面試兵法：500個應聘者主考官為什么用了我★-資料下載頁
2024-11-15 23:18本頁面
【正文】 就是人才，所以應當尊重。二來，如果談的好，薪資也滿意，以后你就和HR是同事，還有可能成為他的領導。這樣，綜合面試的情景就會很舒服。進入群P，通常是68人一組，我也見過10個人的。我自己發(fā)現(xiàn)的一個規(guī)律就是，一組的人數(shù)越多，被刷的可能就越大。原因在于進入最后綜合面試的人員是有限的，可能和最后錄用的名額的比例是3:1（這就已經(jīng)非常高的比例了。公務員進入最終面試的比例就是這個）。當HR組好小組之后，大家的面前會有一個姓名牌，寫上自己的名字，使得大家能夠互相知道對方姓名，以便在群P中更加順暢的討論。通常情況下，群P的案例有以下幾種：，比如月球逃生，荒島逃生，就是模擬一個情景，列出15個物品，選擇重要性，并排序。這個很常見了。：比如產(chǎn)品推銷方案，研發(fā)方案等等。（這里要說明一下，這里的專業(yè)，更多的是行政，人力專業(yè)的題目，如果你是學行政人力的遇到這種題你就偷著樂吧。我就遇到了行政和人力的題，當時心里相當歡ssion）。我遇到的有裁員的，也是按照最想裁和最不想裁兩方面確立重要性，排序。還有就是公司的年會啊，神馬的。我覺得對我這種題就很小兒科了，當然就能順利晉級。說完了群P的安排，就要說說具體的技巧了。我的技巧就是不當頭，不當計時員，討論期間充分討論，最后爭當小組匯報人。很多面經(jīng)也講過，小組中計時員timer肯定會被秒殺。這樣將也不一定，因為很多timer其本身的素質(zhì)也很好，討論也很積極。所以，要不要當timer,大家還是要根據(jù)自己的實力來看。對于leader而言，我經(jīng)歷的面試中，很多女生很喜歡當leader,我覺得可能和女生比男生更擅長表達有關。但是，有一點很關鍵，想當leader的人，當之前得充分掂量掂量自己，看看自己對這個案子了不了解，有沒有一個嚴密的思考，自己有沒有說服力，如果沒有，我還是勸你安安穩(wěn)穩(wěn)不要當頭，否則，槍打出頭鳥。即便是500強外企，植根中國多年，也熟悉了中國的文化和中國人的做事方式，有的時候比國企還要不開明。他們所說的leadership很好呀，鼓勵創(chuàng)新挑戰(zhàn)呀神馬的，但是，他的前提是你創(chuàng)新也好，挑戰(zhàn)也罷，你得有這個本事。如果沒這個本事還要出頭，那你對于整個團隊而言，浪費了時間，攪亂了議程，自己還不討好。所以，除非自己特別有把握，否則，我的意見是要爭取當。通常在小組討論30分鐘左右，HR會喊停，并要求小組推薦一個人匯報。這個時候，如果你很熟悉整個小組討論，但自己覺得自己的表現(xiàn)還沒有到要讓HR給你發(fā)通過的程度，那就自告奮勇當匯報者，這是你的救命稻草。即便是你總結(jié)的不是特別出彩，但是HR看到了你想進入他們公司的急切，看到了你的勇敢，也會酌情考慮給你通過的。PS：我在群P中的角色是扭轉(zhuǎn)者，首先不會第一個發(fā)言而是在紙上寫好思路和框架，待leader發(fā)言后找到他的漏洞，此時還不忙發(fā)言，看看下一個人對leader是否支持，如果有質(zhì)疑，我就會把我的觀點托出來，看到大家和HR都點頭了。整個小組就可以按照我提供的思路繼續(xù)討論下去了。最后再做一下匯報總結(jié)，自然就通過了。經(jīng)過了群P而接到綜合面試通知時，你就可以竊喜了。此時offer離你就一步之遙，按照你的簡歷好好梳理一下自己的自我介紹，注重你的經(jīng)歷，深究細節(jié)，不要說謊。在綜合面試中始終保持謙虛謹慎，有禮有節(jié)，在主要的基礎專業(yè)知識的回答中保證不出錯，不犯低級錯誤，在更為精深的專業(yè)知識中大膽說出自己的想法。（綜合面試中，HR主要看你的職業(yè)素質(zhì)，專業(yè)面試官看專業(yè)，一般的外企和國企，專業(yè)面試官也是從校園招聘的渠道進來的，他看到你就想到了當年的自己，會有一種想幫助你的感覺，再加上如果你是名校出身，專業(yè)成績不錯，肯定也不會太為難你的）。關鍵的關鍵還是要始終謙虛謹慎，有禮有節(jié)。愉快的交流結(jié)束后，你的OFFER就拿到了。至于簽不簽三方，決定權(quán)就在你手里了。這個時候，就是雙向選擇中的你選企業(yè)了。可以有節(jié)制有范圍的講你的需求和希望的待遇（此處不能漫天要價，也不能賤賣自己，綜合考慮收入和工作城市的消費水平），在HR看到校園招聘你這個崗位招聘工作即將完成，你的三方到手的時候，他會很重視你的，這也是你進入企業(yè)唯一的一次可以談價的機會。當然，HR也會努力滿足你的要求。（只要別過分。這里需要注意一下，如果是外企或私企，你可以和他討價還價，不要一口答應。但如果是央企和國企的話，你的薪資是有文件規(guī)定的，這是體制內(nèi)的特點，問你的要求只是出于尊重你，最后還是以規(guī)定為主。不過體制內(nèi)的單位嘛，工資神馬的就是浮云了，都是靠福利活著）關于HR為什么要滿足你的要求，我就不能說了。（此處省去若干字）
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