【正文】 管理的事業(yè)單位申報(bào)人員持有的《湖北省2012申報(bào)高級(jí)專業(yè)職務(wù)評(píng)審單》（經(jīng)省職改辦審批加蓋公章方為有效)。1公示證明。1個(gè)人申報(bào)誠(chéng)信承諾書。四、報(bào)送材料要求報(bào)送的評(píng)審材料一律用鋼筆填寫，建議書寫楷體，字跡要工整、清楚，材料必須齊全、準(zhǔn)確、真實(shí)。各類表格要逐項(xiàng)如實(shí)填寫，不要空欄。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并取消參評(píng)人的參評(píng)資格。報(bào)送的代表作品必須是任現(xiàn)職以來的作品，原評(píng)聘使用過的作品、材料不得重復(fù)上報(bào)。認(rèn)真填寫《新聞專業(yè)評(píng)審材料檔案目錄》，并粘貼在報(bào)送的檔案袋封面上。所申報(bào)的材料，須按要求裝訂，具體要求是：1)、用A4紙幅面豎式裝訂1套(與本《通知》樣式相同)，如有的作品幅面較大，可折疊成A4紙幅面裝訂。2)、材料裝訂的順序?yàn)椋喊幢尽锻ㄖ返谌箜?xiàng)中1114的順序排列，各取1份裝訂成冊(cè)。3)、其余材料，即本《通知》第三大項(xiàng)中第1小項(xiàng)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》2份都不裝訂，第2小項(xiàng)另外1份《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員綜合一覽表》、第6小項(xiàng)各類證件原件、第9小項(xiàng)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員花名冊(cè)》、第10小項(xiàng)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員基本情況登記表》和第12小項(xiàng)《湖北省2012申報(bào)高級(jí)專業(yè)職務(wù)評(píng)審單》均不裝訂，與第2）項(xiàng)中裝訂好的材料一起集中放在檔案袋里。五、報(bào)送時(shí)間地點(diǎn)所有申報(bào)材料必須在2012年12月15日前送至湖北省新聞專業(yè)高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦公室。申報(bào)材料一律由各地各單位人事職改部門統(tǒng)一組織報(bào)送。六、其他事項(xiàng)評(píng)審費(fèi)按鄂財(cái)綜發(fā)[2003]12號(hào)文件規(guī)定，每人收取300元。聯(lián)系人：李薰、秦斯、肖君；聯(lián)系電話：027872323687838003請(qǐng)各新聞單位按《通知》要求，認(rèn)真組織好申報(bào)工作，可將此《通知》復(fù)印給每個(gè)申報(bào)人員。附件1：《破格人員資格審查表》附件2：《非本專業(yè)職務(wù)改報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)和晉升本專業(yè)職務(wù)人員資格審查表》附件3：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員基本情況登記表》附件4：《湖北省2012申報(bào)高級(jí)專業(yè)職務(wù)評(píng)審單》附件5：《公示證明》附件6：《個(gè)人申報(bào)誠(chéng)信承諾書》附件7：《新聞專業(yè)評(píng)審材料檔案目錄》第五篇：高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)11高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則一 總則第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范全省各系列(專業(yè))高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯工作，提高評(píng)審質(zhì)量，確保評(píng)審結(jié)果客觀、公正，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則》。第二條 全省各系列(專業(yè))高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，在評(píng)審過程中均須組織參評(píng)人員進(jìn)行能力、水平答辯。所有參評(píng)人員必須參加相應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一組織的能力、水平答辯。第三條 評(píng)審答辯要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持社會(huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，堅(jiān)持知識(shí)與能力并重的原則。二 組織第四條 評(píng)審答辯要在省人事廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一組織，按專業(yè)(學(xué)科)分組進(jìn)行。每個(gè)答辯組須由 3 名以上專家組成，指定其中 1 名為組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本專業(yè)或?qū)W科組的答辯工作。第五條 評(píng)審答辯，要在評(píng)審委員會(huì)的專業(yè)(學(xué)科)組審查評(píng)審材料和綜合評(píng)議前獨(dú)立進(jìn)行?？捎杀緢?zhí)行評(píng)審委員會(huì)的專業(yè)(學(xué)科)組完成。也可由同行專家組成專業(yè)(學(xué)科)答辯組，單獨(dú)完成。第六條 答辯組專家對(duì)評(píng)審材料審查及命題采取匿名方式，做到公平、公正?，F(xiàn)場(chǎng)答辯公開進(jìn)行，做到答辯現(xiàn)場(chǎng)開放允許他人旁聽。第七條 各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，在組織答辯過程中要為每個(gè)答辯組配備必要的工作人員，負(fù)責(zé)答辯過程中的聯(lián)絡(luò)、記錄、核分等具體工作。答辯準(zhǔn)備和進(jìn)行過程中，要對(duì)參加答辯工作的專家及有關(guān)工作人員實(shí)行集中封閉管理。第八條 各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，在組織答辯前及答辯過程中，要及時(shí)與省人事廳聯(lián)系、溝通，通報(bào)有關(guān)情況。各專業(yè)(學(xué)科)答辯組參加答辯人員的成績(jī)分布，必須符合本規(guī)則要求。三 材料審查與答辯命題第九條 答辯材料的報(bào)送及整理。答辯者須提供答辯論文(一篇)及本人任現(xiàn)職期間或近5 年來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)。論文、總結(jié)按照附件一、二(附后)要求打印一式五份，經(jīng)所在單位審查并加蓋單位印章后，連同論文刊物原件一并交相關(guān)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。答辯論文須為本人在任現(xiàn)職期間獨(dú)立或作為第一作者在本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表(晉升正高者須為國(guó)家級(jí)刊物)，能代表本人專業(yè)學(xué)術(shù)水平的專業(yè)論文。第十條 答辯材料審查。各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，在答辯材料提交答辯組專家審查前，要按照匿名審查的要求，對(duì)答辯材料進(jìn)行保密處理。答辯組專家要對(duì)答辯材料進(jìn)行認(rèn)真審查，客觀地對(duì)申報(bào)者的專業(yè)工作能力和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行鑒定。經(jīng)審查鑒定，認(rèn)為其專業(yè)工作能力和學(xué)術(shù)水平不合格的直接淘汰。認(rèn)為其專業(yè)工作能力和學(xué)術(shù)水平合格的根據(jù)答辯者答辯論文的質(zhì)量，在審閱、討論評(píng)議的基礎(chǔ)上，對(duì)其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)賦分(賦分標(biāo)準(zhǔn)見附件三)。第十一條 答辯命題，答辯組專家按照國(guó)家相應(yīng)《試行條例》和《評(píng)審條件》要求，本著便于直接交流，有利于考察答辯者專業(yè)能力、專業(yè)學(xué)術(shù)水平的原則進(jìn)行命題，答辯題目應(yīng)涵蓋專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力等內(nèi)容。答辯題目分本專業(yè)(學(xué)科)公共題目和個(gè)性題目?jī)深悺９差}是考察、了解答辯者應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和學(xué)術(shù)水平的題目，應(yīng)區(qū)分正、副高級(jí)分別擬定。題目數(shù)量應(yīng)在本專業(yè)(學(xué)科)組同級(jí)答辯人數(shù)的 3 倍以上，參加人數(shù)少于 20 人的組，命題數(shù)量不得少于 60 道。個(gè)性題著重考察、了解答辯者應(yīng)具備的工作能力和專業(yè)創(chuàng)新能力。要根據(jù)答辯者提交的論文和總結(jié)中涉及的專業(yè)問題擬出 3 道以上學(xué)術(shù)、技術(shù)含量較高的個(gè)性題目。四 現(xiàn)場(chǎng)答辯及賦分第十二條 現(xiàn)場(chǎng)答辯步驟：答辯者簡(jiǎn)要介紹本人的專業(yè)工作情況，簡(jiǎn)述本專業(yè)學(xué)科發(fā)展最新動(dòng)態(tài)及本人答辯論文的主要學(xué)術(shù)、技術(shù)觀點(diǎn)。此過程不超過5分鐘。專業(yè)知識(shí)測(cè)試。參評(píng)者從本答辯組備好的公共題目中隨機(jī)抽取。3道題，選其中2道題做出回答。此過程不得超過 8 分鐘(實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列(專業(yè))此步可免)。專業(yè)工作及專業(yè)創(chuàng)新能力測(cè)試。當(dāng)場(chǎng)拆封答辯組事前為其準(zhǔn)備的3道專業(yè)個(gè)性題，要求回答其中至少兩個(gè)問題。此過程不超過8分鐘。答辯組專家代表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。各位答辯專家評(píng)分。工作人員負(fù)責(zé)記錄、核分(現(xiàn)場(chǎng)答辯的賦分標(biāo)準(zhǔn)見附件四)。第十三條 分值的整理與核準(zhǔn)。專業(yè)(學(xué)科)組答辯、賦分結(jié)束后，組長(zhǎng)召集本組專家，根據(jù)評(píng)委會(huì)要求對(duì)本組賦分情況進(jìn)行分析總結(jié)，對(duì)每位答辯者所得分值進(jìn)行整理核準(zhǔn)。五 成績(jī)及使用第十四條 答辯成績(jī)實(shí)行百分制量化并按優(yōu)、中、差三個(gè)檔次進(jìn)行分類。總成績(jī)構(gòu)成中，論文學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)成績(jī)占40%，現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)價(jià)成績(jī)占60%。實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列(專業(yè))，論文學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)成績(jī)占40%，考試卷面成績(jī)占30%，現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)占30%。答辯總成績(jī)85分以上為優(yōu)、60—84分為中、60分(不含60分)以下為差。第十五條 專業(yè)(學(xué)科)組答辯成績(jī)分布結(jié)構(gòu)，實(shí)行分檔次按比例控制。優(yōu)、中、差三個(gè)檔次人數(shù)比例掌握在 3：6：1。不符合此要求，本答辯組須進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。第十六條 各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)要高度重視答辯成績(jī)?cè)诰C合評(píng)審中的使用。答辯成績(jī)?yōu)椴钫?，列入淘汰?duì)象，專業(yè)(學(xué)科)組一律不得向評(píng)委會(huì)推薦。破格晉升人員，答辯成績(jī)未獲優(yōu)者，專業(yè)(學(xué)科)組一般不向評(píng)委會(huì)推薦。正常晉升人員，答辯成績(jī)?yōu)橹衅?，專業(yè)工作業(yè)績(jī)不突出者，專業(yè)(學(xué)科)組一般不向評(píng)委會(huì)推薦。六 附 則第十七條 參加答辯的專家和工作人員，都要遵守評(píng)審工作各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等規(guī)定。確保答辯過程嚴(yán)謹(jǐn)有序，答辯成績(jī)客觀、公正。第十八條 過去實(shí)行的與本規(guī)則不一致的有關(guān)規(guī)定和做法，一律停止執(zhí)行。第十九條 本規(guī)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。