【正文】 些危機(jī)來(lái)的時(shí)候，才能夠從容面對(duì)，化險(xiǎn)為夷。（1）行業(yè)萎縮我們處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，新技術(shù)新產(chǎn)品的出現(xiàn)，能源危機(jī)，國(guó)家政策調(diào)整都會(huì)導(dǎo)致某些行業(yè)萎縮。行業(yè)萎縮不僅僅是某一個(gè)人的職業(yè)生涯危機(jī)，不僅僅是某一個(gè)企業(yè)的危機(jī)，而是整個(gè)行業(yè)都可能處于的危機(jī)狀態(tài)。（2）職業(yè)萎縮（3）自然社會(huì)突發(fā)事件2．企業(yè)內(nèi)部因素（1）重大經(jīng)營(yíng)決策失誤由于經(jīng)營(yíng)決策失誤，企業(yè)幾百萬(wàn)、幾千萬(wàn)的投資頃刻化為烏有，被迫裁人，宣布破產(chǎn)，或者被其他企業(yè)并購(gòu)，并購(gòu)后有些機(jī)構(gòu)兩套合并成一套，必須走一批人。走的這批人會(huì)是誰(shuí)呢？（2）上級(jí)權(quán)力斗爭(zhēng)在權(quán)力斗爭(zhēng)中，你成為犧牲品，上級(jí)給你不公正的待遇，將對(duì)你的價(jià)值觀產(chǎn)生重大的沖擊。企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)、高層人事變動(dòng)，都可能導(dǎo)致你的職業(yè)生涯產(chǎn)生危機(jī)。（3）管理不善，團(tuán)隊(duì)人員離職原來(lái)是你領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，但是由于你管理不善，沒(méi)有使這個(gè)團(tuán)隊(duì)形成凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。團(tuán)隊(duì)中一個(gè)甚至幾個(gè)骨干員工突然離職，應(yīng)該完成的任務(wù)完成不了，你的職務(wù)保不住了，也可能造成你的職業(yè)生涯危機(jī)。3．家庭因素（1）結(jié)婚配偶一直工作在另一個(gè)城市，結(jié)婚后你可能作出選擇，到配偶所在的城市工作生活。到了新的城市，你可能需要重新開(kāi)始，這時(shí)候你可能就會(huì)面臨一次職業(yè)生涯危機(jī)。（2）感情危機(jī)如果你的感情生活出現(xiàn)危機(jī)，解決起來(lái)需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，那么也會(huì)影響到你的工作，從而產(chǎn)生職業(yè)生涯危機(jī)。（3）親人病重或去世4．自身因素（1）自身知識(shí)、觀念、能力落伍社會(huì)在變化，對(duì)每種職業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)也會(huì)不斷產(chǎn)生新的要求。而如果你的知識(shí)觀念和能力沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，還是幾年前甚至是十幾年前的樣子，你就不能適應(yīng)環(huán)境變化，以至于跟不上這個(gè)職業(yè)的發(fā)展。（2）工作中出現(xiàn)了重大失誤工作失誤會(huì)造成個(gè)人重大的職業(yè)生涯危機(jī)。（3）身體健康狀況發(fā)生了變化有的人在工作中不注重身體健康的保養(yǎng)，沒(méi)有根據(jù)本職工作對(duì)體力、腦力和身體靈活程度的要求，隨時(shí)調(diào)整自己的身體狀況，沒(méi)有鍛煉身體，也沒(méi)有好好休息，以至于患上了一些不容易治愈的疾病。當(dāng)一個(gè)人由于健康原因不得不退出目前的工作，或者是不能再有效地完成好自己的本職工作，也會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯危機(jī)。（4）懷孕、生育這一條主要對(duì)女性影響大一些?，F(xiàn)在有很多都市白領(lǐng)不敢懷孕生子，就是害怕因此而失去工作或是重要職位。但有時(shí)候因?yàn)槠拮右幌律巳?、四胞胎，弄得家里人仰馬翻、手忙腳亂，丈夫的大量精力被耗在家務(wù)事中，這樣也會(huì)引起丈夫的職業(yè)生涯的危機(jī)。5．成功因素為什么成功反而會(huì)引起職業(yè)生涯危機(jī)呢？有些人在成功的時(shí)候容易驕傲自滿，從而麻痹大意，剛愎自用，聽(tīng)不進(jìn)去不同的意見(jiàn)，此時(shí)對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)可能會(huì)造成職業(yè)生涯危機(jī)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)成功也可能導(dǎo)致破產(chǎn)。不是危言聳聽(tīng)，太多實(shí)例證明成功也可能是造成職業(yè)生涯危機(jī)的一個(gè)重要原因。因此，有時(shí)成功是成功者的陷阱，失敗是失敗者的轉(zhuǎn)機(jī)。所以不要懼怕失敗，也不要因一時(shí)的成功而驕傲自滿，麻痹大意和剛愎自用。下面是我讀完本書(shū)后的一些理解。職業(yè)生涯的發(fā)展也有其客觀規(guī)律，我們?cè)诼殬I(yè)生涯的實(shí)踐中逐步探索并找到客觀規(guī)律。按照客觀規(guī)律辦事可使我們的職業(yè)生涯少走彎路，讓我們更快地取得成功。滿足需求有規(guī)律：?；拘枨笫侵赣靡跃S持一個(gè)人生存的需求。當(dāng)一個(gè)人喝了、吃了，解渴、果腹了，有了最基本的生理安全、心理安全保障，就可以滿足基本需求高層次需求并不直接指向人自身。高層次需求實(shí)現(xiàn)的前提條件是先滿足其他人的需求，再由其他人對(duì)己進(jìn)行反饋，從而獲得自身高層次需求的滿足。比如教師受人尊敬是由于教師的傳道、授業(yè)、解惑，給他人帶來(lái)知識(shí)、觀念和方法，他人接收以后，感覺(jué)有幫助，從而對(duì)教師產(chǎn)生感激、尊敬之情。也就是說(shuō)老師受到他人的尊敬是由自己滿足別人之后獲得的他人的反饋，并非能直接索要到尊敬。個(gè)人付出越多，對(duì)別人就越有幫助，所受的尊敬也就越多。因此，高層次的需求一定是一個(gè)人先滿足周圍其他人的需求之后，他人再對(duì)其進(jìn)行折射才能得到滿足。不同的人有不同的需求。處在管理位置的人在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，一定要清楚這一點(diǎn)，了解每個(gè)員工現(xiàn)在是處在哪個(gè)需求層次上？是溫飽需求階段？還是愛(ài)和歸屬的需求階段？或是已經(jīng)到了受尊敬的需求階段？如果管理者不了解這些，給予員工的東西與他的需求層次不相符，就容易造成費(fèi)心費(fèi)力卻沒(méi)有效果的尷尬局面。一個(gè)人在不同的時(shí)間階段，其需求也會(huì)有相應(yīng)的變化。同時(shí)，當(dāng)一個(gè)人的物質(zhì)需求得到基本滿足之后，便會(huì)開(kāi)始追求更高層次的精神需求。職業(yè)產(chǎn)生和消亡的客觀規(guī)律要求人們?cè)谶x擇職業(yè)類型時(shí)不僅要考慮個(gè)人職業(yè)發(fā)展意愿，更要考慮到時(shí)代前進(jìn)的步伐所引起的社會(huì)需求變化。所以在找職業(yè)的時(shí)候你需要考慮哪些職業(yè)是“朝陽(yáng)職業(yè)”；哪些職業(yè)屬于“如日中天的職業(yè)”；哪些職業(yè)已經(jīng)成為“黃昏職業(yè)”；哪些職業(yè)已經(jīng)是“夕陽(yáng)職業(yè)”。一般來(lái)講，你越是找到一個(gè)“朝陽(yáng)職業(yè)”、一個(gè)“如日中天的職業(yè)”，就越容易在職業(yè)生涯中更快進(jìn)步，更早成功。職業(yè)技能不斷更新隨著社會(huì)的發(fā)展，職業(yè)在逐漸變化，知識(shí)含量、技能含量低的職業(yè)將逐漸退出歷史舞臺(tái)。職業(yè)環(huán)境變化要求職業(yè)知識(shí)及技能也要隨之提高。所以我們要時(shí)刻學(xué)習(xí)職業(yè)的知識(shí)和技能。最后，就個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃和人生目標(biāo)的追求談點(diǎn)看法。首先，職業(yè)生涯要有明確的方向選擇。其次，注重內(nèi)職業(yè)生涯的修煉，對(duì)事積極主動(dòng)。第三，確立明確目標(biāo)，找到職業(yè)錨。第四，我在團(tuán)隊(duì)中，企業(yè)就是我的船。