愛崗敬業(yè)成就理想-資料下載頁
2024-11-15 22:39本頁面
【正文】 是個人才華施展的天地，是個人理想實現(xiàn)的平臺。沒有企業(yè)的良好發(fā)展，就不能保證我們員工每月的收入，就會使得生活沒有保障，我們沒有理由輕慢自己的工作。香港商業(yè)巨子李嘉誠說過：“栽種思想，成就行為；栽種行為，成就習慣；栽種習慣，成就性格；栽種性格，成就命運”。在我們的一生中，無論是富有還是貧困，是幸福還是不幸，我 們都無法選擇，但我們卻能夠選擇對自己所從事的工作認真嚴肅地履行自己的職責。無論你是在管理崗位還是在生產(chǎn)崗位，不管是你選擇了這份工作還是這份工作選擇了你，無論你所從事的工作重不重要，都需要把工作當事業(yè)，尊崇自己的職業(yè)。不要因為自己的崗位微不足道而忽視它，不要因為自己的崗位沒有前途而輕視它。我們要扎實實做好本職工作，擁有一顆愛崗敬業(yè)的心。在工作中要把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。在崗一分鐘，干好六十秒，是敬業(yè)的起碼要求。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵迎難而上？當你沒有評上先進，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力？在拼殺的競爭時代，在勞動力飽和的今天，每個崗位都是珍貴的。對于這一點，下過崗的人體會最深。充分的愛崗敬業(yè)，充分的利用崗位成就自己，充分的把每個崗位的效率做高，是每個人需求之外的一份責任。要正確處理個人與團體、小家與大家的關系。不要老惦記著公司給了我什么，而要多想想我為公司奉獻了什么。不少人往往過高的估計自己，只算自己創(chuàng)造的價值，不算自己產(chǎn)生的消耗，更看不到自己所取得的一切必須依靠企業(yè)這個平臺。而搭建這個平臺所消耗的龐大費用，是需要每一個人每一個環(huán)節(jié)來分擔的。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結果。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。雖然成功是由多種因素制約的，但態(tài)度與成功的有著直接的關系，如積極、主動、信心、責任心等。所以，我們做任何事情，成敗的關鍵在于我們做事的態(tài)度，關鍵在于我們是面對困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄。帶著情緒工作，肯定不會有出色的表現(xiàn)。試想，左手邊站著一個態(tài)度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領導會做出什么樣的選擇？工作和生活需要熱情，需要努力，需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作、對待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔負起責任，才能夠團結，才能夠開拓創(chuàng)新，才能夠應對各種復雜的問題。態(tài)度決定選擇，態(tài)度決定思路，態(tài)度決定一切。在我們身邊，想把事情做好的人很多，但是愿意把小事做細的 人卻不多。我們不缺少精明能干的管理者，但缺乏精益求精的執(zhí)行者。我們不缺少各類規(guī)章制度，但缺乏不折不扣的執(zhí)行。很多事情，一個人能做，其他的人也能做，只是結果不一樣。往往是在細節(jié)上下的功夫，決定著事情完成的質(zhì)量。那些看不到細節(jié)的人，對工作敷衍了事的人，是無法把工作當成一種樂趣，他們就只能永遠做別人給分配的工作。因此，我們必須始終保持積極向上的良好心態(tài)，徹底改變心浮氣躁、淺嘗則止的壞習慣。真真正正的撲下身子，踏實工作，在細節(jié)上下功夫，從小處著手，往大處發(fā)展。把大事做實，把小事做細。我們廠每個干部職工都承擔著繁重的工作，沒有較強的敬業(yè)精神和工作責任心就不可能做好本職工作的。崗位意味著責任，要做到盡職盡責，就必須樹立強烈的職責意識，必須要有認真負責的工作態(tài)度。機加廠201188
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