公司人力資源部職能概述-資料下載頁
2024-11-15 23:48本頁面
【正文】 做好職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢查督導(dǎo)工作；1拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴(kuò)大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。1監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項(xiàng)目人資工作。1協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。1公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)1其他工作；，開發(fā)溝通渠道； 、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； ，為企業(yè)發(fā)展保障護(hù)航； ； 。第五篇：人力資源部工作職能人力資源部工作職能無論人們對人力資源管理的理解存在多大的差異，在管理現(xiàn)實(shí)中，我們都離不開它的管理職能和作業(yè)職能兩個(gè)方面。我們知道，任何企業(yè)組織的員工都可以分為管理人員和作業(yè)人員兩個(gè)部分，其中管理人員是指那些有一定權(quán)力，可以領(lǐng)導(dǎo)和指揮其他人員的人；作業(yè)人員是指沒有指揮他人的權(quán)力，而是在領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的指揮與安排下，執(zhí)行規(guī)定的任務(wù)和職務(wù)的人。人力資源管理在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下，要處理對他人有權(quán)力關(guān)系的工作，包括計(jì)劃、組織、指揮、控制等項(xiàng)內(nèi)容，其管理程度與范圍隨授權(quán)的程度而定，也就是代表高層領(lǐng)導(dǎo)行使管理工作的權(quán)限，是管理權(quán)力的一種延伸，這就是人力資源管理的管理職能。人力資源管理的職能包括員工招聘、選用、派用、培訓(xùn)、工作分析與工作設(shè)計(jì)，員工績效評價(jià)，制訂與執(zhí)行報(bào)酬和福利計(jì)劃，建立有效激勵(lì)員工改善或提高工作績效系統(tǒng)，建立人力資源信息系統(tǒng)，以及處理勞資關(guān)系等一系列內(nèi)容。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1