【正文】 家人”的作用，營造了廣大職工團結向上，積極進取，工作熱情高漲的良好氛圍，實現了 “職工之家，和諧之家”的美好理想。工會全面掌握職工生活狀況，建立困難職工檔案，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。采取多種形式幫助職工解決生活困難，當好困難職工的第一責任人。每年制定送溫暖工作計劃，通過實地摸查，在遇到職工有困難時，公司工會和公司領導堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難，逢年過節(jié)，積極開展送溫暖活動，今年春節(jié)公司領導走訪慰問了15名困難職工，并送去慰問金、米、面和油等生活用品，使職工們感受到了家的溫暖。四、努力加強工會自身建設，不斷增強基層工會活力工會委員會的全體成員，結合公司實際積極開展工作，協調和協助公司改擴建職工活動中心190平方米；擁有職工培訓中心450平方米。在日常工作中，公司領導班子重視支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題。公司工會在市總工會的關愛和支持下相繼建成了圖書室、活動室、塑膠籃球場、羽毛球場，完善了各項硬件建設，深受職工歡迎，基本達到了職工之家建設的標準和要求。在上級工會的領導下，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，努力建設學習型工會組織，并提出學習型、創(chuàng)新型、服務型的要求，動員和團結全體職工為企業(yè)技術創(chuàng)新和精神文明建設方面做出了一定的成績，先后被山西省勞動競賽委員會榮記“集體一等功一次”；忻州市勞動競賽委員會榮記“集體二等功一次”；被忻州市總工會授予“工人先鋒號”稱號；原平市總工授予“勞動關系和諧單位”；“工會工作先進集體”；“原平市十佳工會”等榮譽稱號。我們將通過努力學習，積極工作，培養(yǎng)一支具有較高理論水平、較強實踐能力、思想敏銳、眼光前瞻、樂于奉獻的工會工作者，使工會組織不斷成為一支作風民主、思想活躍、善于創(chuàng)新的工會干部隊伍。只有大力加強隊伍建設，不斷提高工會干部素質，才能適應形勢發(fā)展的需要，不斷推動工會工作可持續(xù)的發(fā)展。在上級工會和公司黨支部的領導下，在公司的大力支持下，我公司工會深入開展建家活動，取得了較好成績，工會自身素質得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固。我們將在今后的工作中繼續(xù)努力，解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，與時俱進，深入貫徹落實《工會法》，建家興企，建家育人，建家強會，團結和帶領廣大職工群眾為公司的改革和發(fā)展、建設公司“長久興旺之家”做出新貢獻。一年來，在上級工會的支持和指導下，在公司工會的具體組織、推動下本著為提高經濟效益和培養(yǎng)員工為目標，在全體員工中開展“小革新、小改進、小絕活、小竅門、小建議”的五小創(chuàng)新活動。緊密圍繞企業(yè)技術進步和深化改革、加強管理，從小處入手，立足小改小革，廣泛進行群眾性的技術革新、創(chuàng)造發(fā)明和獻計獻策，從而不僅有效地開發(fā)了員工的創(chuàng)造力和聰明才智，促進了企業(yè)發(fā)展和經濟建設，而且也大大激發(fā)了員工學習科技知識、參與科技實踐的熱情，對于鼓勵員工立足崗位學習、崗位成才、崗位奉獻和提高員工思想、文化、技術素質都起到積極的作用，產生了明顯的經濟效益、社會效益和人才效益。通過一年來的實踐證明，五小活動的開展，為開發(fā)員工智力、組織員工參與企業(yè)科技實踐開辟了一條現實的途徑，不僅人人易于參加并有所作為，而且可以實實在在地為企業(yè)解決一些難題、產生很好的效益，因而是動員員工向科技進軍、激勵員工崗位成才和崗位奉獻的有效形式，是推進企業(yè)技術進步和經濟建設的重要措施。一、抓好技術培訓和技能競賽，激發(fā)員工參與“五小”活動的積極性公司在開展活動之初，為了嚴格執(zhí)行集團公司《自主創(chuàng)新評審獎勵實施辦法》的文件精神，成立了以黨政一把手為組長的領導組，負責對全公司創(chuàng)新工作總體步署，統籌協調和評審認定等組織工作。成立專門的五小活動辦公室...在開展”五小“活動過程中，公司十分注重注意發(fā)現拔優(yōu)秀事跡，大力表彰和宣傳，增強職工的榮譽感和自豪感，以鮮活的事例營造“五小”創(chuàng)新的濃厚氛圍。開展“五小”創(chuàng)新 實踐活動以來，公司員工的創(chuàng)新能力、綜合素質明顯提升。一年多來，公司取得各類“五小”創(chuàng)新成果73項，這些創(chuàng)新成果 在公司生產經營管理中充分發(fā)揮作用，化解了生產中的難點，解決了生產中的“瓶頸”，改進了工藝流程，提高了生產效率和管理水平，同時還取得了較好的經濟效益和顯著的社會效益。如今，公司上下崇尚創(chuàng)新、追求創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的理念逐步形成，創(chuàng)新制度體系日趨完善，“五小”創(chuàng)新實踐活動中不斷形成，持之以恒的“五小”競賽活動新氛圍日益濃厚，提升了干部員工業(yè)務素質和企業(yè)安全生產水平，促進企業(yè)各項工作任務的完成。第五篇：模范職工之家模范職工之家審批表職工人數5 6 0人負責人蘇 長 青單位全稱中建七局泛海國際居住區(qū)櫻海園項目部聯合工會委員會填報時間2009年12月07日主 要 事 跡