學(xué)生會學(xué)習(xí)部招新宣講稿-資料下載頁
2025-11-06 13:09本頁面
【正文】 過程中由考官提出一個簡單的問題，由應(yīng)試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應(yīng)試者并對面試者提問，考查其應(yīng)變能力?？脊俑鶕?jù)選手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄?？己说臉?biāo)準(zhǔn)：應(yīng)試者給考官的第一影響是否良好，應(yīng)變能力較強，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。入圍選手產(chǎn)生辦法：面試當(dāng)晚由幾位面試官討論產(chǎn)生，人數(shù)擬定為60人。確定入圍學(xué)生后由短信形式通知復(fù)試相關(guān)信息。自我陳述參考命題：自我介紹，談?wù)勑哪恐械拇髮W(xué)，淺談對學(xué)習(xí)的理解，簡述選擇學(xué)習(xí)部的理由，談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊粋€人，一句話等等。考察應(yīng)變能力的小問題：考官可根據(jù)應(yīng)試者的陳述或周圍的環(huán)境提出問題，例如：你前面一位應(yīng)試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說了那么多優(yōu)點說一下你的缺點等等。注意事項：，高考分?jǐn)?shù)及選擇本部門的理由。，避免嚴(yán)重超時。，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。，避免不愉快的事情發(fā)生。復(fù)試復(fù)試可分為兩輪。第一輪活動開展形式：通過初試者根據(jù)要求做出一份活動活動策劃，活動的內(nèi)容由主考官決定。入圍者將被隨機分為若干組，每組一個題目。策劃書完成后統(tǒng)一發(fā)至部長郵箱，再由部長分配給副部長共同審批?；顒訒r間：入圍名單出爐后即刻以短信形式將題目和要求通知到位策劃要求：，杜絕低俗活動限時：23天，逾期作廢。評判標(biāo)準(zhǔn)：：格式正確，無不規(guī)范現(xiàn)象45~50分格式基本正確，有些許紕漏，但不影響組織者的閱讀和理解35~44分格式不太正確，但態(tài)度端正，有付出努力25~34分格式不正確，態(tài)度惡劣24分以下：內(nèi)容新穎，可執(zhí)行性強，富有意義45~50分內(nèi)容有創(chuàng)新，可以執(zhí)行，較有意義35~44分內(nèi)容無新意，執(zhí)行絞困難，意義不明顯25~34分內(nèi)容枯燥，不可執(zhí)行，毫無意義24分以下~5分入圍選手產(chǎn)生方法：根據(jù)成績?nèi)∏?5名。確定入圍學(xué)生后由短信形式通知復(fù)試第二輪相關(guān)信息。注意事項：，無故遲交策劃書者取消考核資格。，思想怠慢者不考慮錄用。，成績需保留一段時間。第二輪活動開展形式：無小組討論 活動時間：聽從安排具體開展方法：將進入第二輪的應(yīng)試者隨機分為三組，每組十五人，每十五人為一場，第二輪考核共分三場進行。在每場考核中十五位應(yīng)試者自由組成三個討論小組，每組五人，討論確定該組的名稱及口號。每組抽選一個討論題進行為時五分鐘的討論，主考官在旁觀察，打分。討論結(jié)束后各組推選一名代表闡明本組觀點并接受主考官提問。主考官提問可圍繞討論題本身和討論時的狀況。最終確定方法：主考官參考第一輪的成績和第二輪的表現(xiàn)最終確定名單。
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