關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。五、婚假和喪假(一)婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。七、事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。相關(guān)工齡證明請在員工試用期內(nèi)提供，轉(zhuǎn)正后提供的相關(guān)證明酒店不予承認；不符合國家關(guān)于年休假規(guī)定范圍的員工，酒店不予安排。因打架斗毆及打鬧致傷的按有關(guān)規(guī)定處理。員工必須提供相應(yīng)的證明材料，如不能提供按事假處理。第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。)。5年以上的為6個月。15年以上20年以下的為18個月。她說：“有人說我工作總共11年，應(yīng)該有10天年休假。已滿20年的，年休假15天。病假事假休得多不享受年休假此外，如果一名員工病假、事假休的天數(shù)“超標”，就不能再享受年休假。四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。可知，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工所簽訂的勞動合同，全額支付其工資。昨日，市衛(wèi)計委回復(fù)稱，《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假15天。即：已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。二是根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受十五天晚育假。二胎產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)指標內(nèi)二胎產(chǎn)假：根據(jù)我國《勞動法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?？傊焉?、分娩、產(chǎn)褥期的一切費用自理。也就是說，不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有準生證的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用等。而在“全面二孩”政策出臺之前，生育一孩，如果深圳媽媽順產(chǎn)，可享受最短163天的假期，即98天國家法定產(chǎn)假+15天晚育假+35天獨生子女假+15天深圳在廣東省規(guī)定基礎(chǔ)上增加的晚育假=163天。獨生子女獎勵“老人老辦法”在獨生子女獎勵方面，《條例》規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個子女或者沒有生育只收養(yǎng)一個子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時，按照市人民政府規(guī)定的標準給予獨生子女父母計劃生育獎勵。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，經(jīng)批準，可以再生育。本市戶籍夫妻符合再生育政策規(guī)定，申請再生育的，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請。被征收人上實際收入高于深圳上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對其超出部分應(yīng)當(dāng)按照超出部分的兩倍加征社會撫養(yǎng)費。未辦理結(jié)婚登記生育第二胎子女的，對男女雙方分別按計征基數(shù)征收社會撫養(yǎng)費。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。第四篇：關(guān)于婚假、產(chǎn)假、病假、喪假的規(guī)定（范文模版）關(guān)于婚假、產(chǎn)假、病假、喪假的規(guī)定一、婚假(一)《婚姻法》第6條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，符合婚姻法規(guī)定的員工婚假為3天。二、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行。延長女方產(chǎn)假三十天（包括雙休日，但不包括國定假日），給予男方護理假十天。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。若是外地的職工或職工死亡的直系親屬在外地需要職工本人去外地料理喪事的涉及路程的,路程假另給，但路費自理。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。員工男方年滿25 周歲，女方年滿23，正?；榧贋? 天，公司另加2 天，共計5 天。員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3 天有薪假。5．公假。2．凡借欠公款者，需予清還。曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工兩天扣除當(dāng)月工資的50%，曠工三天（含）以上者，作除名處理，企業(yè)不負責(zé)其一切善后事宜。
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