外企(主考官)面試問題推薦-資料下載頁
2024-11-15 13:04本頁面
【正文】 點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。2你怎么理解你應聘的職位？回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下。2喜歡這份工作的哪一點？回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。 第四篇：外企面試問題一忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準。二忌數(shù)落別人 切勿在面試時當著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。三忌說謊邀功 面試時說謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據(jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。四忌準備不足 無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應做好充分的準備工作。五忌長篇大論 雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。六忌語氣詞過多 使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。七忌過多談論前任工作 不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。八忌欠缺目標 面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！第五篇：主考官面試導語主考官面試導語你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交淡，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發(fā)表自己的見解。對我們的問題，希望你認真和實事求是的回答，盡量反映自己的實際情況和真實想法。在后面的考核階段，我們將會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們將會為你保密。面談時間約25分鐘左右，請你回答5個問題，第個問題不要超過5分鐘?；卮饐栴}前，你可以先考慮一下，不要緊張。回答時，請注意語言要簡單明了。如果你對所提問題沒有聽清，可以要求重新提問。好，如果你準備好，那我們就開始。隨著人民群眾物質生活的不斷提高，作為公務員的人生價值觀念也發(fā)生了很大的改變。請結合你個人的思想工作特點，談談你的看法。黨委決定在今年國慶節(jié)舉行建國52周年紀念活動，分別要舉辦籃球比賽、歌詠比賽、文藝匯演三個活動。請你為這個系列活動代擬一個活動實施方案，你認為該方案應具備哪些要素。一市級單位從縣里調入一科局級干部，因單位科級領導崗位有限，改任非領導職務。因該同志在縣里是部門主要領導，到市級單位改任非領導職務后工作很不適應。請你站在他的角度，分析一下他工作不適應的原因，并幫他找出解決問題的辦法。市委、市政府已把我市定位為面向西南開放橋頭堡的重要窗口。商務部門作為這一窗口的重要部門，你認為應該做些什么。非洲草原上有三只狼，共同協(xié)作咬死了一只斑馬，這個故事對你有何啟示?
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