【正文】 新的崗位，都是陌生的，所以這里就是一個(gè)起點(diǎn)，一切從零開始，而其中的真正含義，是重新塑造一個(gè)全新的自我，舍棄原來的一切，不論心理還是行動(dòng)，把自己掏空。面對眼前新的工作，甚至小到被曾經(jīng)的你所不屑的雜事，到了這里，你就應(yīng)當(dāng)接受。老前輩的心里話：不要小看這些雜事，其實(shí)是大伙暗中觀察你今后是否好合作、好相處的途徑之一，而這些雜事最能直接反映出你是否踏實(shí)、仔細(xì)和耐心。坐好“冷板凳” 新人坐冷板凳似乎已成天經(jīng)地義。進(jìn)公司的頭幾天，很多人不知道手腳該往哪里放，大伙都忙得熱火朝天，自己卻閑得發(fā)慌，除了看文檔還是看文檔。在老員工看來，新人的工作都是領(lǐng)導(dǎo)來安排，自己何必多插嘴。而領(lǐng)導(dǎo)又不能整天圍著新人轉(zhuǎn)，于是新人“落單”在所難免。遇到這種情況，新人自然要厚起臉皮，放下架子主動(dòng)去和離你最近的那些同事請教或是搭訕。每個(gè)人都有虛榮的一面，滿足一下他們虛榮心，可能就是你逃離“冷板凳”的良機(jī)所在。老前輩的心里話：要說故意冷落試用期的那些新人，到也不至于。既然來到這個(gè)團(tuán)隊(duì)，那大家以后就要一起共事，我們都是為公司做事，都是一條藤上的瓜，犯不著為難人家。給你個(gè)冷板凳，坐不坐還是有由你自己來決定，你死抱著冷板凳不放，那我們也奈何不了。受到排擠不可怕 新人受排擠，這也是不足以為奇，所以遇到這種情況，首先就要心態(tài)平和，千萬不要激化了矛盾，因?yàn)檫@對試用期的新人來說絕對是有百害而無一利。俗話說“意識決定行動(dòng)，行動(dòng)導(dǎo)致效果”，調(diào)整好心態(tài)之后就該主動(dòng)出擊了。先反省自己是不是有做得不妥之處，如果想破腦袋也不知道自己錯(cuò)在哪，那不妨直接去問對方或者是周邊的人，至少別人可以看到你解決問題的誠意；第二步，就是仔細(xì)觀察這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的“意見領(lǐng)袖”，意見領(lǐng)袖以及跟隨者，會形成小團(tuán)體，領(lǐng)導(dǎo)輿論，在人際網(wǎng)絡(luò)上具有相當(dāng)?shù)挠绊懥?，有時(shí)甚至可以帶領(lǐng)整個(gè)群體一起排擠某人；找到原因、找到對象之后，第三步就是去尋求和解，異中求同需要溝通，多制造一些工作之外的場合進(jìn)行溝通，在自己可以忍受的前提下適當(dāng)放低身段，如馬云所說：“人的胸懷是被委屈撐大的！” 畢竟今后的工作還是要靠團(tuán)隊(duì)的合作，作為一個(gè)成熟的職業(yè)人，完全可以分清眼前最重要的是什么。老前輩的話：我不得不說一句，新人有時(shí)候過于敏感?？傆X得大家都在排斥他、擠兌他。當(dāng)然，剛進(jìn)到新單位，小心謹(jǐn)慎也可以理解。但有時(shí)候事情并不像他們想象的那么糟糕，我們是一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)，又不是黑幫組織。所以大家心里有疙瘩的話還是多坐下來開門見山地溝通，不打不相識嘛！話說回來，做不成朋友還是可以做同事的，我們都是成年人。向老資格致敬 論資排輩，也算是一個(gè)光榮的傳統(tǒng)了，老資格對新人有種本能地反感，這其實(shí)并不奇怪?？赡芷髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)對這些老資格的做法并不贊同，但在最后對新人的評分中，老資格們還是有一定話語權(quán)的，所以不要不滿老資格們的倚老賣老。站在企業(yè)的角度，當(dāng)你這個(gè)還在試用期內(nèi)的新人和企業(yè)里的一員老將發(fā)生沖突時(shí)，最后犧牲掉的當(dāng)然是你這個(gè)還沒有被投入任何成本，并且還未有產(chǎn)出的新員工了！況且，老資格身上的確有值得新人學(xué)習(xí)和看齊的東西，多觀察他們的工作方法和思考方式，從中找到共通點(diǎn)，對新人安全度過試用期期更是助莫大焉。老前輩的心里話：隨著社會的發(fā)展，職業(yè)化進(jìn)程的加快，老員工“欺壓”新員工的現(xiàn)象已經(jīng)越來越少，但不代表老員工就不被尊重。作為新人，可以有想法、可以有朝氣、可以獨(dú)特、可以夸張，只要是對工作有利，我們這些“老人”也都能理解，但怕就怕他們自視清高，目中無人，這于情于理，對我們來說都是一種不小的打擊。前程無憂職場專家認(rèn)為，從一個(gè)企業(yè)的“潛規(guī)則”中多少就能看到這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化。專家建議，要盡快摸清企業(yè)文化中的潛規(guī)則所在，可以從老員工的行為表現(xiàn)及領(lǐng)導(dǎo)的一言一行中摸索到，盡可能的投其所好，但切不可使之庸俗化。并在不觸及個(gè)人原則性、不失去真我的前提下，盡力溶入到企業(yè)的文化之中。我們所強(qiáng)調(diào)的一個(gè)人與企業(yè)之間的匹配主要是表現(xiàn)在個(gè)人的價(jià)值觀與企業(yè)文化之間的相互匹配。只有認(rèn)同了企業(yè)文化，才有可能在企業(yè)中進(jìn)行長足的個(gè)人職業(yè)發(fā)展。第三道坎：試用期陋習(xí)，你發(fā)現(xiàn)了嗎？要在試用期內(nèi)受人歡迎，除了愛崗敬業(yè)之外，還要懂得自律。尤其是對于那些剛剛踏上社會、步入職場的新生代來說，可能都沒有意識到自身的陋習(xí)已經(jīng)給周圍同事造成了不良的印象。大家會在試用期期間關(guān)注你個(gè)人的德行修養(yǎng)和處事能力。你的一切舉動(dòng)都會隨著人們對你的評價(jià)，而在你的試用期里被打下烙印。所以，要順利通過試用期的考驗(yàn)，除了自律，還是自律。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，“打小報(bào)告”、“不懂職場禮儀”、“對同事過于熱情”、“工作過于積極主動(dòng)”、“溝通無反饋”都成為老員工們競相指責(zé)的試用期陋習(xí)。案例1：對同事過于熱情小錢來公司快一個(gè)月了，為了能盡快和同事們打成一片，她可是做足了功夫。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點(diǎn)心，一次兩次到也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點(diǎn)接受不了了。無功不受祿，小錢的行為讓人理解但也多少讓人反感。分析：其實(shí)，這就是好心辦壞事。作為新人，萬萬沒有想到自己的這些舉動(dòng)，不僅沒給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無意開始疏遠(yuǎn)她。新人在試用期里，一定要把握好人際關(guān)系這個(gè)度，和同事之間從陌生到熟悉是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，切不可急于求成，否則只會適得其反。案例2：草莓族不受歡迎冰冰是剛畢業(yè)的大學(xué)生，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美。剛進(jìn)部門報(bào)道那天，她著實(shí)讓辦公室里那些年輕小伙子們眼前一亮。但是兩個(gè)多月下來，現(xiàn)在大家見到她是避而遠(yuǎn)之。因?yàn)樗雅⒆拥摹皟?yōu)勢”發(fā)揮得實(shí)在讓人難以忍受。無論和誰說話都嗲聲嗲氣的，時(shí)不時(shí)會被一些難題弄得哭鼻子，如果對她說話稍微直接一點(diǎn)，她就立馬滿臉通紅，好像飽受委屈。分析：冰冰就屬于典型的“草莓族”，經(jīng)不起任何挫折和打擊。團(tuán)隊(duì)需要的是可以一起并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，而不是可愛的洋娃娃或是需要呵護(hù)照料的花骨朵。盡快把自己看成是社會人、職業(yè)人，你所做的所表現(xiàn)的，不再是由著自己的性子來。職場，得越挫越勇，試用期不相信眼淚。案例3：打小報(bào)告者會受孤立Nancy之前是在一家知名廣告公司做事，因?yàn)楹屯玛P(guān)系搞僵了，所以跳槽到這家規(guī)模比較小的廣告公司，她覺得小公司更有發(fā)展的空間。畢竟是見過大場面的，一個(gè)多月來，大伙已經(jīng)領(lǐng)教了她的能力。可是讓大家納悶的是，近段時(shí)間，經(jīng)理對他們組里的一言一行了如指掌，要知道在以前，經(jīng)理可是給他們很大的自由度，只要結(jié)果滿意，中間過程隨大家發(fā)揮。終于大家發(fā)現(xiàn)，原來是Nancy時(shí)不時(shí)地把項(xiàng)目進(jìn)程中大大小小的事情都捅到了經(jīng)理那里。于是，大家都十分默契地孤立了Nancy。分析：打小報(bào)告，本來就是職場中令人不恥的行為，何況對于試用期新人來說，這更是不得逾越的雷區(qū)。被團(tuán)隊(duì)孤立，就意味著你沒有了繼續(xù)生存的土壤。試用期評估時(shí)，讓眾人找你的茬，也不是什么難事。在還沒有搞清楚整個(gè)環(huán)境狀況的時(shí)候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現(xiàn)問題，那不妨當(dāng)面提出，千萬不要?jiǎng)硬粍?dòng)就往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑，無形中也是給自己試用期轉(zhuǎn)正設(shè)置了障礙。試用期：適應(yīng)彼此 雙向選擇試用期就是企業(yè)與求職者之間的一個(gè)雙向選擇的過程。作為求職者，一是盡力地表現(xiàn)自己并尋求認(rèn)同，獲得滿意的工作；二是在試用期期間對企業(yè)進(jìn)行一個(gè)自我的觀察與考核，看企業(yè)文化及各方面是否適合自己。在本次專題的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，求職者在試用期中對公司的考察涉及到很多方面，例如：薪資、環(huán)境、氛圍、工作方式等等。（見圖2）圖2：員工在試用期內(nèi)最注重考核公司的七個(gè)方面前程無憂專家認(rèn)為，在試用期內(nèi)除了盡可能地表現(xiàn)自己是一個(gè)“德才兼?zhèn)洹?，能夠勝任工作的員工，同時(shí)還要考量自己是否適合企業(yè)，是否愿意在企業(yè)中長遠(yuǎn)的發(fā)展下去。因?yàn)槲覀兠恳粋€(gè)人所忠誠是自己的職業(yè)生涯，而不是某一家企業(yè)。當(dāng)我們制定好自己職業(yè)生涯計(jì)劃的目標(biāo)后，企業(yè)所提供的僅是你為了實(shí)踐該目標(biāo)的一個(gè)階段性平臺，求職者可以借此透徹的分析或考量該平臺是否可以實(shí)踐自己在這個(gè)階段中所要獲得的知識、技能及相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)等，同時(shí)，企業(yè)的價(jià)值觀是否能夠與自己長遠(yuǎn)的發(fā)展，如性格，興趣等相匹配，這也是非常重要的。了解企業(yè)，分析自己，這是一個(gè)自我匹配的過程。因此，在試用期期間，不要一味過分安逸于自己的工作，而是要善于觀察，善于分析。若不適合，寧可多些事，最終找到一個(gè)適合自己的領(lǐng)域，長久發(fā)展下去。試用期是職場必經(jīng)之路，認(rèn)真對待每一道溝溝坎坎，因?yàn)樗ㄏ蛭覀兊拿篮梦磥?。（完?