醫(yī)院院長事跡報告—敬業(yè)愛崗奉獻社會-資料下載頁
2024-11-15 12:50本頁面
【正文】 都要接觸大量的數據和枯燥的報表，但從來沒有怨言，工作干得有聲有色。在去年八月份省工信庭組織的財會升級創(chuàng)優(yōu)活動中，她們加班加點，克服家務重、孩子小的困難，圓滿完成了任務。去年十一月份，為了更好的進行財務核算，做好財務基礎工，她們一起報名參加助理會計師考試，提高自身業(yè)務素質修養(yǎng)，忙完工作忙家庭，擠出時間看書做題、聽課件，共同討論與業(yè)務相關的知識點，加深理解、加強記憶 由于職業(yè)特點，每個人都得了或輕或重的職業(yè)病，但大家沒有休息，仍然堅持在工作崗位上。為了培養(yǎng)自身的綜合能力，3位女工發(fā)揚團隊精神，定期進行小組討論，學習企業(yè)會計制度，大家通過交流心得，熟悉了各個崗位的工作流程，同時工作中出現的問題，很快得到了解決，主管根據匯總上來的意見與建議做出相應的措施。在此基礎上，財務科除了要認真負責地處理好公司內部財務關系外，還要與外部建立并保持良好的聯系。不僅要處理好與各單位的往來款項收支，同時還要與銀行建立良好的銀企關系，與稅務機構建立良好的稅企關系，為公司樹立了良好的企業(yè)形象。3位女工表示，她們在今后的工作中將不斷地總結和反省自己的不足，不斷地鞭策鼓勵自己，加強學習，以適應永煤財務部健康高效發(fā)展對財會人員的需求。第五篇：愛崗 敬業(yè) 忠誠 奉獻愛崗 敬業(yè) 忠誠 奉獻——做一名對企業(yè)忠誠的員工古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”。忠誠是一種操守，是一種寶貴品格，而員工對于企業(yè)的忠誠則是一種職業(yè)操守，是將崗位當作一生的事業(yè)的一種態(tài)度，員工的忠誠與否是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。對企業(yè)忠誠，首要的是遵守企業(yè)的一切規(guī)章制度，這是我們每一員工應盡的義務，應把它作為我們工作的行為準則。比如就我們新世界項目而言，對于安全方面制定了許多規(guī)章制度，如果有一個員工在某個環(huán)節(jié)上沒有遵守安全制度，很可能不僅自己本身會遭受身體方面的損害也會使公司蒙受一定的損失，這時候又怎么能說是對企業(yè)忠誠呢，所以對企業(yè)忠誠應該從最基本的遵守一切規(guī)章制度做起。其次是要忠誠于自己的崗位，做好本職工作。無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。很多時候，一些員工會為自己的消極怠工應付工作找各種理由，如果那樣沒有“干一行，愛一行”的精神，就很難干好本職工作了。所以我們每一個員工都應該學會擺正心態(tài)，愛崗敬業(yè)。既然選擇了這個企業(yè)，就應該好好對待自己的工作，從某種方面來說這也是我們自身素質的體現，當然也是對企業(yè)忠誠的體現。第三，將企業(yè)長遠利益放在第一位，把自己融于企業(yè)中，多多為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。這就要求我們不應該把自己的利益放在第一位，在任何時候都應該先考慮到企業(yè)的長遠利益，畢竟企業(yè)利益就是我們員工大家的利益，維護企業(yè)利益就是維護大家的利益。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，我們的工作生活才能得到保障得到改善，所以作為我們應該做到不僅能與企業(yè)“同享?！币部梢耘c企業(yè)“共患難”。第四，就是要樂于為企業(yè)奉獻和付出，大家都知道付出才有回報的道理，但在我們的現實工作中會出現自己的付出暫時得不到回報的情況，就好象這次金融危機，既影響公司的效益，也在一定程度上影響了員工的個人利益，在這個時候某些員工可能會因為自我價值實現不了或者個人利益受到影響而出現比較消極的心態(tài)，不再一心一意地為企業(yè)付出，覺得自己做了也是白做。但是我們更應該把眼光放得遠一點，首先應該明白回報是建立在整個企業(yè)全體員工的共同付出下的，它有時會受一些不可避免的外部因素的影響，短期之內看不到回報也是非常正常的事；而且也要明白每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)，自我價值的體現便成為空談，同時，我們實現自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，二者是互相依存互相拉動的關系。作為一名新世界員工，我們應該做的是：以敬重的態(tài)度對待自己的崗位，付出你應該付出的，給予你能夠給予的，那么就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。
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