昆山市勞動監(jiān)察大隊(duì)-資料下載頁
2025-11-06 22:18本頁面
【正文】 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的前期準(zhǔn)備工作。對與《勞動合同法》各項(xiàng)規(guī)定不一致和相抵觸的，我們立即修改或廢止。同時(shí)利用集團(tuán)公司四化建設(shè)工作的開展，我們對以前的《白銀天誠有色選礦有限責(zé)任公司制度匯編》中各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修改補(bǔ)充。三、勞動合同的訂立和解除情況。在勞動合同的訂立方面，我們完全采取平等、自愿、協(xié)商一致及合法原則。在勞動合同解除或者終止方面，我們嚴(yán)格按照法律的規(guī)定執(zhí)行。例如有《勞動合同法》第三十條規(guī)定的情形的，首先由勞動者提出書面申請，并為勞動者出具解除、終止勞動合同證明書；我單位在與勞動者解除、終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理了檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系移交手續(xù)。有《勞動合同法》第三十一條規(guī)定的情形的，我單位嚴(yán)格按照黨政工會議決定，并報(bào)請職代會通過，下發(fā)文件，并告知本人，在無法告知本人的情況下在報(bào)紙上履行了告知義務(wù)。四、我們依照《勞動合同法》嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，按照國家規(guī)定的公休日、節(jié)假日、年休假安排員工休息。對于因突發(fā)事件或生產(chǎn)需要不能安排員工休息的，我們按照延長工作時(shí)間、公休日、節(jié)假日三種加班方式以員工日工資的150%、200%、300%的比例予以支付加班費(fèi)。同時(shí)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，減輕其勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動。女職工產(chǎn)假按照《女職工保護(hù)法》執(zhí)行，在此期間女職工享受各類保險(xiǎn)及福利待遇。從2005年至今基礎(chǔ)工資從340元調(diào)整到400元，今年又調(diào)整到580元，嚴(yán)格按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)情況。每月我公司都按時(shí)繳納各類保險(xiǎn)，并從2008年起為職工新增了女職工生育保險(xiǎn)，同時(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳納部分從原來的3%提高到6%，%%。今后我們將更好的規(guī)范《勞動合同法》中規(guī)定的各項(xiàng)制度，讓員工從《勞動合同法》的實(shí)施中得到更多的實(shí)惠，真正體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，從而維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第五篇：勞動監(jiān)察大隊(duì)工作職責(zé)集安市勞動保障監(jiān)察大隊(duì)工作職責(zé)一、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；二、監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；三、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴；四、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為； 對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：一、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；二、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；三、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；四、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；五、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；六、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；七、用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；八、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；九、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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