hr經(jīng)理應(yīng)如何面試應(yīng)聘者-資料下載頁
2024-11-17 22:30本頁面
【正文】 不停沒有敘說出來的問題。問應(yīng)聘者在陳述中自相抵牾的地方或陳述中和簡歷抵牾的地方。問應(yīng)聘者陳述的事實(shí)以及簡歷中反映出來的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方。 問話的語氣方法也要因人而異，對性格坦直開朗的應(yīng)聘者可以問得節(jié)拍快一些、間接一些，對內(nèi)向的人可以適當(dāng)婉轉(zhuǎn)一些，但無論怎樣都不要損傷應(yīng)聘者，或者以教導(dǎo)的口氣對待應(yīng)聘者，時間充裕的話可以以討論的情勢交換些看法和看法。但豈論怎樣問，都要問到點(diǎn)子上，柔中帶剛，曲中顯直。只要問到抵牾處，才能真正發(fā)揚(yáng)問的效果，經(jīng)過面試官提問，一是增補(bǔ)必要相識的要害信息，二是就抵牾問題看應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、誠信問題等。 四、答 在招聘過程中，應(yīng)聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，而應(yīng)聘者問的一樣平常都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、報(bào)酬、休假方法、作息時間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競爭對手的關(guān)系等問題。面對應(yīng)聘者的反問，作為面試官應(yīng)該實(shí)事求是地回答，但回答要有藝術(shù)性。 面試官和應(yīng)聘者相互之間的問答，總體時間掌握在四分鐘之內(nèi)。時間長了，就成了發(fā)言和討論。 綜上，面試一位應(yīng)聘者的總計(jì)時間是10分鐘。時間太少，面試不出效果來，時間太長，不但加大了面試本錢，而且面試效果也會降低。當(dāng)然，對明顯不相宜的應(yīng)聘者，可以在短短五分鐘之內(nèi)竣事面試，但要客氣規(guī)矩地竣事。內(nèi)容總結(jié)
（1）hr經(jīng)理應(yīng)如何面試應(yīng)聘者
hr經(jīng)理如何應(yīng)聘者(一)
：一般崗位大致可以分為銷售管理類，機(jī)械軟件研發(fā)類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)
（2）hr經(jīng)理應(yīng)如何面試應(yīng)聘者
hr經(jīng)理如何應(yīng)聘者(一)
：一般崗位大致可以分為銷售管理類，機(jī)械軟件研發(fā)類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)
（3）一、 聊
面試官聊與招聘職位相干的內(nèi)容，聊三分鐘
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