關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定-資料下載頁
2024-11-15 23:50本頁面
【正文】 作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)3060天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第四篇：關(guān)于婚假、產(chǎn)假、病假、喪假的規(guī)定（范文模版）關(guān)于婚假、產(chǎn)假、病假、喪假的規(guī)定一、婚假(一)《婚姻法》第6條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，符合婚姻法規(guī)定的員工婚假為3天。（二）男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚，若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。假期均視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。二、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行。(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者），增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。延長女方產(chǎn)假三十天（包括雙休日，但不包括國定假日），給予男方護(hù)理假十天。再加上國家規(guī)定的產(chǎn)假90天，共計(jì)120天。產(chǎn)假的算法90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請勞動(dòng)仲裁。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。流產(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。病假三、病假病假中扣工資的算法：（1000+崗位工資）／*天數(shù)+100病假扣績效分的情況是：每請一天病假扣1分四、喪假喪假：是職工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1～3天的喪假。若是外地的職工或職工死亡的直系親屬在外地需要職工本人去外地料理喪事的涉及路程的,路程假另給，但路費(fèi)自理。根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的死亡, 1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果, ,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。第五篇：婚假產(chǎn)假喪假病假制度婚假產(chǎn)假喪假病假制度。員工男方年滿25 周歲，女方年滿23，正?；榧贋? 天，公司另加2 天，共計(jì)5 天。需一次2.、產(chǎn)假 休完，不得挪作它用。晚婚假為有薪假期。3．喪假。員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3 天有薪假。4．病假。① 員工休病假，必須持有合同醫(yī)院的證明方為有效，急診病休的醫(yī)院證明和醫(yī)務(wù)室開具的病假病休時(shí)間最多不得超過3 天；非急診未經(jīng)醫(yī)務(wù)室同意，擅自在非合同醫(yī)院就診又無正當(dāng)理由，則視為曠工，一切費(fèi)用處理。② 員工休病假一天者，按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)工資；全月累計(jì)病休3 天以上者，發(fā)崗位工資50%。5．公假。公派出差或臨時(shí)參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。6．除以上各類假期外，其余因各種原因請假的均視為事假，當(dāng)月事假最多不得超過2 天；全年不得超過10 天。八．員工辭職員工因故辭職，應(yīng)提前30 天遞交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部填寫《員工離職單》，辦理離職手續(xù)：1．本部門手續(xù)交接，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、勞動(dòng)工具、《員工手冊》和其他公物。2．凡借欠公款者，需予清還?？记谥贫?．員工上下班必須簽到、簽退，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換制服，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。2． 違反上述規(guī)定或代他人簽到者，連同一起每次扣除工資50 元，連續(xù)三次以上除作上述處罰外，本工資級別不予上調(diào)。3．員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工兩天扣除當(dāng)月工資的50%，曠工三天（含）以上者，作除名處理，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。4．員工需請假時(shí)，須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)人力資源部備案；單位、部門經(jīng)理級以上員工，由主管副總經(jīng)理簽署意見，報(bào)人力資源部備案，得到批準(zhǔn)交接好工作后，才可離開工作崗位。5．員工請病假，需醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明。6．員工請事假，扣除當(dāng)日補(bǔ)貼和工資全額。
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