【正文】 發(fā)專家；2．落戶我省國家級和省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地等創(chuàng)辦科技型企業(yè)，其產(chǎn)品符合我省重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)先進，有較大市場潛力和預(yù)期經(jīng)濟效益的企業(yè)領(lǐng)軍人才。第九條 引進的人才須同時具備以下條件：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德；一般具有本科以上學(xué)歷，有5年以上在國內(nèi)外大型企業(yè)或知名高校、科研機構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作的經(jīng)歷，并取得了較突出的業(yè)績；擁有高級職稱或國際公認(rèn)的執(zhí)業(yè)資格，年齡一般不超過50歲；駐我省工作時間在三個月以上。第四章引進程序第十條征集引才需求。根據(jù)本省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，由相關(guān)部門向省內(nèi)重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體（包括高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地、大學(xué)科技園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、科技企業(yè)孵化器等）征求引才需求，編制引才目錄。第十一條發(fā)布與對接。向省外發(fā)布江蘇重點引才目錄，符合引才目錄的海內(nèi)外人才與省內(nèi)相關(guān)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體對接。省內(nèi)重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體應(yīng)根據(jù)發(fā)展需要，多渠道與省外人才開展引才對接，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。第十二條申報與推薦。經(jīng)成功對接并引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由相關(guān)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體負(fù)責(zé)申報引進人才資助計劃，其中省（部）屬企業(yè)直接向省科技廳申報，其它相關(guān)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體向地方科技管理部門申報，經(jīng)省轄市科技管理部門組織評審并報市人才工作小組研究同意后，統(tǒng)一報送省科技廳。暫未落實合作企業(yè)或創(chuàng)業(yè)地點的海外、省外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由個人向地方人數(shù)部門申報資助計劃，經(jīng)省轄市人事部門組織評審并報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，統(tǒng)一報送省人事廳。該類人才也可以直接向省人事廳申報資助計劃。申報省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃應(yīng)提供以下有關(guān)材料：1．江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃申請書；2．引進人才的企業(yè)或引進人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；3．引進人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件；4．引進人才的企業(yè)與引進人才的合作協(xié)議或引進人才實施的項目計劃書；5．可以說明所實施項目技術(shù)狀況的證明文件，包括科技成果鑒定證書、查新報告、檢測報告、專利證書或其它技術(shù)權(quán)益證明等。、5款材料和經(jīng)過論證的項目實施計劃書。第十三條評審與審定。省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組辦公室組織由科技、企業(yè)管理、財務(wù)投資等方面資深專家組成的專家組，對引進的高級經(jīng)營管理人才和研發(fā)專家的管理能力、研發(fā)水平進行評價；對引進人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)所實施項目的技術(shù)先進性與可行性、市場潛力、實施風(fēng)險、預(yù)期經(jīng)濟效益進行評審，形成推薦理由和推薦意見。所評定的引進人才資助名單，由協(xié)調(diào)小組審定，審定結(jié)果采取適當(dāng)形式予以公示，無異議的，下達引進人才資金資助計劃。第五章資助及其待遇第十四條設(shè)立江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃專項資金，列入省級預(yù)算。對新引進人才一次性給予每人（團隊）不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金資助，對已獲市、縣（市、區(qū)）資助的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成效顯著的，可擇優(yōu)給予持續(xù)資助。人才引進資金資助計劃一經(jīng)下達，即向申報單位撥付相應(yīng)經(jīng)費，由單位直接撥付給引進人才個人。資金管理辦法另行制定。第十五條引進人才的依托單位應(yīng)根據(jù)實際需要，投入一定的資金，以改善引進人才的工作和生活條件。對引進人才依托單位已經(jīng)為其項目實施提供儀器設(shè)備、工作場所、資金支持、風(fēng)險投資等配套支持的，引進計劃優(yōu)先給予支持。第十六條引進計劃所引進的人才除享受本省各地制定的有關(guān)優(yōu)惠政策外，享受以下優(yōu)先：（1）優(yōu)先推薦申報相關(guān)的國家科技計劃；（2）省及省以下各類科技計劃在同等條件下優(yōu)先支持由高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引進人才領(lǐng)銜實施的研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項目；（3）優(yōu)先向國內(nèi)金融機構(gòu)、風(fēng)險投資公司推薦引進人才的項目；（4）優(yōu)先享受省有關(guān)部門制定的引進高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。（5）優(yōu)先進入省實施的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃”和“333高層次人才培養(yǎng)工程”。（6）引進人才所在地黨委、政府根據(jù)引進人才個人意愿負(fù)責(zé)解決其子女入學(xué)等實際困難。第六章附則第十七條本辦法由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法自下發(fā)之日起施行。江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃實施辦法 第一章總則第一條為大力培育高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，加快創(chuàng)新型省份建設(shè)，又好又快地推進“兩個率先”，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于加強高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的意見》（蘇發(fā)[2006]29號），特制定本辦法。第二條實施江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃（以下簡稱“培育計劃”）。“十一五”期間，重點面向高成長性科技型中小企業(yè)，選拔一批有較強技術(shù)研發(fā)和經(jīng)營管理能力，敢于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，通過重點扶持培養(yǎng)，到2010年，培育產(chǎn)生企業(yè)年營業(yè)收入超10億元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才10名，超1億元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才100名，超1000萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才1000名。第二章培養(yǎng)對象第三條培育計劃的培養(yǎng)對象為創(chuàng)（領(lǐng)）辦或參與創(chuàng)辦科技型企業(yè)，實施創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化的優(yōu)秀中青年科技人才。第四條近五年內(nèi)在我省注冊的科技型企業(yè)中的以下人員可以申報江蘇省創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃：創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)，擁有自主創(chuàng)新的科技成果，初步實現(xiàn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，經(jīng)營情況良好，依法經(jīng)營，按章納稅的企業(yè)法人或高級經(jīng)營管理人員。具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力，在我省重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有自主創(chuàng)新的科技成果或掌握相關(guān)核心技術(shù)的企業(yè)技術(shù)骨干或負(fù)責(zé)人。具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力，在我省重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有自主創(chuàng)新的科技成果，以技術(shù)入股形式參與創(chuàng)辦科技型企業(yè)，并積極推進科技成果產(chǎn)業(yè)化的高校、科研單位科技人員。第三章申報與評審第五條培育計劃的申報與評審組織工作，在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。第六條培育對象在“十一五”期間選拔兩次，候選人由企業(yè)或科技企業(yè)孵化器、大學(xué)科技園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體推薦。第七條省轄市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本市范圍內(nèi)各類企業(yè)及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體人選的組織推薦，并會同有關(guān)部門組織專家對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”進行初評，對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”進行終評，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。省有關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)?。ú浚倨髽I(yè)人選的組織推薦，并組織專家對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”進行初評，對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”進行終評，經(jīng)廳（局）黨組批準(zhǔn)后，報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第八條省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”的評審工作，并對各市、省行業(yè)主管部門推薦的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”名單進行審核，結(jié)果報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第九條高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的評審，按照《江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才評價指標(biāo)體系和評價方法》進行。第四章培養(yǎng)與支持第十條 省、市有關(guān)部門定期組織培養(yǎng)對象參加政治理論培訓(xùn)班，提高培養(yǎng)對象的政治理論水平，增強其政策意識、大局意識和發(fā)展意識。有計劃地選派培養(yǎng)對象到國內(nèi)外著名高校、科研機構(gòu)和知名企業(yè)參加各種專題培訓(xùn)和專業(yè)研修，幫助其了解掌握現(xiàn)代管理理論和世界經(jīng)濟、科技發(fā)展趨勢。設(shè)立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新論壇，定期組織高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才開展交流與合作。培養(yǎng)對象申報的重大科技和產(chǎn)業(yè)化項目，在同等條件下省市各相關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先給予立項支持。第十一條設(shè)立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)資金”，資助培養(yǎng)對象實施新產(chǎn)品開發(fā)工作；資助培養(yǎng)對象接受創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新輔導(dǎo)、經(jīng)營管理培訓(xùn)以及參加產(chǎn)業(yè)技術(shù)交流活動；資助培養(yǎng)對象參加國際科技交流與合作。第十二條 加大宣傳表彰力度，對在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中做出重大貢獻的培養(yǎng)對象進行表彰和獎勵，提升高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的社會知名度和影響力。第五章管理第十三條按照“省市聯(lián)動、分層管理”的原則，“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一管理；“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”由各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或省相關(guān)行業(yè)主管部門管理。第十四條對納入培育計劃的培養(yǎng)對象，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)榮譽證書。培養(yǎng)對象在獲得認(rèn)定的同時，制定個人及所創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，分別經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以及各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或省相關(guān)行業(yè)主管部門審定后，存入培養(yǎng)檔案，作為對其進行綜合考核的依據(jù)。第十五條 建立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才數(shù)據(jù)庫”，構(gòu)建互動式信息服務(wù)平臺，及時發(fā)布培養(yǎng)對象的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動態(tài)，收集高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才在生活和工作方面的需求信息，實施跟蹤管理和跟蹤服務(wù)。第十六條各地、各有關(guān)部門要主動關(guān)心培養(yǎng)對象的工作和生活，優(yōu)先幫助其解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中遇到的困難和醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等方面存在的突出問題。第六章附則第十七條 本辦法由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。