%，則在我畢業(yè)時，可以有N個空缺。我畢業(yè)時全國應(yīng)該有N個相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學(xué)在當?shù)乜诒锌?，屬于中等偏上。那么，?/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習(xí)，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業(yè)?！军c評】其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時的思路，所以能得到加分。【回答技巧】所有的回答盡量符合你專業(yè)的特點。不要說得太滿，可以自圓其說即可，否則，過猶不及，反而會引起面試官的反感。另外，回答時應(yīng)該表示對自己的專業(yè)是感興趣的，如：我本來理解的財務(wù)管理就是管賬，所以開始的時候還后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)進行實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了這個專業(yè)。這樣一來，你的話既顯得更真實可信，又可以很自然的把面試官的下一個問題引出來。即實習(xí)的收獲。實習(xí)的收獲問實習(xí)收獲，是為了考察求職者的Learning on the Fly這一條勝任力。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點?？梢哉f說自己在實習(xí)期間犯的一些錯誤，詳細說明當時的情況并給出你從中得到的經(jīng)驗教訓(xùn)，以及怎樣在以后的工作中避免犯類似的錯誤。最后可以再補充：原來書本上的知識要在工作中熟練運用，還有很長的一段路要走?；蛘哒f：回到學(xué)校后，我對自己的實習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在XXX方面還需要加強。所以，我利用大學(xué)的最后一個學(xué)期來彌補這一不足。和他人合作的經(jīng)歷不論在學(xué)校還是工作中，任何人都有過和他人合作的經(jīng)歷，所以你一定會回答“有”。之后面試官會接著問，在合作過程中，你是如何處理意見分歧的。這是考察求職者的ConflictsManagement。不要把自己說成沒有原則的老好人，可以根據(jù)你所申請職位的需要，投其所好地強調(diào)自己在合作中或強勢、或隨和的一面。【例】您問的恰好也是我最困惑的一點，而學(xué)校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學(xué)，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：……可一直到現(xiàn)在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎？如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定也是新人，你可以不用緊張了，因為，資深的HR只會不置可否地表示這個問題永遠不會有標準答案。在人際溝通上是否曾經(jīng)有過不和諧？【例】“有，其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。但是，如果遇到價值觀和我有抵觸的人，我可能會無法進行有效溝通。對于言而無信，虎頭蛇尾和想不勞而獲的這三種人，我覺得觸犯到了我的原則底線。雖然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡?！薄净卮瘘c評】首先說明了溝通不暢的根本原因不在你；其次表示你涉世未深，還很純真；最后展示了你的人格魅力并且表明了你愿意改變。多個問題同時出現(xiàn)時，應(yīng)該如何解決這個問題也是面試中常常會出現(xiàn)的，比如某公司資金緊缺，只有20萬，而公司面臨著4個問題要解決，你要怎么處理之類的。這一題是考察求職者Priority Setting的勝任力。應(yīng)對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4類：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路。說完了前面幾個常見問題，接下來就該說說如何回答關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題了。要強調(diào)的是，這種問題并不需要回答得無懈可擊。回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：這個目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部。例如，HR專業(yè)的學(xué)生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問；工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師；IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家等等。需要注意的是，所設(shè)定的目標要著重于你想做什么而不是你想爬到什么級別。以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要自己編了，無法一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關(guān)系在哪里。在你邁向自己目標的過程中，除了自己想辦法不斷充電，還應(yīng)該說一說希望得到公司怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會送你出國，給你報銷學(xué)費之類的，應(yīng)當表現(xiàn)出自己希望在實踐中成長的渴望。你可以這樣說：“國人最講究?名正言順?者?不在其位，不謀其職?，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權(quán)利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當一個人展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對他的職位進行調(diào)整?！边@樣，你的自我包裝就成功了一大半。最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深的一面，可以讓面試官覺得你還有學(xué)生的單純。比如“這個問題很大，我在學(xué)校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我說說我自己的想法，希望能得到您的指教?！绷硗?，在被問到家庭情況的時候，可以突出父母對自己的教育以及性格中某些優(yōu)秀地方的影響。因為有些公司問這個是希望能招到相對穩(wěn)定的員工，普遍認知是農(nóng)村的孩子比較能吃苦，家里條件不太好的比家里條件好的穩(wěn)定。雖然這不能以偏概全，但是從公司的立場考慮，這是最為保險的，因此在回答這類問題時也要慎重。關(guān)于面試的問答就到此結(jié)束了，大家掌握了這些技巧，根據(jù)自己具體的情況再進行準備，離求職成功就又近一步了！小組面試下面說說無領(lǐng)導(dǎo)小組案例討論/游戲面試。即我們通常所說“群面”。首先，要對自己有信心。能夠進入這一輪的，都是前幾輪面試勝出的佼佼者，所以沒有理由緊張。其次，在你進入會場入座起，面試就已經(jīng)開始了。舉止是否得體，是否能友善的問候同組乃至別組面試者，是否能很快的融入團隊，都是在這一刻開始考察。所以給出的建議是：①注意著裝，不要太隨便，但也不要太成熟，時時刻刻記住你是應(yīng)屆生。②絕對不能遲到。③問候所有人，包括面試官和對手。④主動介紹自己，并努力記住別人的名字。⑤幫助其他人拿水，準備文具，總之提供一切可能的幫助。這樣，你在以后的活動中基本會被認定是小組的領(lǐng)導(dǎo)。最后一點，認真準備自我介紹，最好英語和中文兩手準備。在這樣的甄選中，面試官們會重點考察的是：①是否能很快的融入團隊，并積極參與②是否能起領(lǐng)導(dǎo)作用③解決問題的能力和結(jié)果導(dǎo)向④堅持不懈和靈活應(yīng)變的平衡⑤傾聽和表達為了能更好的表現(xiàn)，以下幾條大家要記?。海斎什蛔尩陌缪蓊I(lǐng)導(dǎo)角色。，千萬不要脫口而出“好難，我不會”。，由你來調(diào)度，但要積極提出你的看法?？梢韵嚷爠e人怎么說。很有禮貌的提出反駁。在討論中，搶先開口的不一定贏，最后閉嘴的才是勝利者。，在別人的基礎(chǔ)上，一定要有所突破，或者說是一鳴要驚人。適時的提醒小組成員，還有N分鐘，不要游離出討論范圍。，記在心里。最后，一般都會要求推選一個人作為代表對小組的表現(xiàn)進行總結(jié)。這時，不要推讓，好好把握機會。要感謝小組每個成員，要明確詳細。比如：A真的很厲害，他有非?？b密的思維；B的動手能力是我看過最強的；謝謝C，每當我們覺得無助準備放棄，是他的鼓勵，讓我們重新燃起斗志。然后說你的歸納。這個時候，你剛才記在心里的不足可以提出來。即使你沒能作為代表來講述也沒有關(guān)系，這一些仍舊用得上。不管其他人說的多么完整詳細，你一定要找出一些問題，然后舉手說“我還有一些補充”。還有一種歸納總結(jié)，是要求你對今天的表現(xiàn)打分。千萬別太謙虛。有時候，面試官會提出很尖刻的問題：如果要你淘汰一位隊員，你會選誰？許多人會感到為難而回避，或者說：我們每個人都