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面試兵法:500個應聘者主考官為什么用了我★-資料下載頁

2024-11-15 23:18本頁面
  

【正文】 就是人才,所以應當尊重。二來,如果談的好,薪資也滿意,以后你就和HR是同事,還有可能成為他的領導。這樣,綜合面試的情景就會很舒服。進入群P,通常是68人一組,我也見過10個人的。我自己發(fā)現(xiàn)的一個規(guī)律就是,一組的人數(shù)越多,被刷的可能就越大。原因在于進入最后綜合面試的人員是有限的,可能和最后錄用的名額的比例是3:1(這就已經(jīng)非常高的比例了。公務員進入最終面試的比例就是這個)。當HR組好小組之后,大家的面前會有一個姓名牌,寫上自己的名字,使得大家能夠互相知道對方姓名,以便在群P中更加順暢的討論。通常情況下,群P的案例有以下幾種:,比如月球逃生,荒島逃生,就是模擬一個情景,列出15個物品,選擇重要性,并排序。這個很常見了。:比如產(chǎn)品推銷方案,研發(fā)方案等等。(這里要說明一下,這里的專業(yè),更多的是行政,人力專業(yè)的題目,如果你是學行政人力的遇到這種題你就偷著樂吧。我就遇到了行政和人力的題,當時心里相當歡ssion)。我遇到的有裁員的,也是按照最想裁和最不想裁兩方面確立重要性,排序。還有就是公司的年會啊,神馬的。我覺得對我這種題就很小兒科了,當然就能順利晉級。說完了群P的安排,就要說說具體的技巧了。我的技巧就是不當頭,不當計時員,討論期間充分討論,最后爭當小組匯報人。很多面經(jīng)也講過,小組中計時員timer肯定會被秒殺。這樣將也不一定,因為很多timer其本身的素質(zhì)也很好,討論也很積極。所以,要不要當timer,大家還是要根據(jù)自己的實力來看。對于leader而言,我經(jīng)歷的面試中,很多女生很喜歡當leader,我覺得可能和女生比男生更擅長表達有關。但是,有一點很關鍵,想當leader的人,當之前得充分掂量掂量自己,看看自己對這個案子了不了解,有沒有一個嚴密的思考,自己有沒有說服力,如果沒有,我還是勸你安安穩(wěn)穩(wěn)不要當頭,否則,槍打出頭鳥。即便是500強外企,植根中國多年,也熟悉了中國的文化和中國人的做事方式,有的時候比國企還要不開明。他們所說的leadership很好呀,鼓勵創(chuàng)新挑戰(zhàn)呀神馬的,但是,他的前提是你創(chuàng)新也好,挑戰(zhàn)也罷,你得有這個本事。如果沒這個本事還要出頭,那你對于整個團隊而言,浪費了時間,攪亂了議程,自己還不討好。所以,除非自己特別有把握,否則,我的意見是要爭取當。通常在小組討論30分鐘左右,HR會喊停,并要求小組推薦一個人匯報。這個時候,如果你很熟悉整個小組討論,但自己覺得自己的表現(xiàn)還沒有到要讓HR給你發(fā)通過的程度,那就自告奮勇當匯報者,這是你的救命稻草。即便是你總結(jié)的不是特別出彩,但是HR看到了你想進入他們公司的急切,看到了你的勇敢,也會酌情考慮給你通過的。PS:我在群P中的角色是扭轉(zhuǎn)者,首先不會第一個發(fā)言而是在紙上寫好思路和框架,待leader發(fā)言后找到他的漏洞,此時還不忙發(fā)言,看看下一個人對leader是否支持,如果有質(zhì)疑,我就會把我的觀點托出來,看到大家和HR都點頭了。整個小組就可以按照我提供的思路繼續(xù)討論下去了。最后再做一下匯報總結(jié),自然就通過了。經(jīng)過了群P而接到綜合面試通知時,你就可以竊喜了。此時offer離你就一步之遙,按照你的簡歷好好梳理一下自己的自我介紹,注重你的經(jīng)歷,深究細節(jié),不要說謊。在綜合面試中始終保持謙虛謹慎,有禮有節(jié),在主要的基礎專業(yè)知識的回答中保證不出錯,不犯低級錯誤,在更為精深的專業(yè)知識中大膽說出自己的想法。(綜合面試中,HR主要看你的職業(yè)素質(zhì),專業(yè)面試官看專業(yè),一般的外企和國企,專業(yè)面試官也是從校園招聘的渠道進來的,他看到你就想到了當年的自己,會有一種想幫助你的感覺,再加上如果你是名校出身,專業(yè)成績不錯,肯定也不會太為難你的)。關鍵的關鍵還是要始終謙虛謹慎,有禮有節(jié)。愉快的交流結(jié)束后,你的OFFER就拿到了。至于簽不簽三方,決定權(quán)就在你手里了。這個時候,就是雙向選擇中的你選企業(yè)了。可以有節(jié)制有范圍的講你的需求和希望的待遇(此處不能漫天要價,也不能賤賣自己,綜合考慮收入和工作城市的消費水平),在HR看到校園招聘你這個崗位招聘工作即將完成,你的三方到手的時候,他會很重視你的,這也是你進入企業(yè)唯一的一次可以談價的機會。當然,HR也會努力滿足你的要求。(只要別過分。這里需要注意一下,如果是外企或私企,你可以和他討價還價,不要一口答應。但如果是央企和國企的話,你的薪資是有文件規(guī)定的,這是體制內(nèi)的特點,問你的要求只是出于尊重你,最后還是以規(guī)定為主。不過體制內(nèi)的單位嘛,工資神馬的就是浮云了,都是靠福利活著)關于HR為什么要滿足你的要求,我就不能說了。(此處省去若干字)
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