【正文】 兼管會計檔案。根據(jù)《會計基礎工作規(guī)范》的規(guī)定，會計工作崗位的設置應遵循相互牽制的原則。出納人員不得兼管審核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務賬目的登記工作。（3）會計檔案不能出借給反貪局。根據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，各單位保存的會計檔案不得借出。如有特殊需要，經(jīng)本單位負責人批準，可以提供查閱或者復制，并辦理登記手續(xù)。（4）根據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，會計憑證應保留15年才能銷毀。22005年10月10日，甲公司會計人員張某在辦理報銷工作中，收到二張乙公司開具的銷貨發(fā)票均有更改跡象：其中一張發(fā)票更改了用途，另一張發(fā)票更改了金額。兩張發(fā)票均蓋有乙公司的單位印章。張某全部予以報銷。要求：會計人員張某將原始憑證均予以報銷的做法是否正確？簡要說明理由。解釋：會計人員張某的做法不正確。理由：根據(jù)《會計基礎工作規(guī)范》的規(guī)定，原始憑證記載內(nèi)容有錯誤的，應當由開具單位重開或更正，所以第一張發(fā)票是可以報銷的，原始憑證的金額出現(xiàn)錯誤的不得更正，只能由原始憑證開具單位重新開具，所以第二張發(fā)票不能報銷，必須重新開具。2某市財政局在2006年4月《會計法》執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)某小型企業(yè)為節(jié)省開支，只任用了兩名會計，其中已取得會計師職稱，并持有會計從業(yè)資格證書的王某被單位負責人指定為會計主管人員，負責登記總賬，編制財務會計報告和稽核工作，另一名尚未取得會計從業(yè)資格證書的張某被單位負責人指定擔任出納工作，兼記日記賬、各種明細賬和會計檔案的保管。該企業(yè)出納員在單位負責人的授意下，將收到的下腳料銷售款5000元另行存放不入賬，以便負責人日常應酬。會計主管王某發(fā)現(xiàn)后，向上級主管部門舉報，上級主管部門將檢舉材料一并轉(zhuǎn)給該企業(yè)，責令其自行糾正。該企業(yè)負責人遂以工作需要為由，將會計主管王某調(diào)離會計工作崗位，另外聘用一名應屆大學經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)生擔任會計主管人員。由于該會計主管人員經(jīng)驗不足使得該單位會計管理混亂，會計處理方法隨意改變，會計核算中時有多報、漏記的會計差錯發(fā)生，并仍秉承單位負責人意圖，私設小金庫。要求：1）請逐項分析上述哪些行為違反了《會計法》的規(guī)定？2）財政部門和有關部門對該企業(yè)違反會計法的行為應如何處理？答：1）上述違反會計法的行為有：（1）任用尚未取得會計從業(yè)資格證書的張某擔任出納工作，違反了《會計法》第三十八條第一款“從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書”的規(guī)定；（2）張某被單位負責人指定擔任出納工作，兼記日記賬、各種明細賬和會計檔案的保管，違反了《會計法》第三十七條第一款“出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務賬目的登記工作”的規(guī)定；（3）出納員在單位負責人的授意下，將收到的下腳料銷售款5000元另行存放不入賬，屬于私設“小金庫”，違反了《會計法》第十條關于“款項和有價證券的收付”應當辦理會計手續(xù)，進行會計核算的規(guī)定；（4）上級主管部門將檢舉材料一并轉(zhuǎn)給該企業(yè)，責令其自行糾正，違反了《會計法》第三十條“不得將檢舉人姓名和檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉單位和被檢舉人個人”的規(guī)定；（5）該企業(yè)負責人遂以工作需要為由，將會計主管王某調(diào)離會計工作崗位，有挾嫌報復之意，違反《會計法》第五條第三款“任何單位或者個人不得對依法履行職責、抵制違反本法規(guī)定的會計人員實行打擊報復”的規(guī)定；（6）聘用一名應屆大學經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)生擔任會計主管人員，違反了《會計法》第三十八條第二款關于會計主管人員任職條件的規(guī)定；（7）會計處理方法隨意改變，會計核算中時有多報、漏記的會計差錯發(fā)生，違反了《會計法》第十八條、第二十六條關于不得隨意改變會計處理方法的規(guī)定。2）財政部門根據(jù)《會計法》第四十二條規(guī)定，對任用不符合會計法規(guī)定的會計人員、私設小金庫和會計處理方法隨意改變等違反《會計法》一般規(guī)定的行為應作出的處理是：（1）責令限期改正。該企業(yè)應當按照市財政部門的責令限期改正通知，更換會計主管人員，任用有會計從業(yè)資格證書的人擔任出納會計，將另行存放“小金庫”的款項辦理入賬手續(xù)，調(diào)整和清理賬目。（2）罰款。市財政部門根據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)及危害程度，在責令限期改正的同時，可以對單位并處3000元以上50000元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處2000元以上20000元以下的罰款。（3）該企業(yè)單位負責人如為國家工作人員，應當由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。對受打擊報復的王某，應當恢復其名譽和原有職務、級別。（4）該企業(yè)單位負責人如構(gòu)成犯罪的，應依法追究刑事責任。（5）對將檢舉材料一并轉(zhuǎn)給該企業(yè)的責任人，應由所在單位或者有關單位依法給予行政處分。，致使會計資料毀損、滅失，造成十分嚴重的后果。該企業(yè)所在地的縣政府財改鄰門在責令限期改正的同時，對負有直接責任的會計主管人員方某處以3萬元罰款。鄉(xiāng)政府認為方某的行為已經(jīng)表明其不再適合擔任會計工作，還吊銷了其會計從業(yè)資格證書。要求:請指出該案例中違反《會計法》規(guī)定之處，并簡述理由。答：(1)對會計人員方某處以3萬元是不妥的，就該案例按《會計法》規(guī)定應由縣級以上人民政府的財政部門視情節(jié)嚴重危害程度，責令限期改正的同時，可以對單位并處3000元以上5萬元以下的罰款，對其直接責任人或主管人員，可以并處2000以上2萬元以下的罰款。(2)鄉(xiāng)政府對會計人員方某吊銷會計從業(yè)資格證書是不符合規(guī)定的，《會計法》規(guī)定，違反會計法規(guī)定的行為，情節(jié)嚴重的由縣級以上人民政府的財政部門吊銷會計從業(yè)資格證書。(3)根據(jù)《會計法》規(guī)定，違法行為造成嚴重的后果，構(gòu)成犯罪的，應當依照刑法的規(guī)定分別定罪、量刑。第四篇：財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德案例分析題及答案解析2財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德案例分析題及答案解析2某預算研究部門在一份有關我國國家預算情況的報告中提出了以下觀點：⑴我國國家預算根據(jù)國家政權(quán)結(jié)構(gòu)和行政區(qū)劃的不同，可以分為中央預算、地方預算、各級總預算和部門預算、單位預算。⑵各級預算都要實行收支平衡的原則。⑶國家預算具有激勵的職能。⑷我國從2000年開始進行了國家預算編制的重大改革，即部門預算改革。部門預算是市場經(jīng)濟國家財政預算管理的基本組織形式，具有豐富的基本內(nèi)涵。⑸部門預算改革后，國家預算要落實到每一個具體部門，預算管理以部門為依托，從根本上改變財政資金按性質(zhì)歸口管理的傳統(tǒng)做法。⑹財政預算以部門編制預算作為起點。⑺部門預算對“部門”本身要有嚴格的資質(zhì)要求，限定那些與財政直接或間接發(fā)生經(jīng)費領撥關系的一級預算單位為預算部門。⑻部門預算是一項綜合預算。請結(jié)合以上資料，回答下列我國國家預算構(gòu)成的有關問題：觀點⑴～⑷中，正確的為（）。A ⑴B ⑵C ⑶D ⑷下列各項中，具體負責編制本案例調(diào)研觀點⑴中所指的“各級總預算”的單位為（）。A 財政部門B 審計部門C 人民代表大會常務委員會D 稅務部門下列各項中，屬于本案例調(diào)研觀點⑴中的“部門預算”主體的為（）。A 國家機關B 軍隊C 政黨組織D 社會團體下列各項中，屬于本案例調(diào)研觀點⑷中“我國部門預算基本內(nèi)涵”的為（）。A 部門作為預算編制的基礎單元，取消財政與部門中間環(huán)節(jié)B 財政預算以部門編制預算作為起點，即從基層單位開始預算的編制C 部門預算實現(xiàn)了將各類不同性質(zhì)的財政資金統(tǒng)一編制到使用相關資金的部門D 限定那些與財政直接發(fā)生經(jīng)費領撥關系的一級預算單位為預算部門觀點⑸～⑻中，不正確的為（）。A ⑸B ⑹C ⑺D ⑻【參考答案及解析】ABD國家預算作為財政分配和宏觀調(diào)控的主要手段，具有分配、調(diào)控和監(jiān)督職能，沒有激勵職能，故C不正確。AABCD根據(jù)《預算法》的規(guī)定，與財政部門直接發(fā)生預算繳款、撥款關系的國家機關、軍隊、政黨組織和社會團體等各部門為“部門預算”主體。ABCD解析見教材P139。C部門預算對“部門”本身要有嚴格的資質(zhì)要求，限定那些與財政直接發(fā)生經(jīng)費領撥關系的一級預算單位為預算部門。不包括間接關系，故C選項不正確。第五篇：財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德案例分析題九財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德案例分析題九甲事業(yè)單位擬對其辦公設備(均未納入集中采購目錄)進行政府采購，根據(jù)B設備的采購條件。，根據(jù)以上資科，請回答下列問題。(1)（）(2)對于甲事業(yè)單位擬政府采購的A設備，應當采用的采購方式為（）(3)以下情形中，甲事業(yè)單位對B設備可以采用邀請招標方式采購的為（）。，只能從有限范圍的供應商處采購，B設備不能從其他供應商處采購(4)以下情形中，甲事業(yè)單位對B設備可以采用競爭性談判方式采購的為（），不能確定詳細規(guī)格或者具體要求(5)（）。設備不能從其他供應商處采購，且添購資金總額不超過原合同采購金額百分之十解析.(1)ABCD(2)D(3)AB(4)ABCD(5)ACD