員工請假管理制度修訂版-資料下載頁
2024-11-15 23:57本頁面
【正文】 后交總（副）經(jīng)理審批。部門主任和部門經(jīng)理級人員請假交總（副）經(jīng)理審批。第五條 員工請假審批手續(xù)填寫請假單車間組長意見車間主任審批生產經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總（副）經(jīng)理審批人力資源部存檔第六條 凡是事后請假（特殊情況除外），請假未經(jīng)批準或未經(jīng)請假而擅自不到崗者，均作為曠工處理。第七條 請假假期規(guī)定病假：員工因病不能工作者，一般病情可請假1天，病情較重者，可請假35天，但必須出示藥費收據(jù)或醫(yī)院有效證明，病情嚴重者，需請假超過5天以上者，必須出示市級醫(yī)院藥費收據(jù)和有效證明。事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計不得超過15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產情況而定。工傷假：員工因工致傷，請假可視具體情況而定。第八條 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數(shù)（或計件數(shù)量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補貼，組長、主任級管理人員可享受每天20元的補貼，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補貼。但須經(jīng)過部門經(jīng)理及人力資源部確認。第九條 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。第十條 請假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請假單交人力資源部的按曠工處理。第十一條本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權和修改權。第十二條使用表單：《員工請假單》第五篇：員工請假管理制度請假制度一、請假的權限：凡公司職工有事、有病而不能上班者須填寫《請假單》，獲得批準后將請假單交人事部考勤，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位，員工加班時請假同上班時請假一樣，按同樣辦法辦理。（一）員工請假請假一天至三天天以內（含三天），部門主管審核批準生效。凡請假超過三天以上者，一律由部門主管審核總經(jīng)理批準生效。（二）職員請假主管級干部一天以內(含一天)由總經(jīng)理批準生效。注：正常情況下請假必須逐級批準。二、本公司請假分類（一）事假：職員、員工因個人私事而請假、事假當年累計不得超過15天，超過15天以上者，無獎金，超過天數(shù)按曠工計。一次性事假不得超過15天，超過15天由公司對其勸退。（二）病假:職員、員工因病可向公司申請病假，請假超過一天以上須持醫(yī)院證明。凡請病假職工，員工須持醫(yī)院證明按本規(guī)定1條辦理，因急病無法事先提供證明者，在病愈后24小時內向管理部提供證明。凡以生病為由無端請假或弄虛作假者，其所請假無效，且請假時間一律按曠工處理。全年病假累計超過25天，如公司當年有年終獎則不發(fā)該年終獎金。全年病假累計超過30天，公司有權按自動離職處理（特殊情況可延60天）一次性請病假不得超過30天。（三）工傷假：職工在工作中因公受傷，其治療休養(yǎng)間可請此假（由部門主管憑醫(yī)院證明到管理部代為辦理），工傷假期間按工資總額發(fā)給（不含獎金）凡因個人違反操作規(guī)程所導致受傷。不享受工傷假。三、銷假請假人員在假滿或提前上班應親自到管理部辦理銷假手續(xù)，否則作曠工處理。注：每月請假，前兩天不扣工資，超出部分按規(guī)定扣除相應工資。
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